Решение Сасовской городской Думы Рязанской области от 30 августа 2012 г. N 112 "О внесении изменений в решение Сасовской городской Думы от 08.02.2008 N 13 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Сасово Рязанской области" (в редакции решений от 16.02.2012 N 11, от 21.06.2012 N 74)" (утратило силу)

Решение Сасовской городской Думы Рязанской области от 30 августа 2012 г. N 112
"О внесении изменений в решение Сасовской городской Думы от 08.02.2008 N 13 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Сасово Рязанской области" (в редакции решений от 16.02.2012 N 11, от 21.06.2012 N 74)"

Рассмотрев отношение главы администрации муниципального образования - городской округ город Сасово N 2050 от 24.08.2012, в целях приведения Положения в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Рязанской области N 27-ОЗ от 05.06.2012, N 44-ОЗ от 16.07.2012, ст. 29 Устава муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области Сасовская городская Дума решила:

1. Внести в решение Сасовской городской Думы от 08.02.2012 N 13 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании - городской округ город Сасово Рязанской области" (в редакции решений от 16.02.2012 N 11, от 21.06.2012 N 74) следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату решения N 13 следует читать как "08.02.2008"

- Статью 2 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"В настоящем Положении термины и определения применяются в том значении, в котором они применяются в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".

- Статью 4 Положения признать утратившей силу.

- Статью 8 Положения признать утратившей силу.

- Статью 10 Положения признать утратившей силу.

- Статью 11 Положения признать утратившей силу.

- Статью 12 Положения признать утратившей силу.

- Статью 13 Положения признать утратившей силу.

- Статью 14 Положения изложить в следующей редакции:

"1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Рязанской области.

2. Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в части 1 настоящей статьи, а также сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, проверка соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом постановлением Правительства Рязанской области".

Добавить Положение статьей 14.1:

"Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов на муниципальной службе"

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а также для решения иных вопросов, указанных в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации", в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

2. Порядок образования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования".

- Статью 15 Положения изложить в следующей редакции:

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Законом.

2. Установить типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

- Статью 16 Положения считать утратившей силу.

- Статью 17 Положения изложить в следующей редакции:

"Аттестация муниципальных служащих

"Аттестация муниципальных служащих проводится в порядке, установленном муниципальным правовым актом, принимаемым в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, установленным приложением 4 к настоящему Положению.".

- Статью 18 Положения считать утратившей силу.

- Статью 22 Положения изложить в следующей редакции:

"Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации.".

- Статью 24 Положения изложить в следующей редакции:

"Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды службы (работы) на должностях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

2. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3. В стаж муниципальной службы в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж муниципальной службы.

4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.".

- Дополнить Положение статьей 24.1:

"Порядок исчисления стажа муниципальной службы

1. Стаж муниципальной службы исчисляется в следующих случаях:

1) при определении соответствия лица квалификационным требованиям к стажу муниципальной службы;

2) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

4) для определения размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.

2. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления (должностными лицами, осуществляющими кадровое обеспечение деятельности органов местного самоуправления), уполномоченными на то решением представителя нанимателя (работодателя).

3. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

4. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (годы, месяцы, дни). При суммировании дней продолжительность месяца принимается 30 дней.

5. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.

6. Перерасчет (увеличение, уменьшение) стажа муниципальной службы производится при возникновении предусмотренных законодательством оснований в том же порядке, что и его установление.".

- Статью 26 Положения изложить в следующей редакции:

"1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, установленные муниципальным нормативным правовым актом, принятым представительным органом местного самоуправления муниципального образования, с учетом требований, установленных статьей 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации.".

- Статью 28 Положения признать утратившей силу.

- Статью 29 Положения признать утратившей силу.

- Статью 30 Положения признать утратившей силу.

- Статью 31 Положения признать утратившей силу.

- Раздел III приложения N 1 "Должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления, предусмотренных Уставом муниципального образования" изложить в следующей редакции:

"Раздел III. Должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления, предусмотренных Уставом муниципального образования

Высшая группа должностей

Председатель контрольно-счетного органа местного самоуправления

Председатель комитета

Начальник управления

Главная группа должностей

Заместитель председателя контрольно-счетного органа местного самоуправления

Аудитор контрольно-счетного органа местного самоуправления

Заместитель председателя комитета

Заместитель начальника управления

Начальник отдела

Начальник отдела в составе комитета, управления

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела

Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления

Начальник сектора

Консультант

Инспектор контрольно-счетного органа местного самоуправления

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист".

- Абзац 1 и 2 Приложения N 3 Положения изложить в следующей редакции:

Муниципальное образование __________________________________________ в лице главы муниципального образования ______________________________________, действующего на основании Устава муниципального образования (далее - глава муниципального образования), с одной стороны, и гражданин _____________________________________________, (далее - глава администрации), с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.".

- Пункт 1.2 Приложения N 3 Положения изложить в следующей редакции:

"1.2. Контракт заключается сроком на _____________________ (указывается срок контракта, определяемый в соответствии с частью 2 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").".

- Пункт 2.3 Приложения N 3 Положения изложить в следующей редакции:

"2.3. Глава администрации:

1) подконтролен и подотчетен представительному органу муниципального образования;

2) представляет представительному органу муниципального образования ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности местной администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных представительным органом муниципального образования;

3) обеспечивает осуществление администрацией муниципального образования деятельности по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Рязанской области.".

- В подпункте 5 пункта 3.2.1 Приложения N 3 Положения исключить слова "заместителей главы администрации, иных должностных лиц администрации".

- Пункт 3.2.3 дополнить абзацем 2 следующего содержания:

"Глава администрации должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими Федеральными законами".

- Раздел 6 Приложения N 3 Положения изложить в следующей редакции:

"6.1. Контракт с главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

1) представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Губернатора Рязанской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Рязанской области, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

3) главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Рязанской области.

6.2. Контракт с главой администрации может быть расторгнут также по основаниям для расторжения трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также по основаниям для прекращения полномочий, установленным Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

- Часть 7 статьи 9.2 Положения признать утратившей силу.

- В части 6 статьи 20 Положения слова "продолжительность в три календарных дня" заменить словами "в соответствии с трудовым законодательством".

- Часть 3 статьи 25 Положения признать утратившей силу.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава муниципального образования - городской округ город Сасово

С.В. Дзюба