Решение Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 15 января 2008 г. N 2 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района"

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 12 августа 2011 г. N 28 в наименование настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области
от 15 января 2008 г. N 2
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2008 г., 4 февраля, 20 марта 2009 г., 22 сентября, 21 октября, 7 декабря 2010 г., 12 августа 2011 г., 28 марта, 20 августа 2012 г., 25 февраля 2013 г.

На основании Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области, руководствуясь Уставом муниципального образования - Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района, Совет депутатов Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района.

2. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения:

- решение Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района от 20 января 2006 года N 4 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселении Кадомского муниципального района";

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Кущапинского сельского поселения, Глава администрации Кущапинского сельского поселения

М.С. Михайлина

Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района
(утв. решением Совета депутатов Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района от 15 января 2008 г. N 2)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2008 г., 4 февраля, 20 марта 2009 г., 22 сентября, 21 октября, 7 декабря 2010 г., 12 августа 2011 г., 28 марта, 20 августа 2012 г., 25 февраля 2013 г.

1. Предмет регулирования настоящего Положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

1.2. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

В настоящем Положении термины и определения применяются в том значении, в котором они применяются в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Правовые основы муниципальной службы в Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района

3.1. Правовые основы муниципальной службы в Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Рязанской области, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области, устав администрации муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

3.2. На муниципальных служащих Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

4. Основные принципы муниципальной службы

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Должности муниципальной службы

5.1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области, приведенным в приложении 1 к Закону Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".

5.2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.

6. Реестр должностей муниципальной службы в Рязанской области

6.1. Реестр должностей муниципальной службы в Рязанской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

6.2. В реестре должностей муниципальной службы в Рязанской области предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

7. Классификация должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 25 февраля 2013 г. N 14 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, обязаны иметь: для старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

7.2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Рязанской области установлено в приложении 2 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".

8. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 8

9. Типовые квалификационные требования

9.1. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:

1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 марта 2009 г. N 15 подпункт 4 пункта 9.1 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;

5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 раздел 9.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

9.1. Классные чины муниципальных служащих

9.1.1. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины муниципальной службы (далее - классные чины), соответствующие группам должностей муниципальной службы:

1) действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности высшей группы должностей муниципальной службы;

2) муниципальный советник 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности главной группы должностей муниципальной службы;

3) советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности ведущей группы должностей муниципальной службы;

4) референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности старшей группы должностей муниципальной службы;

5) секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности младшей группы должностей муниципальной службы.

9.1.2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 настоящее Положение дополнено разделом 9.2, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

9.2. Присвоение классных чинов

9.2.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом уровня профессиональной подготовки, а также срока пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена.

9.2.2. Классный чин может быть первым или очередным.

9.2.3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения его на должность муниципальной службы.

9.2.4. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

4) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса.

9.2.5. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9.2.6. Присвоение муниципальному служащему классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

9.2.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.2.7

9.2.8. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 настоящее Положение дополнено разделом 9.3, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

9.3. Сроки пребывания в классных чинах муниципальной службы

9.3.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие сроки пребывания в классных чинах:

1) действительного муниципального советника 3, 2 класса - не менее одного года;

2) муниципального советника 3, 2 класса - не менее двух лет;

3) советника муниципальной службы 3, 2 класса - не менее двух лет;

4) референта муниципальной службы 3, 2 класса - не менее одного года;

5) секретаря муниципальной службы 3, 2 класса - не менее одного года.

9.3.2. Сроки пребывания в классном чине секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса не устанавливаются.

9.3.3. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

Днем присвоения классного чина считается день издания представителем нанимателя (работодателем) правового акта о присвоении классного чина.

Муниципальному служащему со дня присвоения классного чина устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

9.3.4. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей, чем замещаемая им ранее должность, указанному муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 9.2.4 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы. В этом случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета срока пребывания в предыдущем классном чине.

9.3.5. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечения установленного пунктом 9.3.1 срока пребывания в предыдущем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности - не выше классного чина, соответствующего занимаемой должности муниципальной службы;

2) по истечении установленного пунктом 9.3.1 настоящей статьи срока пребывания в предыдущем классном чине - на одну ступень выше классного чина, соответствующего занимаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 настоящее Положение дополнено разделом 9.4, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

9.4. Сохранение классных чинов

9.4.1. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы (в том числе при переводе на иные должности муниципальной службы) и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

9.4.2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей, чем занимаемая им ранее, за указанным муниципальным служащим сохраняется присвоенный ранее классный чин.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 настоящее Положение дополнено разделом 9.5, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

9.5. Квалификационный экзамен муниципальных служащих

9.5.1. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение муниципальному служащему классного чина устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Думой Кадомского муниципального района, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9.5.2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

9.5.3. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

9.5.4. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему классного чина.

9.5.5. При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.

