Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Приложение
к решению
Думы муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 28 сентября 2023 N 15/1

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2023 г., 25 января 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области N 136-ОЗ от 26.09.2007 "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 08.09.2023 N 339 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, Положением "О муниципальной службе муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона следует читать как "17.10.2007"

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов) (далее - муниципальные служащие) и устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядок их осуществления.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций областного бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели.

В случае, если законом Рязанской области о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год не может превышать 78 должностных окладов муниципальных служащих исходя из утвержденной штатной численности по состоянию на 1 июля года, предшествующего очередному, и размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы, установленными в приложении N 1 к настоящему Положению.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;

7) ежемесячная надбавка за классный чин.

2.3. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами и иные дополнительные выплаты.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы в соответствии с Положением о муниципальной службе.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Рязанской области и подтверждается решениями соответствующих комиссий Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

Порядок образования и деятельности комиссий определяется нормативным актом Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин на основании решений комиссий по установлению стажа муниципальной службы.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципальных служащих, высокой эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Величина конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается главой муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области главе администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

5.4. Глава администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области устанавливает величину конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области без образования юридического лица, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - городской округ город Скопин распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

5.5. В случае повышения (снижения) напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, изменения других условий работы, установленных в пункте 5.2, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть повышен (понижен), но не более (менее) размера, указанного в пункте 5.2.

5.6. Повышение (снижение) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется решением главы муниципального образования - муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, председателя Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области главе администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

5.7. Повышение (снижение) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области муниципальным служащим структурных подразделений администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области без образования юридического лица, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в процентах к должностному окладу распоряжением Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа:

- главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области - муниципальным служащим аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, главе администрации муниципального образования - городской округ город Скопин;

- главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин - муниципальным служащим администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов);

7.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных Постановлением Правительства Рязанской области от 08.09.2023 N 339 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области" (до 2-х должностных окладов в год).

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных Постановлением Правительства Рязанской области от 08.09.2023 N 339 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области".

8.2. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 3,1 должностного оклада.

9. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

9.2. Порядок и условия назначения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Положением "О муниципальной службе муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области".

9.3. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым:

- главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, муниципальным служащим аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, главе администрации муниципального образования - городской округ город Скопин;

- главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, муниципальным служащим администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов).

10. Ежемесячная надбавка за классный чин

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

11. Другие единовременные выплаты

11.1. Муниципальным служащим могут производиться единовременные денежные выплаты:

11.1.1. в связи с государственными праздничными датами в размере до одного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт 11.1.2 изменен с 26 января 2024 г. - Решение Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 25 января 2024 г. N 87/7

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

11.1.2. единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере одного должностного оклада;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере двух должностных окладов;

11.1.3. выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

11.1.4. единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы;

11.1.5. единовременное получение компенсации в размере месячного денежного содержания в случае увольнения муниципального служащего Скопинского городского округа с муниципальной службы Скопинского городского округа в связи с реорганизацией органа местного самоуправления или изменением его структуры, ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением должностей муниципальной службы.

11.2. Выплаты осуществляются на основании распоряжений

- Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области муниципальным служащим аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, главе администрации муниципального образования - городской округ город Скопин;

- администрации муниципального образования - городской округ город Скопин муниципальным служащим администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов).

12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Индексация должностных окладов муниципальных служащих

Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно с принятием решения об индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Рязанской области.