Постановление Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 августа 2013 г. N 11 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г., 29 сентября 2015 г., 27 января 2016 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Рязанской области от 27 апреля 2011 г. N 98 "О разработке и утверждении исполнительными органами государственной власти Рязанской области административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций" министерство труда и занятости населения Рязанской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Директорам государственных казенных учреждений центров занятости населения при оказании государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников обеспечить соблюдение административных процедур, предусмотренных утверждаемым административным регламентом.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя начальника Управления занятости М.В. Коверкину.

Министр

Ю.В. Рокотянская

Административный регламент
предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
(утв. постановлением министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 августа 2013 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г., 29 сентября 2015 г., 27 января 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в пункт 1.1 раздела I настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Предмет регулирования регламента.

Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - соответственно Административный регламент, государственная услуга) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги и устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий для государственного казенного учреждения Центра занятости населения Рязанской области (далее - центр занятости населения).

1.2. граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане):

граждане Российской Федерации;

иностранные граждане;

лица без гражданства;

работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели):

юридические лица;

индивидуальные предприниматели;

физические лица.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2.2. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за получением государственной услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в пункт 1.3 раздела I настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги.

1.3.1. Информация о месте нахождения, графике работы и справочных телефонах министерства труда и занятости населения Рязанской области (далее - Министерство) и центра занятости населения, его обособленных структурных подразделений, непосредственно взаимодействующих с получателями государственной услуги.

Адрес Министерства: 390035, г. Рязань, ул. Л. Толстого, д. 10.

График работы Министерства:

понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00;

пятница: с 9.00 до 17.00;

обед: с 13.00 до 13.48;

выходные дни: суббота, воскресенье.

Справочный телефон: (4912) 24-04-83.

Сведения о месте нахождения и справочных телефонах центра занятости населения, его обособленных структурных подразделений и многофункциональных центров оказания государственных и муниципальных услуг приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

График предоставления государственной услуги формируется с учетом графика (режима) работы центра занятости населения.

1.3.2. Адрес официального сайта Министерства: http://mintrud.ryazangov.ru.

Адрес электронной почты Министерства: mintrud@mintrud.ryazan.ru.

Сведения об адресах электронной почты центра занятости населения, его обособленных структурных подразделений приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Информация о предоставлении государственной услуги размещается в сети Интернет в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), информационной системе "Портал государственных услуг Рязанской области" (далее - региональный портал).

Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

1.3.3. Получение информации по процедуре предоставления государственной услуги может осуществляться следующими способами:

- посредством электронной и телефонной связи;

- на информационных стендах;

- с помощью средств массовой информации;

- на сайте Министерства;

- через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

Работники центра занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, при ответах на телефонные звонки подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

При получении электронного обращения ответ направляется по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

На информационных стендах размещаются следующие информационные материалы:

- месторасположение, график работы, справочные номера телефонов центра занятости населения, его обособленных структурных подразделений;

- адрес Интернет-сайта Министерства;

- адреса электронной почты Министерства, центра занятости населения, его обособленных структурных подразделений;

- реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;

- порядок предоставления государственной услуги;

- схема размещения работников центра занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- образцы заполнения бланка заявления.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги:

"Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в пункт 2.2 раздела II настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Наименование учреждений, предоставляющих государственную услугу.

Государственную услугу предоставляют центр занятости населения и его обособленные структурные подразделения на территории муниципальных образований Рязанской области в соответствии с приложением N 1 к настоящему Административному регламенту.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу, оформленного в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административному регламенту;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги гражданам прекращается в связи со снятием гражданин с регистрационного учета в центрах занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.3.3. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан и работодателей не должно превышать 15 минут.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в пункт 2.5 раздела II настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

Перечень нормативных правовых актов, на основании и в соответствии с которыми предоставляется государственная услуга:

- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ( "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915; "Российская газета", N 84, 06.05.1996);

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006; "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3448; "Парламентская газета", N 126-127, 03.08.2006);

- Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 168, 30.07.2010; "Собрание законодательства РФ", 02.08.2010, N 31, ст. 4179);

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563; "Российская газета", N 234, 02.12.1995);

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006; "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451; "Парламентская газета", N 126-127, 03.08.2006);

- Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" ("Собрание законодательства РФ", 28.06.1999, N 26, ст. 3177, Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 08.05.2013);

- Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ Об электронной подписи" ("Собрание законодательства РФ", 11.04.2011, N 15, ст. 2036; "Собрание законодательства РФ", 04.07.2011, N 27, ст. 3880; "Собрание законодательства РФ", 16.07.2012, N 29, ст. 3988; "Собрание законодательства РФ", 08.04.2013, N 14, ст. 1668; "Собрание законодательства РФ", 08.07.2013, N 27, ст. 3463);

- постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ("Собрание законодательства РФ", 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" ( "Российская газета", N 20, 02.02.2011);

- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Российская газета", N 18, 30.01.2013);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 г. N 415н "Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения" ("Российская газета", N 132, 13.06.2012;

- Приказ Минтруда России от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015);

- Приказ Минтруда России от 30.07.2015 N 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 18.09.2015);

- постановление Правительства Рязанской области от 30 января 2013 г. N 10 "Об утверждении Положения о министерстве труда и занятости населения Рязанской области" ("Рязанские ведомости", N 18, 02.02.2013).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.6.1. Для получения государственной услуги граждане предоставляют в центр занятости населения следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.

Граждане, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

2.6.2. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.

(для работодателей - физических лиц).

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках) в соответствии с приложением N 4.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить.

2.7.1. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

2.7.2. В течение двух рабочих дней, следующих за датой обращения работодателя, центр занятости населения в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в порядке межведомственного взаимодействия посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия, если работодатель не представил указанный в пункте 2.7.1 настоящего Административного регламента документ по собственной инициативе.

