Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Министерства образования Рязанской области от 27 февраля 2010 г. N 1 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области"
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области
Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в наименование настоящего приложения внесены изменения
Приложение N 1
Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области
(утв. постановлением министерства образования Рязанской области
от 27.02.2010 N 1)
С изменениями и дополнениями от:
3 декабря 2010 г., 14 октября 2011 г., 13 февраля 2013 г., 4 февраля, 22 сентября, 29 декабря 2014 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области разработано в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области (далее- организации).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 22 в пункт 4 раздела I настоящего приложения внесены изменения
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
5. Введение в организациях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
6. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных организациях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
II. Основные условия оплаты труда
8. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 22 в пункт 9 раздела II настоящего приложения внесены изменения
9. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения согласованного с центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнение соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 22 сентября 2014 г. N 13 пункт 10 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции
10. Фонд оплаты труда работников организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в организации в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников организаций устанавливается в размере не более 40 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 22 в пункт 11 раздела II настоящего приложения внесены изменения
11. Организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем организации по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
14. Руководитель организации на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание организаций по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов.
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей организации без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 22 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 17.1
17.1. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
III. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 19 раздела III настоящего приложения внесены изменения
19. В организациях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 21 раздела III настоящего приложения внесены изменения
21. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 23 раздела IV настоящего приложения внесены изменения
23. В целях поощрения работников в организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо сложных и ответственных работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 13 февраля 2013 г. N 1 в пункт 24 раздела IV настоящего приложения внесены изменения
24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
25. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 26 раздела IV настоящего приложения внесены изменения
26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
27. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 22 сентября 2014 г. N 13 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 27.1
27.1. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов.
V. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 22 сентября 2014 г. N 13 пункт 28 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции
28. Порядок определения условий оплаты труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами министерства образования Рязанской области.
30. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 30
31. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 31
32. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 32
33. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 33
34. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 34
35. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 35
36. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 36
37. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 37
38. Утратил силу.
Информация об изменениях:
Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в раздел VI настоящего приложения внесены изменения
VI. Другие вопросы оплаты труда
39. Оплата труда преподавателей организаций устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
40. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
41. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
42. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
43. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организациях, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.
44. Работникам организации может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующей организацией.
45. Материальная помощь работникам организации может выплачиваться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также из средств, выделенных из областного бюджета на стимулирование труда работников.