Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"

Приложение N 1
к постановлениюминистерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. N 27-п

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2013 г., 8 августа 2014 г., 17 июля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".

1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Пожлес" (далее - учреждение) состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством лесного хозяйства Рязанской области, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителя, главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим положением.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности - 4,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен до 5 по отдельному решению министерства лесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.

1.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается приказом министерства лесного хозяйства Рязанской области.

2. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала учреждения. Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 3,3.

Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала;

- размер должностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере 90% от оклада руководителя учреждения; главного бухгалтера учреждения - 85% от оклада руководителя учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17 июля 2015 г. N 7-п в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В целях поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера за выполненную работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность (напряженность);

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплаты за наличие почетного звания;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17 июля 2015 г. N 7-п пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность руководителю, заместителя руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом особого режима работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ).

Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве, и составит:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;

при выслуге 15 лет и более - 40%.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17 июля 2015 г. N 7-п пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплата за наличие почетного звания:

- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада;

- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада.

Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада.

При наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера других почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности.

При наличии двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

3.5. Премиальные выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения премируется ежеквартально.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство лесного хозяйства Рязанской области.

Оценку эффективности работы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, осуществляет комиссия министерства лесного хозяйства Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.

Выплата премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.

Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за квартал составляет не более 25 процентов резервированной части премиального фонда руководителя.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты премии в полном размере:

руководителю - 300 процентов к должностному окладу (начисленному за квартал);

заместителям руководителя, главному бухгалтеру - 170 процентов к должностному окладу (начисленному за квартал).

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнение показателей.

3.6. Премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

- невыполнения целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.

3.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17 июля 2015 г. N 7-п раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за:

совмещение профессий (должностей);

сверхурочную работу;

работу в ночное время;

расширение зон обслуживания;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2. Размер и срок, на который устанавливается выплата за совмещение профессий (должностей), устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Размер и срок, на который устанавливается выплата за расширение зон обслуживания, устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

4.6. Оплаты работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.

4.8. Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.2 - 4.6, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа (для руководителя - приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - приказа по учреждению).

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17 июля 2015 г. N 7-п раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более двух месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы.

5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы.

5.5. Единовременная выплата руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).

5.6. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 5.3 - 5.5, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств на основании личного заявления и приказа (для руководителя - приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - приказа по учреждению).