Приложение N 1. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Пронского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Пронский муниципальный район
Рязанской области
от 30 декабря 2010 г. N 659

Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Пронского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:

Трудовой кодекс РФ от 30.11.2001 N 196-ФЗ;

Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (в редакции от 28.09.2010);

Постановление администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район от 30.12.2010 N 657 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Пронского муниципального района"

другие законодательные акты.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях обеспечения эффективной организации управленческой деятельности, повышения ответственности руководителей образовательных учреждений, их инновационной активности и повышения качества образовательного процесса.

II. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района

2.1. Размер централизованных бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения, в процентном отношении к фонду оплаты труда работников и персонала подведомственного учреждения определяется распоряжением администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район и утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.

2.2. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений Пронского муниципального района устанавливается на основании приказа управления образования муниципального района.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда тех общеобразовательных учреждений, где они работают.

2.4. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании следующих основных критериев оценки результативности труда руководителей образовательных учреждений:

исполнение требований законодательства;

исполнение должностных обязанностей;

уровень квалификации;

нормативно-правовое и документационное обеспечение;

лицензирование и аккредитация;

эффективность управленческой деятельности;

учебно-программное обеспечение;

сохранение здоровья обучающихся (воспитанников);

воспитательная и внеучебная деятельность;

кадровое обеспечение;

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

финансово-хозяйственная деятельность;

обеспечение условий безопасности;

социальное партнерство;

инновационная деятельность.

2.5. Система стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений включает в себя:

поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);

надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.

2.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.7. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений Пронского муниципального района устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (Приложение N 3).

2.8. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений ведется с участием комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений Пронского муниципального района (далее - Комиссия).

2.9. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений учитываются результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений, представляемые начальником управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район, результаты самооценки руководителей муниципальных образовательных учреждений в соответствии с представленными начальнику управления образования муниципального района отчетами руководителей муниципальных образовательных учреждений и результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителей образовательных учреждений со стороны трудового коллектива образовательного учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые управляющим советом муниципального образовательного учреждения.

2.10. Начальник управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях результативности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений, являющуюся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений. Информация предоставляется 2 раза в год - в августе и в январе, и, соответственно, размеры стимулирующих выплат устанавливаются на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно.

2.11. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается данным Положением (раздел III настоящего Положения).

2.12. Ежемесячные надбавки руководителям МОУ, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада:

- за ученую степень доктора наук - до 20%;

- за ученую степень кандидата наук - до 15%;

- за государственные награды - до 10%.

Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности.

2.13. Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград работникам муниципального общеобразовательного учреждения не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения за соответствующий период.

2.14. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений осуществляются в виде премий или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в дополнительном соглашении к договору между учредителем и руководителем образовательного учреждения (стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений).

Весовые коэффициенты определяются приказом управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.

2.15. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей МОУ в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым руководителем.

Подсчет баллов для оценки результативности работы руководителя МОУ проводится управлением образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок руководителю образовательного учреждения (ФОТ надб.), запланированный на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов руководителя образовательного учреждения и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому руководителю на период с сентября по декабрь включительно.

2.16. Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.

2.17. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район Рязанской области от 9 августа 2011 г. N 380 пункт 2.18 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.18. Поощрительные выплаты выплачиваются единовременно (премии по результатам учебного и финансового года, за выполнение особо важных видов работ).

III. Регламент участия Комиссии в распределении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Пронского муниципального района

3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений в части установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений рассматриваются Комиссией 2 раза в год на заседаниях, проводимых в августе и в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

3.2. В состав Комиссии могут входить: представители органов местного самоуправления района, представители управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный района, а также могут входить представители методического (научно-методического и др.) совета муниципального уровня, представители управляющих советов муниципальных образовательных учреждений и профсоюзной организации.

3.3. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений в части соблюдения установленных настоящим Порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

3.4. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:

- итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений за предыдущий период (в августе - за период с января по август, включительно; в январе - за период с сентября по декабрь включительно), в котором управлением образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район должны быть отражены полученные в результате мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому руководителю образовательного учреждения;

- размеры выплачиваемых единовременно премий руководителям муниципальных образовательных учреждений.

3.5. Определение денежного веса одного балла и рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок всем руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.6. Решения Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат принимаются простым большинством голосов в соответствии с регламентом Комиссии.

3.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому руководителю муниципальных образовательных учреждений и утверждает их на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый руководитель муниципального образовательного учреждения должен быть ознакомлен с оценочным листом.

3.8. В течение 5 дней с момента ознакомления руководителя муниципального образовательного учреждения с оценочным листом и его баллами, руководитель муниципального образовательного учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя муниципального образовательного учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления руководителем муниципального образовательного учреждения может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей муниципальных образовательных учреждений по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя муниципального образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.10. По истечении 10 дней после заседания Комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.11. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий руководителям муниципальных образовательных учреждений рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений в августе и в январе. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается приказ управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пронский муниципальный район об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем руководителям муниципальных образовательных учреждений и об утверждении размеров премий по результатам работы руководителям муниципальных образовательных учреждений на соответствующий период (сентябрь - декабрь включительно или январь - август включительно).