Межведомственный запрос направляется в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

2.8. Запрещается требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

2.9. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.10. Перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.

Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

Предоставление государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом не связано с получением услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе с предоставлением документов, выдаваемых организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

2.12. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление государственной услуги.

Государственная услуга и информация о ней предоставляются бесплатно.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 пункт 2.13 раздела II настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

2.13.1. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются по возможности на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

В помещениях обеспечивается создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами, в том числе:

возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;

возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту предоставления услуги, в том числе с помощью работников объекта, предоставляющих услуги, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в объект, в том числе с использованием кресла коляски и, при необходимости, с помощью работников объекта;

обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 г. N 386н.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства связи, информационно-телекоммуникационная сеть Интернет, оргтехника, DVD и видеотехника, цифровые информационные носители, включая переносные запоминающие устройства), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Помещение для предоставления государственной услуги должно обеспечивать возможность предоставления государственной услуги по индивидуальной и групповой формам.

Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей. Места ожидания оборудуются стульями.

Места для ожидания оборудуются информационными стендами с образцами заполнения заявления и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, графиком проведения групповых консультаций.

В зоне места ожидания должны быть выделены зоны специализированного обслуживания инвалидов в здании.

В зоне места ожидания должны быть предусмотрены места для инвалидов из расчета не менее 5%, но не менее одного места от расчетной вместимости учреждения или расчетного числа посетителей.

Зона мест ожидания заявителей, имеющих инвалидность, размещается преимущественно на нижних этажах зданий.

Места для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги оборудуются стульями, столами (стойками) и обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками заявлений и канцелярскими принадлежностями, текстовой информацией, размещаемой на информационных стендах.

В местах для заполнения запросов обеспечивается беспрепятственное передвижение и разворот инвалидных колясок, размещение столов для инвалидов в стороне от входа с учетом беспрепятственного подъезда и поворота колясок.

Тексты информационных материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений, наиболее важные места подчеркиваются.

Обеспечивается надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к услуге, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, и на контрастном фоне.

Стойка информации в вестибюлях и в зонах специализированного обслуживания инвалидов должна быть хорошо видимой со стороны входа и легко различаться слабовидящими посетителями.

Рабочие места работников центра занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Рабочие места работников центра занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

2.13.2. В соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами, обеспечивается создание инвалидам следующих условий доступности:

оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий, а также о доступных маршрутах общественного транспорта для проезда к месту получения услуг;

предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

оказание работниками центра занятости населения иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;

содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него; наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура на информационном стенде,

предоставление инвалидам возможности направить заявление в электронном виде;

адаптация под нужды инвалидов по зрению официальных сайтов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

оборудование на прилегающих к объекту территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;

сопровождение получателя государственной услуги при передвижении по территории центра занятости населения, а также при пользовании услугами, предоставляемыми центром занятости населения.

2.14. Показатели доступности и качества государственной услуги.

2.14.1. Показателем доступности государственной услуги является отношение численности граждан и работодателей, получивших государственную услугу, к общей численности обратившихся граждан и работодателей за государственной услугой.

2.14.2. Показателями качества предоставления государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников являются:

- доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, в численности незанятых граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

- доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

- доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

- доля работодателей, обратившихся за подбором необходимых работников, в общем количестве работодателей, зарегистрированных в субъекте Российской Федерации;

- доля количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению органов службы занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий.

2.15. Особенности предоставления государственной услуги в МФЦ, и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме.

Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется после ее перевода в электронный вид в порядке, установленном действующим законодательством.

2.15.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

2.15.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.15.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения

3.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы).

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги);

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.1. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в подпункт 4 пункта 3.1 раздела III настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1 настоящего Административного регламента.

3.2. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.2.1. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.2 настоящего Административного регламента.

3.3. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту.

3.4. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) (приложения N 2, N 3 к настоящему Административному регламенту), содержащим:

- для граждан: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

- для работодателей: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи".

3.5. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3451; 2011, N 31, ст. 4701).

3.6. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

3.7. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме.

Заявление, представленное лично заявителем в центр занятости населения, регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за предоставление услуги, в день обращения.

Порядок регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, направленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг устанавливается действующим законодательством.

Заявление, направленное по почте, регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за ведение делопроизводства, как входящий документ и не позднее дня, следующего за днем поступления, передается работнику центра занятости населения, ответственному за предоставление услуги.

Заявление, направленное по электронной почте, распечатывается работником центра занятости населения, ответственным за ведение делопроизводства, регистрируется как входящий документ и не позднее дня, следующего за днем поступления, передается работнику центра занятости населения, ответственному за предоставление услуги.

3.8. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

3.9. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

3.10. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

3.11. Административная процедура - анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и определение подходящей для него работы.

Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина, впервые обратившегося в центр занятости населения, с заявлением согласно пункту 3.4 настоящего Административного регламента и документами, предусмотренными подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Граждане также могут предъявить следующие документы:

а) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

в) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

На основании документов, предъявленных гражданином, работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг) сведения о гражданине и определяет подходящую для него работу в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891, с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Работник центра занятости населения распечатывает заполненный бланк, содержащий сведения о гражданине. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Результатом административной процедуры является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы. Регистрация и способ фиксации результата административной процедуры осуществляются в электронном виде в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технических комплекса.

3.12. Административная процедура - информирование гражданина.

Основанием для начала административной процедуры является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы.

Работник центра занятости населения информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы", правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Результатом административной процедуры является получение гражданином информации, указанной в настоящем пункте.

Гражданин подтверждает факт информирования своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.13. Административная процедура - подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является анализ сведений, содержащихся в заполненном бланке и заявлении гражданина.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг и, при наличии вариантов подходящей работы распечатывает перечень и предлагает его гражданину.

