Приложение N 7. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала системы образования Пронского района"

Приложение N 7
к муниципальной программе
"Развитие образования
Пронского муниципального района
на 2014 - 2016 годы"

Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала системы образования Пронского района"
(далее - Подпрограмма 6)

Паспорт

Ответственный исполнитель муниципальной подпрограммы 6	УО и МП
Участники Подпрограммы 6	Образовательные организации
Цель Подпрограммы 6	Развитие педагогического потенциала системы образования Пронского района.
Задачи Подпрограммы 6	1. Обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию. 2. Реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в образовательных организациях.
Целевые показатели (индикаторы) Подпрограммы 6	- доля педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку; - удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников
Сроки и этапы реализации Подпрограммы 6	2014 - 2016 годы. Подпрограмма 6 реализуется в один этап
Объемы финансирования Подпрограммы 6	Общий объем финансирования Подпрограммы 6 составляет 30 тыс. руб., в том числе по годам реализации: 2014 год - 5 тыс. руб. 2015 год - 10 тыс. руб. 2016 год - 15 тыс. руб. Из них по источникам: Средства бюджета муниципального района - 30 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год - 5 тыс. руб. 2015 год - 10 тыс. руб. 2016 год - 15 тыс. руб.
Основные мероприятия (ведомственные целевые программы) Подпрограммы 6	Мотивация педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию. Сопровождение молодых педагогов
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 6	- увеличение доли педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку; до 100%; - увеличение удельного веса численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников до 15%.

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем

В районе работает 231 учитель. Из них аттестовано 97%, имеют высшую квалификационную категорию 14%, первую - 40%. 79% учителей имеют высшее образование. В 2013 году прошли курсы повышения квалификации 35%, всего в районе за последние три года повысили квалификацию 73%.

В дошкольных учреждениях трудятся 150 воспитателей, из них имеют первую и высшую квалификационные категории 44%. Ежегодно от 12 до 18 педагогов участвуют в конкурсах профессионального мастерства "Учитель года России", "Воспитатель года", "Сердце отдаю детям".

Однако, остро стоят следующие проблемы:

старение педагогических кадров - за последние три года доля педагогов пенсионного возраста увеличилась с 25% до 30,5%;

низкая доля молодых специалистов в системе образования района - 9,5% в городской местности, 18,2% в сельской местности;

эмоциональное "выгорание" педагогов.

Все эти вопросы необходимо решать в комплексе, с использованием программно-целевых методов. Подпрограмма 6 определяет стратегию развития кадрового потенциала педагогических работников Пронского района и меры ее реализации.

2. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы, цели и задачи подпрограммы

Целью Подпрограммы 6 является

Развитие педагогического потенциала системы образования Пронского района.

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

Обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию.

Реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в образовательных организациях.

Цели и задачи Подпрограммы 6 выбраны в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки"; Национальной стратегией действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента РФ от 01.06.2012 N 761.

3. Сроки реализации подпрограммы

Подпрограмма 6 реализуется в 2014 - 2016 годах в один этап.

4. Прогноз ожидаемых результатов подпрограммы, целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

Целевыми показателями (индикаторами) достижения цели Подпрограммы являются:

- доля педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку;

- удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников

В результате реализации основных мероприятий Подпрограммы 6 планируется достижение следующих результатов:

- увеличение доли педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную подготовку до 100%;

- увеличение удельного веса численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников до 15%.

Планируемые значения целевых показателей (индикаторов) Подпрограммы 6 по годам представлены в таблице 1 приложения N 1 к муниципальной программе.

5. Характеристика ведомственных целевых программ и основных мероприятий подпрограммы

В рамках данной подпрограммы не предусмотрена реализация ведомственных целевых программ. Решение задач Подпрограммы 6 будет осуществляться путем реализации 2 основных мероприятий.

Основные мероприятия Подпрограммы 6	Описание основного мероприятия Подпрограммы 6
Задача 1: Обновление компетенций педагогических кадров, создание механизмов мотивации педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию.
Мотивация педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию.	Проведение конкурсов педагогического мастерства. Поощрение участников конкурса. Освещение работы учителя в СМИ с целью повышения привлекательности педагогической профессии. Организация и обеспечение аттестации педагогических работников, работы аттестационной комиссии. Организация семинаров, мастер-классов с целью повышения квалификации педагогов. Организация повышения квалификации педагогических работников.
Задача 2: Реализация комплекса мер по поддержке, привлечению и закреплению педагогов в образовательных организациях.
Сопровождение молодых педагогов	Участие в областной "Ярмарке вакансий" Осуществление целевых направлений выпускников школ на педагогические специальности Чествование молодых педагогов. Предоставление единовременной выплаты молодым специалистам. Развитие наставничества. Стимулирование молодых педагогов

Перечень основных мероприятий Подпрограммы 6 представлен в таблице 2 приложения N 1 к муниципальной программе.

6. Характеристика мер правового регулирования в сфере реализации подпрограммы

Основными мерами правового регулирования на государственном и муниципальном уровнях являются следу