Приложение. Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 10 февраля 2015 г. N 3

Положение
об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2015 г., 28 марта 2016 г., 31 января, 26 апреля, 13 июня, 24 августа, 22 ноября 2017 г., 18 марта, 25 апреля 2019 г., 29 апреля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Положение), определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей и работников бюджетной сферы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности Учреждений:

- создание механизма стимулирования оплаты труда, который приведет к повышению качества оказываемых государственных услуг;

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности Учреждений на основе внешней оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности Учреждения согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем Учреждения собственных результатов профессиональной деятельности;

- получение оснований для премирования/депремирования руководителя Учреждения в зависимости от результатов эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Для проведения внешней оценки эффективности деятельности Учреждения в министерстве культуры и туризма Рязанской области (далее - Министерство) создается комиссия по оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом министерства культуры и туризма Рязанской области.

2. Основания и порядок проведения оценки

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 29 апреля 2021 г. N 10

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности учреждения служит оценка Комиссии, выставляемая на основе представленных Учреждением материалов, необходимых для оценки (отчеты об исполнении государственного задания за отчетный период, отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, статистическая информация за отчетный период, прочие документы по запросу Комиссии) и отчета руководителя в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

2.2. Отчетным периодом в рамках данного Положения признается квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 5 пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Учреждение представляет информацию, указанную в п. 2.1 Положения, до 20-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 5 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы до 25-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 5 пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. В срок не позднее 27-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода, комиссия проводит заседание и оформляет его результаты протоколом, копия которого в трехдневный срок направляется в Учреждения.

2.6. Результаты оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденные протоколом Комиссии, являются основанием для принятия решения по выплате либо невыплате премии руководителю Учреждения.

2.7. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет пять лет. Протоколы хранятся у секретаря комиссии. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Критерии оценки эффективности деятельности государственного учреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской области

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 29 апреля 2021 г. N 10

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. В целях реализации задач оценки эффективности деятельности Учреждения, определенных Положением, устанавливаются следующие критерии оценки деятельности Учреждения:

NN пп	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки, количество баллов	Периодичность оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Ответственный за оценку
Основная деятельность учреждения (руководителя)
1	Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год	выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 1, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет об исполнении государственного задания	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
2	Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения учреждением внутреннего финансового аудита	отсутствие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 1, наличие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок министерства культуры и туризма Рязанской области и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета, отдел организационной и кадровой работы
3	Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов - 1, наличие замечаний контрольно-надзорных органов - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Отдел развития материально-технической базы отрасли, куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
4	Обеспечение информационной открытости учреждения культуры (размещение материалов на информационных ресурсах bus.gov.ru, сайте учреждения, системе PRO. Культура.РФ, размещение релизов в региональных СМИ)	полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 1, неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
	Обеспечение информационной открытости профессиональной образовательной организации (в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", размещение материалов на bus.gov.ru, размещение релизов в региональных СМИ)	полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 1, неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение (или отсутствие) информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
5	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок по соблюдению требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения либо отсутствие самих проверок - 1, наличие замечаний, не исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Отдел развития материально-технической базы отрасли
6	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	отсутствие замечаний - 1, наличие замечаний - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Отдел развития материально-технической базы отрасли
7	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд	отсутствие замечаний по результатам ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане мероприятий в рамках реализации ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд - 1, наличие замечаний - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Отдел развития материально-технической базы отрасли
8	Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	отсутствие замечаний по результатам проведения ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане осуществления ведомственного контроля - 1, наличие замечаний - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Отдел организационной и кадровой работы
9	Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя	Отсутствие дисциплинарного замечания у руководителя - 1, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Отдел организационной и кадровой работы
10	Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области	выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие поручений и указаний - 1, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства	Куратор направления деятельности, профильные отделы, отдел организационной и кадровой работы
11	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов	наличие заявки, участие, получение гранта - 1, отсутствие заявки на участие - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета
12	Обеспечение заполнения раздела "Результаты рассмотрения обращений" на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ	обеспечение своевременно и в полном объеме - 1, не своевременно и не в полном объеме - 0	Ежеквартально, ежегодно	Отчет руководителя	Отдел организационной и кадровой работы
Финансово-экономическая деятельность
13	Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использовании средств, предусмотренных на реализацию мероприятий государственных программ Рязанской области, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 N 533	отсутствие замечаний по результатам проверок реализации субсидии на иные цели в рамках государственных программ и (или) средств, выделяемых из резервных фондов - 1, наличие замечаний по результатам проверок - 0	Ежегодно	Служебная записка, заключение главного специалиста отдела организационной и кадровой работы	Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета, отдел организационной и кадровой работы, отдел развития материально-технической базы отрасли
14	Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомственного финансового контроля	отсутствие замечаний по результатам проверок, отсутствие объекта контроля в плане ведомственного финансового контроля - 1, наличие замечаний по результатам проверок - 0	Ежегодно	Отчет о результатах проверки	Отдел организационной и кадровой работы
15	Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей	соблюдение сроков и качественное составление, достоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 1, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 0	Ежеквартально, ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
16	Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений	соблюдение сроков и качественное, достоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 1, нарушение сроков представления и некачественное, недостоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 0	Ежеквартально, ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета, куратор направления деятельности
17	Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 1, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности - 0	Ежеквартально, ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
18	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года	на уровне или более уровня предшествующего финансового года - 1, менее уровня предшествующего финансового года - 0	Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
19	Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения до 40% - 1, предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения свыше 40% - 0	Ежеквартально, ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
20	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку*	33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 1, менее 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности
21	Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой"	в размере, установленном "дорожной картой", - 1, в размере ниже или выше установленного "дорожной картой" - 0	Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
22	Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год)	непревышение установленного предельного уровня (кратности) - 1, превышение установленного предельного уровня (кратности) - 0	Ежеквартально, ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности	Отдел планирования и исполнения бюджета
23	Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных ВУЗов	наличие заключенных договоров - 1, отсутствие заключенных договоров - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Куратор направления деятельности
24	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	выполнение в установленном объеме - 1, не выполнение в установленном объеме - 0	Ежегодно	Отчет руководителя	Отдел организационной и кадровой работы
25	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению	выполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 2, невыполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 0	Ежегодно		Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

______________________________

* В отношении театрально-концертных учреждений показатель применяется по отношению к административно-управленческому и прочему персоналу.

3.2. Суммарная оценка определяется путем оценки каждого критерия эффективности деятельности Учреждения в баллах.

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства культуры и туризма Рязанской области от 13 июня 2017 г. N 6 раздел "Критерии оценки эффективности деятельности государственного учреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской области" настоящего приложения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.5. В случае неисполнения показателя "Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год" премирование руководителя учреждения не осуществляется.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 19 марта 2019 г. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 18 марта 2019 г. N 2

См. предыдущую редакцию

3.6. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 12, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученных баллов по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Раздел дополнен пунктом 3.7 с 19 марта 2019 г. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 18 марта 2019 г. N 2

3.7. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 9, премирование руководителя учреждения сокращается на 100% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Раздел дополнен пунктом 3.8 с 19 марта 2019 г. - Постановление Министерства культуры и туризма Рязанской области от 18 марта 2019 г. N 2

3.8. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 10, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.