Результатом административной процедуры является предложение гражданину перечня вариантов подходящей работы. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.14. Административная процедура - согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

Основанием для начала административной процедуры является предложение гражданину перечня вариантов подходящей работы.

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Результатом административной процедуры является выбор гражданином вариантов подходящей работы.

3.15. Административная процедура - согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином вариантов подходящей работы.

Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование в соответствии с выбранными вариантами работы.

Результатом административной процедуры является согласие работодателя либо отказ в направлении гражданина на собеседование по поводу его трудоустройства на заявленное работодателем вакантное место.

3.16. Административная процедура - оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя на проведение собеседования с гражданином по поводу его трудоустройства.

Работник центра занятости населения распечатывает и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5.

Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу одновременно. Выдача направлений фиксируется в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технических комплекса.

3.17. Административная процедура - информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления (направлений) на работу.

Работник центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости в трехдневный срок со дня выдачи направления на работу явиться к работодателю для прохождения собеседования по трудоустройству, предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Результатом административной процедуры является информирование гражданина о вышеуказанных обстоятельствах.

При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник центра занятости населения:

- в случае трудоустройства гражданина вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг;

- по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

3.18. Административная процедура - оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.

Основанием для начала административной процедуры является предложение гражданину перечня вариантов подходящей работы.

В случае несогласия гражданина с предложенными вариантами подходящей работы работник центра занятости населения оформляет отказ гражданина от вариантов подходящей работы. Гражданин подтверждает факт отказа от варианта подходящей работы (направления на работу) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг.

3.19. Административная процедура - предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы).

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги).

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей гражданину работы.

В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает гражданину:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предложение о предоставлении иных государственных услуг:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ от предложения иных вариантов трудоустройства или предоставления иных государственных услуг в сфере занятости населения. Гражданин подтверждает факт согласия или отказа своей подписью в соответствующем бланке учетной документации

Работник центра занятости населения в случае согласия гражданина фиксирует факт направления получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг.

3.20. Административная процедура - предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ от предложения работникам центра занятости пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. Получатель государственной услуги подтверждает факт согласия или отказа своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости населения вносит результат административной процедуры в регистр получателей государственных услуг.

3.21. Административная процедура - оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с одним из предложений работника центра занятости населения, предусмотренных пунктами 3.19 и 3.20 настоящего Административного регламента.

При согласии гражданина принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости населения информирует о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии.

При согласии гражданина принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет , имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, или временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, распечатывает и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5.

Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы либо предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Работник центра занятости населения вносит результат административной процедуры в регистр получателей государственных услуг.

3.22. Административная процедура - внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является осуществление работником центра занятости населения административных процедур по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Работник центра занятости населения вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 3.11 - 3.21, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг.

Результатом административной процедуры является фиксация результатов административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг, а также фиксация результата предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина

3.23. Административная процедура - проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение гражданина в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Результатом административной процедуры является нахождение работником центра занятости населения индивидуальной карты гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы.

3.24. Административная процедура - ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является отказ работодателя в трудоустройстве гражданина либо отказ гражданина от предложенной работы по результатам собеседования с работодателем.

Работник центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является внесение работником центра занятости отметки работодателя и причины отказа в трудоустройстве гражданина в индивидуальную карту гражданина в программно-технологическом комплексе.

3.25. Административная процедура - уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Основанием для начала административной процедуры является предоставление гражданином дополнительных документов, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги, и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является внесение дополнительных сведений в регистр получателей государственных услуг.

3.26. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 настоящего Административного регламента.

На основании заполненных бланков учетной документации и результатов собеседования с работодателями работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.13 - 3.22 настоящего Административного регламента.

Предоставление государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

3.27. Административная процедура - анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя, впервые обратившегося в центр занятости населения, с заявлением согласно пункту 3.4 настоящего Административного регламента и документами, предусмотренными подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения проверяет наличие вышепредусмотренных документов, заполнение работодателем бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест". На основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в программно-техническом комплексе.

3.28. Административная процедура - информирование работодателя.

Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя.

Работник центра занятости населения информирует работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Результатом административной процедуры является получение работодателем информации, указанной в настоящем пункте.

3.29. Административная процедура - согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Основанием для начала административной процедуры является необходимость внесения соответствующих сведений о работодателе и свободных рабочих местах в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Результатом административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений, предусмотренных настоящим пунктом.

3.30. Административная процедура - внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения сведений, предусмотренных пунктом 3.29 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе, сведения, содержащиеся в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест", распечатывает заполненный бланк и присваивает ему индивидуальный идентификационный номер.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является регистрация работодателя в электронном виде в программно-техническом комплексе и внесение соответствующих сведений в регистр получателей государственных услуг.

3.31. Административная процедура - подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Основанием для начала административной процедуры является внесение соответствующих сведений работодателя в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения на основании заявления работодателя, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", внесенных в регистр получателей государственных услуг сведений о работодателе, осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе и определяет наличие в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

Результатом административной процедуры является отбор кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

3.32. Административная процедура - согласование с работодателем кандидатур граждан.

Основанием для начала административной процедуры является отбор кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, уведомляет работодателя об имеющихся кандидатурах в целях согласования кандидатур работников для направления их на собеседование.

Работник центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

Работник центра занятости населения уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатур работников для направления их на собеседование.

Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

3.33. Административная процедура - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие кандидатур работников, отвечающих требованиям работодателя.

При отсутствии необходимых работников работник центра занятости населения предлагает работодателю:

кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Результатом административной процедуры является предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

3.34. Административная процедура - предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

Основанием для начала административной процедуры является

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, распечатывает перечень граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Способом фиксации результата административной процедуры является подтверждение работодателем факта получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.35. Административная процедура - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие работников, отвечающих требованиям работодателя.

