Приложение. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан

Приложение
к постановлению
Правительства
Рязанской области
от 12 февраля 2014 г. N 30

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области" и определяет механизм представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении установленной квоты.

2. Настоящий Порядок разработан в целях:

- более эффективного содействия занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, повышения качества предоставляемых работодателями услуг по подбору необходимых работников;

- формирования и поддержания в актуальном состоянии банка данных о свободных рабочих местах для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для трудоустройства которых законодательством Рязанской области установлена квота;

- организации контроля за исполнением работодателями требований части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и части 2 статьи 5 Закона Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области".

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляют все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Рязанской области.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять актуальную информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию на начало месяца не позднее 10 числа текущего месяца.

Информация представляется в государственные казенные учреждения центры занятости населения Рязанской области (далее - центры занятости населения) по месту нахождения работодателя путем направления заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий, по форме, утвержденной Постановлением министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29.08.2013 N 11 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

4. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу отдельных категорий граждан, ежемесячно представляют в центры занятости населения по месту нахождения работодателя:

- информацию о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства отдельных категорий граждан, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 10 числа текущего месяца;

- информацию о выполнении квоты, установленной Законом Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области", согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

5. В информации отражаются сведения в целом по организации, то есть по всем ее структурным подразделениям независимо от их местонахождения.

6. Организации, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения организации, представляют информацию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с учетом численности работников и лиц, трудоустроенных в счет установленной квоты, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях, в центр занятости населения по месту нахождения работодателя.

7. В случае создания или выделения рабочих мест в соответствии с установленной квотой в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, расположенных вне места нахождения организации, работодатели представляют информацию по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку в центры занятости населения по месту осуществления деятельности филиала, представительства или обособленного структурного подразделения.

8. Документами, на основании которых данные о квотируемых свободных рабочих местах и о выполнении квоты для трудоустройства отдельных категорий граждан включаются в информацию, являются приказы о приеме на работу отдельных категорий граждан, справки, выданные федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, подтверждающие факт установления инвалидности (для инвалидов), приказы о квотировании рабочих мест, о создании специальных рабочих мест.

В случае издания работодателем локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, а также о внесении изменений в указанные акты, работодатель в течение месяца с момента их принятия представляет информацию об их принятии (с приложением копий актов) в центр занятости населения по месту нахождения работодателя.

9. В случае отсутствия вакансий при выполнении квоты для всех категорий граждан работодатель представляет только информацию о выполнении квоты, установленной Законом Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области".

10. Информация подписывается работодателем (его представителем) и исполнителем. Должностное лицо, ответственное за представление информации, обязано обеспечить полноту, достоверность и своевременность ее представления.

11. Информация направляется в центр занятости населения почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригинала.

12. Информация заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в центр занятости населения, а другой хранится у работодателя, представившего информацию.

13. В случае приема работника на заявленное квотируемое рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в центр занятости населения не позднее следующего дня после принятия решения о приеме работника на работу.

14. В случае уменьшения или увеличения квотируемых рабочих мест в связи с изменением среднесписочной численности организации, работодатель в пятидневный срок после изменения количества вакантных рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой, уведомляет об этом центр занятости населения путем направления скорректированной информации о наличии вакантных квотируемых рабочих мест.

15. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) информация о потребности в работниках оперативно корректируется специалистами центров занятости населения и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.