Статья 16. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

Статья 16. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Касимов устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определенном органом местного самоуправления в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа;

5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);

7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего - в соответствии с приложение 7 к настоящему Положению.

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для:

действительного муниципального советника 1 класса - в размере 65% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

действительного муниципального советника 2 класса - в размере 63% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

действительного муниципального советника 3 класса - в размере 60% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

муниципального советника 1 класса - в размере 55% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

муниципального советника 2 класса - в размере 53% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

муниципального советника 3 класса - в размере 50% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

советника муниципальной службы 1 класса - в размере 45% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

советника муниципальной службы 2 класса - в размере 43% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

советника муниципальной службы 3 класса - в размере 40% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

референта муниципальной службы 1 класса - в размере 35% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

референта муниципальной службы 2 класса - в размере 33% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

референта муниципальной службы 3 класса - в размере 30% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

секретаря муниципальной службы 1 класса - в размере 25% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

секретаря муниципальной службы 2 класса - в размере 23% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению;

секретаря муниципальной службы 3 класса - в размере 20% от должностного оклада специалиста младшей группы должностей, предусмотренной разделом I приложения 5 к настоящему Положению.

4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными (профессиональными) праздничными датами.

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям муниципальной службы (приложение 5 к настоящему Положению).