Работник центра занятости населения может предложить работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

При согласии работодателя работник, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет работодателя к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ работодателя в предоставлении иных государственных услуг.

Работник центра занятости населения вносит результат административной процедуры в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения фиксирует факт направления получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.36. Административная процедура - внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является осуществление работником центра занятости населения административных процедур по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Работник центра занятости населения вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 3.27 - 3.35 настоящего Административного регламента, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг.

Результатом административной процедуры является фиксация результатов административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг, а также фиксация результата предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях работодателя

3.37. Административная процедура - проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение работодателя в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Работодатели при последующих личных обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" может быть направлен работодателем или его представителем в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Работник центра занятости населения может принять от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем направления работодателем бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Результатом административной процедуры является нахождение работником центра занятости населения соответствующих бланков учетной документации в электронном виде.

3.38. Административная процедура - ознакомление с информацией работодателя.

Основанием для начала административной процедуры является осуществление в отношении данного работодателя административных процедур, предусмотренных пунктами 3.31 - 3.35 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения знакомится с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Результатом административной процедуры является ознакомление работника центра занятости с информацией работодателя, определенной настоящим пунктом.

3.39. Административная процедура - уточнение критериев подбора необходимых работников.

Основанием для начала административной процедуры является предоставление работодателем дополнительных требований или уточнений к подбору необходимых работников, указанных в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подбора подходящих работников и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является внесение дополнительных сведений в регистр получателей государственных услуг.

3.40. Административная процедура - осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.30 - 3.39 настоящего Административного регламента.

На основании заполненных бланков учетной документации, результатов собеседования работодателя с кандидатурами граждан, направленных на собеседование, работник центра занятости населения осуществляет подбор подходящих работников в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.30 - 3.39 настоящего Административного регламента.

3.41. Работник центра занятости населения на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг.

3.42. Получатели государственной услуги вправе отказаться от предоставления работниками центра занятости населения указанной государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной услуги.

3.43. Получатель государственной услуги подтверждает факт оказания государственной услуги (направления на работу, направления к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

IV. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

4.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 в пункт 4.3 раздела IV настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Контроль осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги или отдельные вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги. Плановые проверки проводятся не реже одного раза в три года.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб на действия (бездействие) работников центра занятости населения.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, определяется Министерством в установленном порядке.

Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

Работники, задействованные в процессе предоставления государственной услуги, несут персональную ответственность за соблюдением проведения административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.

За решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, работники несут установленную законодательством ответственность.

4.5. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами Центра занятости населения нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, а также положений настоящего Административного регламента.

Порядок контроля предоставления государственной услуги со стороны граждан, объединений граждан и общественных организаций устанавливается законодательством Российской Федерации.

V. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц

5.1. Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, работников, участвующих в оказании государственной услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области;

7) отказ центра занятости населения, работника центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в центр занятости населения. Жалобы на решения, принятые руководителем центра занятости населения, подаются в Министерство.

5.4. Жалоба может быть подана при личном приеме заявителя, направлена по почте, а также в электронном виде посредством официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала.

5.5. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения, решения и действий (бездействия) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения.

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

1) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

2) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

3) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.7. Жалоба, поданная заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанным органом направляется в уполномоченный на ее рассмотрение орган, о чем письменной форме информируется заявитель.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.8. Срок рассмотрения не должен превышать 15 рабочих дней со дня регистрации обращения, жалобы (претензии), а в случае обжалования отказа центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации. Правительство Российской Федерации вправе установить случаи, при которых срок рассмотрения жалобы может быть сокращен.

5.9. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

5.10. По результатам рассмотрения жалобы центр занятости населения, Министерство принимают одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

5.11. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.10. настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.12. Решения по жалобе, принятые центром занятости населения, Министерством, их должностными лицами, обжалуются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.13. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.14. Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить при личном обращении, в том числе по телефону, в центр занятости населения, Министерство, а также посредством использования информации, размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Единого портала государственных и муниципальных услуг либо Портала исполнительных органов государственной власти Рязанской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 сентября 2015 г. N 9 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников"

Информация
о месте нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты, графике работы Государственного казенного учреждения Центра занятости населения Рязанской области, его обособленных структурных подразделений и многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г., 29 сентября 2015 г.

