Решение Рязанской городской Думы от 21 мая 2015 г. N 151-II "Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань" (с изменениями и дополнениями)

Решение Рязанской городской Думы от 21 мая 2015 г. N 151-II
"Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань"

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2015 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань.

2. Признать утратившими силу:

- решение Рязанской городской Думы от 26.02.2009 N 132-I "Об утверждении Положения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань";

- решение Рязанской городской Думы от 28.01.2010 N 39-I "О внесении изменений в Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань".

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

4. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по организации работы городской Думы, регламенту и депутатской этике Рязанской городской Думы (Самарский С.Г.).

Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы

А.А. Кашаев

Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань
(утв. решением Рязанской городской Думы от 21 мая 2015 г. N 151-II)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань (далее - дополнительное профессиональное образование).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

3. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы не реже одного раза в три года в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

5. Дополнительное профессиональное образование осуществляется в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

6. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

II. Условия организации дополнительного профессионального образования

7. Направление муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование оформляется правовым актом органа местного самоуправления города Рязани с указанием сроков, места, вида и формы обучения.

8. Основаниями для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование являются:

1) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

2) рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации;

3) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

9. Работу по организации дополнительного профессионального образования осуществляют кадровые службы (работники, отвечающие за кадровое обеспечение) органов местного самоуправления города Рязани.

10. Кадровые службы (работники, отвечающие за кадровое обеспечение) органов местного самоуправления города Рязани:

1) ежегодно проводят анализ потребности в дополнительном профессиональном образовании на следующий год (далее - планируемый год);

2) в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому году, составляют План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по форме согласно приложению к настоящему Положению и представляют его на утверждение руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Рязани;

3) осуществляют контроль обучения, анализируют информацию об эффективности обучения;

4) вносят сведения о получении дополнительного профессионального образования в личное дело муниципального служащего.

11. Не подлежат направлению на дополнительное профессиональное образование в планируемом году муниципальные служащие:

1) обучающиеся в образовательных организациях высшего образования по образовательным программам высшего образования, в том числе в докторантуре, без отрыва от муниципальной службы;

2) обучающиеся в образовательных организациях дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам по профилю специальности муниципального служащего;

3) достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в планируемом году;

4) работающие по срочным трудовым договорам (контрактам), если срок таких договоров (контрактов) истекает в течение года, следующего за планируемым годом;

5) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. п.).

12. Отбор образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

13. Расходы, связанные с дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих органов местного самоуправления города Рязани, осуществляются за счет средств бюджета города Рязани.

14. При направлении представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Муниципальным служащим, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 27 августа 2015 г. N 293-II настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Положению
о дополнительном профессиональном
образовании муниципальных служащих
муниципального образования - город Рязань
(с изменениями от 27 августа 2015 г.)

                                                                    ФОРМА

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                    _____________________________________

                                     (наименование должности, фамилия и

                                    _____________________________________

                                    инициалы руководителя органа местного

                                    _____________________________________

                                               самоуправления)

                                    _____________________________________

                                                 (подпись)

                                    "___" _____________________ 20____ г.

                                ПЛАН

  дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

      ____________________________________________________________

             (наименование органа местного самоуправления)

                         на _____________ год

N п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Должность муниципального служащего	Название дополнительной профессиональной программы	Продолжительность обучения	Наименование образовательной организации(1)	Планируемая стоимость обучения, руб.(2)	Отметка о выполнении
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Профессиональная переподготовка
2. Повышение квалификации

СОГЛАСОВАНО:

руководитель кадровой службы

(работник, отвечающий за

кадровое обеспечение)

___________________________________________

(наименование должности, фамилия, инициалы)

___________________________________________

              (подпись)

"___" _______________ 20___ г.

Главный бухгалтер (работник, отвечающий за

бухгалтерское обеспечение)

___________________________________________

(наименование должности, фамилия, инициалы)

___________________________________________

              (подпись)

"___" _______________ 20___ г.

______________________________

(1) - Наименование образовательной организации указывается в случае, если

планируется заключение договора с единственным поставщиком.

(2) - Указывается   ориентировочная   сумма,  в  соответствии  с  которой

определяются потребности бюджета на соответствующие расходы в планируемом

году.