Приложение 2. Подпрограмма "Организация управления персоналом Клепиковского муниципального района на 2017 - 2020 годы" (далее - Подпрограмма 2)

Приложение 2
к муниципальной программе
"Повышение эффективности
муниципального управления
в Клепиковском муниципальном
районе на 2017 - 2020 годы"

Подпрограмма "Организация управления персоналом Клепиковского муниципального района на 2017 - 2020 годы" (далее - Подпрограмма 2)

Паспорт

Наименование программы	"Развитие муниципальной службы в Клепиковском муниципальном районе на 2017 - 2020 годы"
Ответственный исполнитель Подпрограммы 2	Отдел по организационной работе и вопросам муниципальной службы. Отдел бухгалтерского учета и отчетности.
Участник программы	Сектор экономического развития и потребительского рынка
Цели и задачи Подпрограммы 2	Цель: - Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров через развитие системы профессионального личностного роста муниципальных служащих Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач: - совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных подразделениях администрации муниципального образования;
Целевые индикаторы	Целевыми показателями программы являются: - доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - количество награжденных Почетной грамотой главы администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район; - количество награжденных Почетной грамотой главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.
Сроки и этапы реализации	Срок реализации - 2017 - 2020 годы.
Объемы и источники финансирования	Общий объем финансирования составляет - 990 800 рублей по Подпрограмме 2 "Организация управления персоналом Клепиковского муниципального района на 2017 - 2020 годы" в том числе по годам: 2017 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет: муниципальный - 247 700 рублей, 2018 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет: муниципальный - 247 700 рублей; 2019 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет: муниципальный - 247 700 рублей, 2020 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет: муниципальный - 247 700 рублей
Ожидаемые результаты реализации	Реализация программы позволит к концу 2020 года достичь следующих результатов: - доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации - 100%; - количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, - не менее 11 человек; - снижение уровня коррупции за счет сокращения административных барьеров и повышения прозрачности деятельности органов местного самоуправления Клепиковского муниципального района

1. Цель и задачи реализации Подпрограммы

В настоящее время правовыми актами администрации района урегулированы все основные вопросы муниципальной службы в рамках действующего законодательства.

В результате определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, функционирует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста проводится аттестация муниципальных служащих в рамках действующего законодательства.

Целью Подпрограммы является создание условий для профессионального развития и подготовки кадров через развитие системы профессионального личностного роста муниципальных служащих.

Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:

- совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных подразделениях администрации муниципального образования.

2. Сроки и этапы реализации Подпрограммы

Подпрограмма реализуется в один этап.

Срок реализации с 2017 по 2020 годы.

3. Механизм реализации Подпрограммы

Основным направлением деятельности органов местного самоуправления Клепиковского муниципального района является также профилактика и противодействие коррупции.

В связи с принятием ряда нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции на специалистов по кадрам администрации возложены функции по проверке достоверности предоставляемых сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, повышению эффективности организации деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов и другие. Данная деятельность нуждается в выработке единого подхода к координации и методическому сопровождению, повышению эффективности взаимодействия органов местного самоуправления Клепиковского муниципального района и гражданского общества, обеспечению прозрачности деятельности органов местного самоуправления. Меры по противодействию коррупции должны проводиться комплексно и системно.

В целях формирования положительного авторитета муниципального управления администрацией района проводятся мероприятия в области социальной политики, направленные на обеспечение пенсионных прав граждан, замещавших должности муниципальной службы до выхода на заслуженный отдых.

Обеспечение выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Клепиковского муниципального района, осуществляется в соответствии с Положением о пенсии за выслугу лет в муниципальном образовании - Клепиковский муниципальный район Рязанской области, утвержденным Решением районной Думы.

В современных условиях одним из инструментов реализации государственной кадровой стратегии является формирование кадрового состава органов местного самоуправления, наличие подготовленных специалистов является непременным условием развития инновационной экономики, муниципальной службы, системы управления и социальных услуг.

Главными направлениями развития кадров муниципальной службы в Клепиковском муниципальном районе являются:

- разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере муниципальной службы;

- организация обучения (повышения квалификации, профессиональной подготовки и профессиональной переподготовки, семинары и т.д.) муниципальных служащих Клепиковского муниципального района;

- проведение мероприятий, направленных на стимулирование, мотивацию деятельности муниципальных служащих;

- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

Одним из важных условий развития местного самоуправления является кадровое обеспечение. От профессионализма кадрового потенциала зависит полноценное осуществление полномочий органов местного самоуправления, качество муниципальных актов и в конечном итоге эффективное исполнение муниципалитетами возложенных на них полномочий. Поэтому подготовке квалифицированных муниципальных служащих необходимо уделить самое пристальное внимание.

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Общий объем финансирования составляет - 990 800 рублей

по Подпрограмме 2 "Организация управления персоналом Клепиковского муниципального района на 2017 - 2020 годы"

в том числе по годам:

2017 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет:

муниципальный - 247 700 рублей,

2018 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет:

муниципальный - 247 700 рублей;

2019 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет:

муниципальный - 247 700 рублей,

2020 год - 247 700 рублей, в том числе бюджет:

муниципальный - 247 700 рублей

Финансовое обеспечение программы планируется также в рамках текущего финансирования основной деятельности участников мероприятий программы.

Объемы финансирования мероприятий программы носят прогнозный характер и подлежат ежегодному уточнению при принятии бюджета муниципального образования на очередной год.

5. Система программных мероприятий Программы

NN пп	Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи	Главные распорядители	Исполнители	Источник финансирования	Всего	Объемы финансирования, руб.				Ожидаемый результат
						в том числе по годам
						2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Задача 1 Совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных подразделениях администрации муниципального образования
1.1.	Награждение Почетной грамотой главы администрации Клепиковского муниципального района	Администрация МО-КМР	Отдел по организационной работе и вопросам муниципальной службы	Муниципальный	573600	43400	143400	143400	143400	Повышение престижа профессий, развитие человеческого потенциала
1.2.	Награждение Почетной грамотой главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район	Администрация МО-КМР	Отдел по организационной работе и вопросам муниципальной службы	Муниципальный	417200	104300	104300	104300	104300
Итого					990 800	247700	247700	247700	247700

6. Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы

NN пп	Целевой показатель (индикатор)	Единица измерения	Базовое значение целевого показателя на начало реализации программы	Планируемые значения целевых показателей по годам реализации
				2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1.	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации	%	100	100	100	100	100
2.	Количество награжденных Почетной грамотой администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район	Чел.	35	35	35	35	35
3.	Количество награжденных Почетной грамотой главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район	Чел.	50	50	50	50	50