10. Основные права муниципального служащего

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 10

11. Основные обязанности муниципального служащего

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 11

12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 12

13. Запреты, связанные с муниципальной службой

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 13

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 13.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

13.1. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов на муниципальной службе

13.1.1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а также для решения иных вопросов, указанных в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации", в органе местного самоуправления Кущапинского сельского поселения, аппарате избирательной комиссии Кущапинского сельского поселения могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

13.1.2. Порядок образования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов Кущапинского сельского поселения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 25 февраля 2013 г. N 14 в раздела 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

14. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

14.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Рязанской области.

14.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Рязанской области.

14.3. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, муниципальными правовыми актами.

14.4. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Рязанской области.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

15. Поступление на муниципальную службу

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

16. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 16

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 17 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

17. Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих проводится в порядке, установленном муниципальным правовым актом, принимаемым в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района.

18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 18

19. Рабочее (служебное) время

19.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

20. Отпуск муниципального служащего

20.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

20.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 14 ноября 2008 г. N 27-а в пункт 20.3 раздела 20 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

20.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной (государственной) службы.

20.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 в пункт 20.6 раздела 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20.6. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей, в соответствии с трудовым законодательством.

20.7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

20.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

20.9. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 14 ноября 2008 г. N 27-а в пункт 20.10 раздела 20 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20.10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

20.11. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

20.12. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.

20.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

20.14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 21 октября 2010 г. N 40 раздел 20 настоящего Положения дополнен пунктом 20.15, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

20.15. Выборным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней, с сохранением денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

21. Оплата труда муниципального служащего

21.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим пунктом.

21.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 пункт 21.2 раздела 21 настоящего Положения дополнен подпунктом 7, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

7) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:

для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, - 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, - 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.

21.3. Муниципальным служащим в Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 в пункт 21.4 раздела 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21.4. Органы местного самоуправления Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатом Кущапинского сельского поселения Кадомского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Муниципальные образования не вправе превышать установленные Правительством Рязанской области нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления с учетом требований части 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

21.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 21.5

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 22 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

22. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

23. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

23.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.

23.2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.

23.3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 24 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

24. Стаж муниципальной службы

24.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды службы (работы) на должностях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

24.2. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

24.3. В стаж муниципальной службы в соответствии с настоящим Положением засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж муниципальной службы.

24.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 настоящее Положение дополнено разделом 24.1, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

24.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы

24.1.1. Стаж муниципальной службы исчисляется в следующих случаях:

1) при определении соответствия лица квалификационным требованиям к стажу муниципальной службы;

2) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

4) для определения размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.

24.1.2. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровыми службами администрации Кущапинского сельского поселения (должностными лицами, осуществляющими кадровое обеспечение деятельности администрации Кущапинского сельского поселения), уполномоченными на то решением представителя нанимателя (работодателя).

24.1.3. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

24.1.4. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (годы, месяцы, дни). При суммировании дней продолжительность месяца принимается 30 дней.

24.1.5. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.

24.1.6. Перерасчет (увеличение, уменьшение) стажа муниципальной службы производится при возникновении предусмотренных законодательством оснований в том же порядке, что и его установление.

25. Поощрение муниципального служащего

25.1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, законами Рязанской области и настоящим Положением.

25.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления;

6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;

7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;

8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 7 декабря 2010 г. N 48 пункт 25.2 раздела 25 настоящего Положения дополнен подпунктом 8.1, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

8.1) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном пунктом 9.3.5 настоящего Положения;

9) иные виды поощрений, устанавливаемые нормативными правовыми актами соответствующего муниципального образования.

25.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 25.3

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 20 августа 2012 г. N 39 раздел 26 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

26. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

26.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

26.2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

26.3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, установленные муниципальным нормативным правовым актом, принятым Советом депутатов Кадомского городского поселения, с учетом требований, установленных статьей 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Кущапинское сельское поселение Кадомского муниципального района Рязанской области от 28 марта 2012 г. N 23 настоящее Положение дополнено разделом 26.1, вступающим в силу после дня официального опубликования названного решения

26.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

26.1.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные разделом 26 настоящего Положения.

26.1.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных разделами 13.1 и 14 настоящего Положения.

26.1.3. Взыскания, предусмотренные разделами 13.1, 14 и 26 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

26.1.4. При применении взысканий, предусмотренных разделами 13.1, 14 и 26 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

26.1.5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 26.1.1 или 26.1.2 настоящего раздела.

26.1.6. Взыскания, предусмотренные разделами 13.1, 14 и 26 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

27. Кадровая работа в муниципальном образовании - Кущапинском сельском поселении Кадомский муниципальный район

27.1. Кадровая работа в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании - Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.

28. Персональные данные муниципального служащего

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 28

29. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 29

30. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании - Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 30

31. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 31

32. Кадровый резерв на муниципальной службе

32.1. В муниципальном образовании - Кущапинском сельском поселении Кадомского муниципального района в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

33. Финансирование муниципальной службы

33.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

34. Программы развития муниципальной службы

34.1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета Рязанской области.

34.2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 34.1 настоящего Положения, устанавливаются нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными правовыми актами.