Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 17 февраля 2016 г. N 2

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

1.5. Оплата труда руководящего состава государственных казенных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета, руководящего состава государственных бюджетных учреждений - за счет средств областного бюджета, средства государственных внебюджетных фондов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами уполномоченного органа исполнительной власти Рязанской области в сфере образования с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом министерства здравоохранения Рязанской области один раз в год в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется с учетом отнесения учреждения к уровням организации медицинской помощи и определяется приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.4. Перечень учреждений по уровням организации медицинской помощи определяется приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5 с учетом критериев дифференциации, установленных приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.6. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.7. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя учреждения - на 20 процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

При этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения, за исключением случаев, когда руководителю не начислены выплаты стимулирующего характера в соответствии с приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в размерах не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

2.10. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении.

2.11. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.

2.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

III. Условия премирования руководителя учреждения

3.1. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются руководителю учреждения за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и срочных работ, отвечающих уставным задачам учреждения.

Решение о премировании за выполнение особо важных и срочных работ в отношении руководителя учреждения принимается министерством здравоохранения Рязанской области.

3.2. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового квартала, в размере до 150% от должностного оклада руководителя учреждения, установленного в отчетном периоде.

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансо