Приложение. Положение Об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Пронское городское поселение

Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования -
Пронское городское поселение
N 211 от "25 " декабря 2017 г.

Положение
Об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Пронское городское поселение

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2017 г., 24 августа, 14 декабря 2018 г., 16 августа 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом муниципального образования - Пронское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Пронское городское поселение.

1.2. Система оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального образования - Пронское городское поселение (далее - Работники) устанавливается соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Рязанской области и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата Работников администрации муниципального образования - Пронское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период установленную норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

II. Порядок и условия оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда:

2.1. Оплата труда Работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2. Перечень должностей и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессионально-квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты не стимулирующего характера, осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера Работникам, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии по результатам работы;

- единовременные выплаты к государственным праздникам.

2.5. Социальные выплаты:

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера:

2.6. Ежемесячная надбавка Работникам к должностному окладу за сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка Работникам к должностному окладу за сложность, напряженность (далее - надбавка) устанавливается в размерах:

Водителю в размере - 30% от должностного оклада. Учитывая характер работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей;

Надбавка выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Надбавка за сложность, напряженность выплачивается на основании штатного расписания, утвержденного главой Пронского городского поселения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.7 изменен с 29 декабря 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Пронское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 28 декабря 2018 г. N 215

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за специальный режим труда устанавливается в размере:

- водителю в размере - 120% от должностного оклада

- завхозу в размере - 205% от должностного оклада

- документоведу в размере - 64% от должностного оклада

- уборщице в размере - 407% от должностного оклада

- инструктору - методисту по физической культуре и спорту, сторожу и уборщице, в размере - 326,5% от должностного оклада."

Данная надбавка может меняться, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.8 изменен с 19 сентября 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Пронское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 16 августа 2019 г. N 197

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 22 августа 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размерах:

Для работников

Главный бухгалтер, документовед - 110%

Экономист - 180%

Специалист - 245%

Специалист - 245%

Юрисконсульт - 215%

Водитель, завхоз - 140%

Сторож, уборщица, инструктор-методист по физической культуре и спорту в размере - 124%.

2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2.9.1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления стажа ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808.

2.9.2. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

2.9.3. Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки