Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству труда и занятости населения
Рязанской области

Критерии оценки
результативности и качества деятельности Учреждения для установления выплат стимулирующего характера

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместитель руководителя	достижение показателей предоставления государственных услуг	обеспечение доли трудоустроенных граждан в размере не менее 70% от общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости, за содействием в поиске подходящей работы	10
		обеспечение доли трудоустроенных инвалидов в размере не менее 38% от общей численности инвалидов обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы	10
	обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении	10
		соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	10
	соблюдение сроков и порядка представление отчетности по Учреждению	представление отчетности в соответствии с установленными сроками	10
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие нормам действующего законодательства	10
	полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	представление отчетности в соответствии с установленными сроками	10
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
	целевое использование бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами	отсутствие фактов нецелевого использование бюджетных средств	10
	соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий)	отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства	10
Надбавка за качество выполняемых работ
Руководитель, заместитель руководителя	эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения	плановое исполнение бюджета	10
		кадровое обеспечение Учреждения	10
	качественное и в полном объеме предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения	отсутствие нарушений выявленных при проверке контролирующими органами и обоснованных жалоб со стороны граждан	10
	своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения	качественное и в установленные сроки выполнение поручений	10
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения	плановое исполнение бюджета	10
	качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделение казначейства	оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату	10
	замечания при проведении проверок финансовой деятельности Учреждения	отсутствие выданных предписаний	10
	своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства	качественное и в установленные сроки выполнение поручений	10