NN пп	Наименование учреждения	Местонахождение учреждения, телефон, адрес электронной почты	График работы учреждения
1	2	3	4
1.	Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области	390035, г. Рязань, ул. Л. Толстого, д. 10, т./ф. 8 (4912) 93-56-11. Электронная почта: aiio@mail.ru	понедельник: с 8.30 до 17.30 вторник: с 8.30 до 17.30 среда: с 8.30 до 17.30 четверг: с 8.30 до 17.30 пятница: с 8.30 до 17.30 обед: с 12.30 до 13.30 выходные дни: суббота, воскресенье
2.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Александро-Невскому району	391240, Рязанская область, п.г.т. Александро-Невский, ул. Почтовая, д. 33, т. 8 (49158) 2-25-61. Электронный адрес: nowder@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
3.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Ермишинскому району	391660, Рязанская область, п.г.т. Ермишь, пл. Ленина, д. 58, т./ф. 8 (49144) 2-14-38. Электронная почта: ermish@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
4.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Захаровскому району	391740, Рязанская область, с. Захарово, ул. Центральная, д. 88, т. 8 (49153) 5-13-29. Электронная почта: zaharovo@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
5.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Кадомскому району	391670, Рязанская область, р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 44, т./ф. 8 (49139) 5-14-47. Электронная почта: kadom@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
6.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Касимовскому району	391330, Рязанская область, г. Касимов, ул. Нариманова, д. 14, т. 8 (49131) 4-25-91. Электронная почта: postmaster@kascentrzan.ryazan.ru	понедельник: с 8.30 до 17.00 вторник: с 8.30 до 17.00 среда: с 8.30 до 17.00 четверг: с 8.30 до 17.00 пятница: с 8.30 до 17.00 обед: с 12.00 до 12.30 выходные дни: суббота, воскресенье
7.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Клепиковскому району	391030, Рязанская область, г. Клепики, ул. Свободы, д. 1/26, т./ф. 8(49142) 2-60-71. Электронная почта: klepiki@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.30 до 17.30 вторник: с 8.30 до 17.30 среда: с 8.30 до 17.30 четверг: с 8.30 до 17.30 пятница: с 8.30 до 16.15 обед: с 13.00 до 13.48 выходные дни: суббота, воскресенье
8.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Кораблинскому району	391200, Рязанская область, г. Кораблино, ул. Зубковой, д. 48, т./ф. 8 (49143) 5-11-54. Электронная почта: korablino@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
9.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Милославскому району	391770, Рязанская область, р.п. Милославское, ул. Базарная, д. 16, т. 8 (49157) 21-2-36. Электронная почта: cernecov@naselenie.ryazan.ru	понедельник: с 9.00 до 18.00 вторник: с 9.00 до 18.00 среда: с 9.00 до 18.00 четверг: с 9.00 до 18.00 пятница: с 9.00 до 16.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
10.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Михайловскому району	391710, Рязанская область, г. Михайлов, ул. Пронская, д. 15, т./ф. 8 (49130) 2-16-32. Электронный адрес: mihailov@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
11.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Пителинскому району	391630, Рязанская область, р.п. Пителино, ул. Павлова, д. 12, т./ф. 8 (49145) 6-44-10. Электронная почта: pitelino@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
12.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Пронскому району	391140, Рязанская область, р.п. Пронск, пл. Горького, д. 1, т. 8 (49155) 3-13-95. Электронная почта: pronsk@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
13.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Путятинскому району	391480, Рязанская область, с. Путятино, ул. Ворошилова, д. 56, т. 8 (49146) 2-13-32. Электронная почта: putyatino@email.ryazan.ru	понедельник: с 9.00 до 18.00 вторник: с 9.00 до 18.00 среда: с 9.00 до 18.00 четверг: с 9.00 до 18.00 пятница: с 9.00 до 18.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
14.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Рыбновскому району	391110, Рязанская область, г. Рыбное, ул. Почтовая, д. 22, т./ф. 8(49137) 5-16-21. Электронная почта: rybnoe@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
15.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Ряжскому району	391964, Рязанская область, г. Ряжск, ул. Окаемова, д. 20, т./ф. 8(49132) 2-25-40. Электронная почта: ovgopko@yandex.ru	понедельник: с 8.30 до 17.00 вторник: с 8.30 до 17.00 среда: с 8.30 до 17.00 четверг: с 8.30 до 17.00 пятница: с 8.30 до 17.00 обед: с 13.00 до 13.30 выходные дни: суббота, воскресенье
16.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Рязанскому району	390035, г. Рязань, ул. Толстого, д. 10Б, т./ф.: 8 (4912) 92-20-87. Электронная почта: ryaz@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.30 до 17.30 вторник: с 8.30 до 17.30 среда: с 8.30 до 17.30 четверг: с 8.30 до 17.30 пятница: с 8.30 до 17.30 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
17.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Сапожковскому району	391940, Рязанская область, п.г.т. Сапожок, ул. Советская, д. 20, т./ф. 8 (49152) 2-10-81. Электронная почта: sapogok@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
18.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Сараевскому району	391870, Рязанская область, р.п. Сараи, ул. Ленина, д. 112, т./ф. 8 (49148) 3-11-94. Электронная почта: sarai@email.ryazan.ru	понедельник: с 9.00 до 18.00 вторник: с 9.00 до 18.00 среда: с 9.00 до 18.00 четверг: с 9.00 до 18.00 пятница: с 9.00 до 18.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
19.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Сасовскому району	391430, Рязанская область, г. Сасово, ул. Советская, д. 99, т. 8 (49133) 5-01-37. Электронная почта: sasovo@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
20.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Скопинскому району	391800, Рязанская область, г. Скопин, ул. Афиногенова, д. 15а, 8 (49156) 2-01-95. Электронная почта: skopin@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
21.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Спасскому району	391054, Рязанская область, г. Спасск-Рязанский, ул. Ломоносова, д. 1д, т. 8 (49135) 3-38-28. Электронная почта: spassk@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
22.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Старожиловскому району	391170, Рязанская область, р.п. Старожилово, ул. Толстого, д. 99, т./ф. 8 (49151) 2-15-15. Электронная почта: starogilovo@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
23.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Ухоловскому району	391920, Рязанская область, р.п. Ухолово, ул. Советская, д. 28, т./ф. 8 (49154) 5-12-71. Электронная почта: uholovo@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
24.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Чучковскому району	391420, Рязанская область, р.п. Чучково, ул. Грачева, д. 63, т./ф. 8 (49138) 7-17-85. Электронная почта: chuchkovo@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
25.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Шацкому району	391550, Рязанская область, г. Шацк, ул. К. Маркса, д. 18, т. 8 (49147) 2-17-60. Электронная почта: shack@email.ryazan.ru	понедельник: с 9.00 до 18.00 вторник: с 9.00 до 18.00 среда: с 9.00 до 18.00 четверг: с 9.00 до 18.00 пятница: с 9.00 до 18.00 обед: с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье
26.	Филиал государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области по Шиловскому району	391500, Рязанская область, р.п. Шилово, ул. 8 Марта, д. 3, т./ф. 8 (49136) 2-10-38. Электронная почта: shilovo@email.ryazan.ru	понедельник: с 8.00 до 17.00 вторник: с 8.00 до 17.00 среда: с 8.00 до 17.00 четверг: с 8.00 до 17.00 пятница: с 8.00 до 17.00 обед: с 12.00 до 13.00 выходные дни: суббота, воскресенье
