Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Незнановское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации МО - Незнановское
сельское поселение Кораблинского
муниципального района
Рязанской области
от 01 июня 2018 года N 34/1

Положение
о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Незнановское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - Незнановское сельское поселение (далее - Работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:

- работников, занимающих должности руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие);

- работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - водители, уборщики помещений).

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Система оплаты труда Работников включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Незнановское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области от 30 сентября 2020 г. N 90/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры окладов (должностных окладов):

N	Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей
Работники, занимающие должности руководителей, специалистов и других служащих
1	Специалист	2738
2	Секретарь	2738
Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1	Водитель автомобиля	2123
2	Сторож	1899

Индексация (повышение) окладов Работников осуществляется путем внесения изменений в соответствии с нормативно-правовым актом органа местного самоуправления. При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время); за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сложность, напряженность, высокие достижения в труде);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайне";

- надбавка за классность (водителям);

- надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям).

При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1 Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в следующих размерах от должностного оклада:

служащим - до 500 процентов;

водителям - до 500 процентов;

уборщикам служебных помещений - до 800 процентов;

сторож - до 800 процентов.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде может быть изменена или отменена распоряжением (приказом) работодателя при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Ежемесячная надбавка со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к окладу в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

2 класс - 10% от оклада;

1 класс - 25% от оклада.

Необходимыми условиями для начисления надбавки за классность водителям являются наличие соответствующих категорий на управление транспортными средствами:

В, С, ВС - 3 класс;

АВСД, СЕ, ВСЕ, ВСД, Д, ВД, АВСЕ - 2 класс;

ВСДЕ, СДЕ, ДЕ, АВСДЕ - 1 класс.

Классность устанавливается на основании водительского удостоверения.

3.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы, содержание автомобиля в технически исправном состоянии в размере до 300% от оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Конкретный размер надбавок устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

3.5. Уборщикам служебных помещений устанавливается норматив по уборке помещений в размере 250 кв. метров на 1 работника (1 ставку).

При величине убираемой площади до 62,5 кв. м включительно устанавливается 0,25 ставки;

при величине убираемой площади от 62,5 до 125 кв. м включительно устанавливается 0,5 ставки;

при величине убираемой площади от 125,0 до 187,5 кв. м включительно устанавливается 0,75 ставки;

при величине убираемой площади от 187,5 до 250 кв. м включительно устанавливается 1 ставка уборщика служебных помещений.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии по результатам работы за год, квартал, месяц;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается служащим в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 до 10 лет - 15%

- от 10 до 15 лет - 20%

- свыше 15 лет - 30%

В стаж работы, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Назначение и размер надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район (приказом руководителя органа местного самоуправления, наделенного собственными полномочиями по решению вопросов местного значения).

4.4. Дополнительные выплаты.

4.4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада и единовременная выплата в размере одного оклада; работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и других служащих - материальная помощь в размере одного оклада и единовременная выплата в размере двух окладов.

4.4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения Работника, либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов, в пределах фонда оплаты труда.

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.4.2. настоящего Положения, производится на основании личного заявления Работника, либо членов его семьи или близких родственников по распоряжению (приказу) работодателя.

4.4.3. За успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

4.4.4. Премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления (приложение N 1).

ГАРАНТ:

Нумерация подпункта приводится в соответствии с источником

5. Предусмотренные настоящим положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории Работников при составлении бюджета муниципального образования на соответствующий финансовый год.