27.	Территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области" по Советскому району	390000, г. Рязань, ул. Почтовая, 61, т. 8 (4912) 55-50-55. Электронная почта: info@cpmurzn.ru	понедельник: с 8.30 до 18.00 вторник: с 8.30 до 20.00 среда: с 8.30 до 18.00 четверг: с 8.30 до 18.00 пятница: с 8.30 до 18.00 Третья суббота месяца: с 9.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
28.	Территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области" по Московскому району	390000, г. Рязань, ул. Крупской, 14, корп. 2, т. 8 (4912) 50-37-51. Электронная почта: info@cpmurzn.ru	понедельник: с 8.30 до 18.00 вторник: с 8.30 до 18.00 среда: с 8.30 до 18.00 четверг: с 8.30 до 18.00 пятница: с 8.30 до 18.00 выходные дни: суббота, воскресенье
29.	Территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области" по Октябрьскому району	390000, г. Рязань, ул. Новоселов, д. 33, корп. 2, т. 8 (4912) 50-37-82. Электронная почта: info@cpmurzn.ru	понедельник: с 8.30 до 18.00 вторник: с 8.30 до 18.00 среда: с 8.30 до 18.00 четверг: с 8.30 до 18.00 пятница: с 8.30 до 18.00 выходные дни: суббота, воскресенье
30.	Скопинский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391803, Рязанская область, г. Скопин, ул. Ленина, 19, т. 8 (49156) 5-01-75. Электронная почта: mfc.skopin@mail.ru	понедельник: с 8.00 до 20.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 20.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 17.00 суббота: с 8.00 до 12.00 выходной день: воскресенье
31.	Касимовский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391300, Рязанская область, г. Касимов, ул. Карла Маркса, 2, т. 8 (49131) 2-48-21. Электронная почта: mfckasimov@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 20.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 20.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 17.00 суббота: с 8.00 до 12.00 выходной день: воскресенье
32.	Сасовский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391430, Рязанская область, г. Сасово, проспект Свободы, 19, т. 8 (49133) 2-40-50. Электронная почта: mfc.sasovo@mail.ru	понедельник: с 8.00 до 20.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 20.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 17.00 суббота: с 8.00 до 12.00 выходной день: воскресенье
33.	Шиловский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391500, Рязанская область, р.п. Шилово, ул. Спасская, 21, т. 8 (49136) 2-10-77. Электронная почта: mfc.shilovo@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 20.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 20.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 17.00 суббота: с 8.00 до 12.00 выходной день: воскресенье
34.	Клепиковский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391030 Рязанская обл., г. Спас-Клепики, пл. Ленина, д. 1, т. (49142) 2-61-07. Электронная почта: mfc.klepiki@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
35.	Михайловский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391710 Рязанская обл., г. Михайлов, пл. Освобождения, д. 1, т. (49130) 2-13-49. Электронная почта: mfc.mihaylov@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
36.	Спасский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391050 Рязанская обл., г. Спасск-Рязанский, ул. Рязанское шоссе, д. 5а, т. (49135) 3-32-69. Электронная почта: mfc.spassk@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
37.	Рыбновский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391110 Рязанская обл., г. Рыбное, пл. Ленина, д. 16, т. (49137) 5-27-07. Электронная почта: mfc.rybnoe@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
38.	Ряжский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391960 Рязанская обл., г. Ряжск, ул. М. Горького, д. 2, т. (49132) 2-17-85. Электронная почта: mfc.ryazhsk@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
39.	Кораблинский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391200 Рязанская обл., г. Кораблино, ул. Шахтерская, д. 14а, т. (49143) 5-00-08. Электронная почта: mfc.korablino@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
40.	Пронский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391140 Рязанская обл., р.п. Пронск, ул. Советская, д. 20, т. (49155) 3-16-46. Электронная почта: mfc.pronsk@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
41.	Шацкий территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391550 Рязанская обл., г. Шацк, ул. Интернациональная, д. 14, т. (49147) 2-14-45. Электронная почта: mfc.shack@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
42.	Территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области" по Железнодорожному району	390000 г. Рязань, ул. Каширина, д. 1, т. (4912) 55-50-55. Электронная почта: mfc.rzn.gov@mail.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
43.	Путятинский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391480, Рязанская область, Путятинский район, с. Путятино, Ленинский пр-т, д. 59 а, корп. 2, т. (49146) 2-17-04, (49146) 2-17-05. Электронная почта: mfc.putyatino@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
44.	Чучковский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391420, Рязанская обл., р.п. Чучково, пл. Ленина, д. 38, т. (49138) 7-13-22, (49138) 7-13-23. Электронная почта: mfc.chuchkovo@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
45.	Захаровский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391740, Рязанская обл., с. Захарово, ул. Центральная, д. 96, т. (49153) 51-4-02, (49153) 51-4-03. Электронная почта: mfc.zakharovo@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
46.	Пителинский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391630, р.п. Пителино, ул. Советская, д. 35, т. (49145) 6-41-67, (49145) 6-41-23. Электронная почта: mfc.pitelino@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
47.	Ермишинский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391660, Рязанская обл., р.п. Ермишь, пл. Ленина, д. 62, т. (49144) 2-14-62. Электронная почта: mfc.ermish@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
48.	Кадомский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391670, Рязанская обл., р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, т. (49139)5-14-02, (49139) 5-14-03. Электронная почта: mfc.kadom@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
49.	Милославский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391770 Рязанская область, Милославский район, р.п. Милославское, ул. Ленина, д. 6, т. (49157) 21-1-01. Электронная почта: mfc.miloslavskoe@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
50.	Старожиловский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391170, Рязанская обл., р.п. Старожилово, ул. Головнина, д. 6, т. (49151) 2-13-90. Электронная почта: mfc.starozhilovo@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
51.	Сапожковский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391940, Рязанская обл., р.п. Сапожок, ул. Пушкарская, д. 2, т. (49152) 2-22-85, (49152) 2-22-95. Электронная почта: mfc.sapozhok@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
52.	Сараевский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391870, Рязанская обл., р.п. Сараи, ул. Ленина, д. 122, т. (49148) 3-10-51, (49148) 3-10-61. Электронная почта: mfc.sarai@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
53.	Ухоловский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391920, Рязанская обл., р.п. Ухолово, ул. Советская, д. 15, т. (49154) 5-12-69. Электронная почта: mfc.uholovo@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
54.	Александро-Невский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391240, р.п. Александро-Невский, ул. Советская, д. 44, т. (49158) 2-30-63, (49158) 2-30-64. Электронная почта: mfc.aleksandro-nevskiy@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье
55.	Новомичуринское отделение Пронского территориального отдела Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"	391160, Рязанская обл., г. Новомичуринск, ул. Волкова, д. 10, т. (49155) 3-16-46. Электронная почта: mfc.novomichurinsk@yandex.ru	понедельник: с 8.00 до 18.00 вторник: с 8.00 до 20.00 среда: с 8.00 до 18.00 четверг: с 8.00 до 18.00 пятница: с 8.00 до 18.00 суббота: с 8.00 до 13.00 выходной день: воскресенье

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников"
(с изменениями от 20 марта 2014 г., 27 января 2016 г.)

                                     Директору (филиала) государственного

                                     казенного учреждения Центр занятости

                                     населения Рязанской области

                                     (по ________________________ району)

                                     ____________________________________

                                              (Ф.И.О. директора)

                                 Заявление

           о предоставлении государственной услуги содействия

                   гражданам в поиске подходящей работы

Я, _____________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу  содействия гражданам в  поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                           (наименование документа)

серия ________ номер ___________ когда и кем выдан ______________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

_________________________________________________________________________

Согласен/не  согласен  на   обработку   и  передачу   работодателям  моих

персональных  данных в  соответствии  с  Федеральным  законом  от 27 июля

2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"__" __________ 20__ г.                         _________________________

                                                         (подпись)

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников"
(с изменениями от 20 марта 2014 г., 27 января 2016 г.)

                                     Директору (филиала) государственного

                                     казенного учреждения Центр занятости

                                     населения Рязанской области

                                     (по ________________________ району)

                                     ____________________________________

                                             (Ф.И.О. директора)

                                  Заявление

           о предоставлении работодателю государственной услуги

                содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________________,

           (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)

прошу   предоставить   государственную    услугу   содействия  в  подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________

наименование  юридического  лица/фамилия, имя,  отчество  индивидуального

предпринимателя или физического лица ____________________________________

организационно-правовая форма ___________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

основной государственный регистрационный номер __________________________

адрес (место нахождения) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________

_________________________________________________________________________

Дата "__" _____________ 20__ г. _________________________________________

                                (должность, ф.и.о., подпись работодателя)

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников"
(с изменениями от 20 марта 2014 г., 27 января 2016 г.)

                              Сведения

           о потребности в работниках, наличии свободных

                рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование  юридического  лица/ф.и.о.  индивидуального  предпринимателя

/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _____________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть) ____________________________________________________________

Численность работников __________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,  санаторно-

курортное обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными  учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"__" _______________ 20__ г.

Работодатель (его представитель) ______________ _________________________

                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                             М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 27 января 2016 г. N 1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников"
(с изменениями от 20 марта 2014 г., 27 января 2016 г.)

На бланке          ______________________________________________________

государственного   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

учреждения          индивидуального предпринимателя или физического лица)

службы занятости   ______________________________________________________

населения          ______________________________________________________

                     (адрес места нахождения, проезд, номер контактного

                                         телефона)

                          Направление на работу

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество гражданина)

на  замещение   свободного  рабочего  места   (вакантной  должности),  по

профессии (специальности)              (нужное указать)

____________________________________________________ на конкурсной основе

в соответствии  с  заявленными  сведениями  о  потребности  в работниках,

наличии свободных рабочих мест (вакантных  должностей). Просим  письменно

сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре _________________

Номер телефона для справок __________________ "__" ______________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

          (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника

         государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                                  линия отрыва

                                  Результаты

                конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается на работу с "__" __________ 20__ г., приказ от "__" _________

20__ г. N ____

_________________________________________________________________________

             (наименование юридического лица/фамилия, имя,

               отчество индивидуального предпринимателя)

"__" ________________ 20__ г.    ________________________________________

                                 (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                          (его представителя))

                                                 М.П.

-------------------------------------------------------------------------

                                 линия отрыва

                                  Результат

                     рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с "__" _________ 20__ г., приказ от "__" __________

20__ г. N _______

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                           (указать причину)

Приняты документы  для   участия  в  конкурсе   на   замещение  вакантной

должности: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________

                                                (указать причину)

_________________________________________________________________________

            (наименование юридического лица/фамилия, имя,

    отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

"__" ____________ 20__ г.        ________________________________________

                                 (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                             (его представителя))

                                                      М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства труда и занятости населения Рязанской области от 20 марта 2014 г. N 7 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников"
(с изменениями от 20 марта 2014 г.)

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

                /---------------------------------------------\

                |Гражданин лично обращается в центр занятости |

                |   населения (далее - ЦЗН) с документами,    |

                | предусмотренными п. 2.6.1 Административного |

                |               регламента                    |

                \---------------------------------------------/

                /---------------------------------------------\

                | Работник ЦЗН проверяет наличие документов,  |

                |  установленных Административным регламентом |

                \---------------------------------------------/

                    /------------------------------------\

                    | Работник ЦЗН информирует гражданина|

                    |     о положениях статьи 4 Закона   |

                    | Российской Федерации "О занятости  |

                    | населения в Российской Федерации"  |

                    | и требованиях к подбору подходящей |

                    |   работы, правовых последствиях в  |

                    |     случае отказа гражданина от    |

                    |    подходящей работы, положениях   |

                    |      трудового законодательства,   |

                    |    устанавливающих право на труд,  |

                    | запрещение принудительного труда и |

                    |      дискриминации в сфере труда   |

                    \------------------------------------/

                    /------------------------------------\

                    |Работник ЦЗН регистрирует гражданина|

                    |      в регистре получателей        |

                    |       государственных услуг        |

                    \------------------------------------/

                    /------------------------------------\

                    | Работник ЦЗН распечатывает бланк,  |

                    | заполненному бланку присваивается  |

                    |       индивидуальный номер         |

                    \------------------------------------/

                    /------------------------------------\

                    | Работник ЦЗН задает критерии поиска|

                    |        вариантов работы в          |

                    |  программно-техническом комплексе, |

                    | выводит варианты подходящей работы |

                    | на печать, предлагает их гражданину|

                    \------------------------------------/

             нет              /-------------\          да

           /------------------|Есть вакансии|--------------\

                             \-------------/              

/-------------------------\             /---------------------------------\

| Предложение гражданину: |             |Гражданин выбирает вариант работы|

|направления на работу по |     /-------|   и дает согласие на передачу   |

|    смежной профессии    |     |       | работодателю своих персональных |

|     (специальности);    |     |       |             данных              |

|  вариантов оплачиваемой |     |       \---------------------------------/

|  работы, включая работу | не согласен                согласен

|  временного характера,  |     |         /------------------------------\

|    требующей либо не    |     |         |    Работник ЦЗН по телефону   |

|требующей предварительной|     |         | согласовывает с работодателем |

| подготовки, отвечающей  |     |         |  направление на собеседование,|

|  требованиям трудового  |     |         |   выводит на печать и выдает  |

| законодательства и иных |     |         |      гражданину направление   |

|   нормативных правовых  |     |         |            на работу          |

| актов, содержащих нормы |              \-------------------------------/

|     трудового права,    |/----------\                    |

| содержащихся в регистре ||Оформление|                    |

|        получателей      ||отказа от |                    |

| государственных услуг в || варианта |                    |

|      сфере занятости    ||подходящей|                    

|      населения, для     ||  работы  | /---------------------------------\

|     самостоятельного    |\----------/ |      Работник ЦЗН уведомляет    |

|посещения работодателей; |     |       |   гражданина о необходимости    |

|    предоставления иных  |     |       |   предоставления информации о   |

| государственных услуг в |     |       |    результатах собеседования с  |

|    области содействия   |     |       |  работодателем, представления в |

|   занятости населения,  |     |       |     центр занятости населения   |

|       определенных      |     |       |     выданного направления на    |

|   статьей 7.1-1 Закона  |     |       |  работу с отметкой работодателя |

|   Российской Федерации  |     |       |                                 |

|"О занятости населения в |     |       \---------------------------------/

|  Российской Федерации"  |     |                      |

\-------------------------/     |                      |

     /---------------------------------------------------------------\

     |работник ЦЗН фиксирует результат предоставления государственной|

     |      услуги в регистре получателей государственных услуг      |

     \---------------------------------------------------------------/

Гражданин подтверждает факт предоставления государственной услуги подписью в бланке учетной документации, государственная услуга предоставлена

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

               /-----------------------------------------------\

               |Гражданин лично обращается в ЦЗН с документами,|

               | предусмотренными Административным регламентом |

               \-----------------------------------------------/

               /-----------------------------------------------\

               |  Работник ЦЗН проверяет наличие документов,   |

               |  установленных Административным регламентом   |

               \-----------------------------------------------/

                   /--------------------------------------\

                   | Работник ЦЗН задает параметры поиска |

                   |  сведений о гражданине в регистре    |

                   | получателей государственных услуг и  |

                   | получает бланки учетной документации |

                   \--------------------------------------/

                   /--------------------------------------\

                   |  Работник центра занятости населения |

                   |   выясняет у гражданина результаты   |

                   |    собеседования с работодателями,   |

                   |  принимает отмеченные работодателями |

                   |      направления на работу и при     |

                   |необходимости уточняет критерии поиска|

                   |      вариантов подходящей работы     |

                   \--------------------------------------/

                   /--------------------------------------\

                   |        Работник ЦЗН выполняет        |

                   |      последовательность действий,    |

                   |    предусмотренных пунктами 3.13 -   |

                   |   3.22 настоящего Административного  |

                   |            регламента                |

                   \--------------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

       /----------------------------------------------------------\

       |   Работодатель или его представитель обращается в ЦЗН с  |

       |документами, предусмотренными пп. 2.6.2 Административного |

       |                      регламента                          |

       \----------------------------------------------------------/

           /---------------------------------------------------\

           |      Работник ЦЗН проверяет наличие документов,   |

           |     установленных Административным регламентом    |

           \---------------------------------------------------/

               /--------------------------------------\

               | Работник ЦЗН информирует работодателя|

               |  или его представителя, в отношении  |

               |      которого принято решение о      |

               | предоставлении государственной услуги|

               |   содействия в подборе необходимых   |

               |    работников, о положениях Закона   |

               |   Российской Федерации "О занятости  |

               |  населения в Российской Федерации",  |

               |    определяющих права и обязанности  |

               |     работодателей при участии в      |

               |   обеспечении занятости населения,   |

               |положениях трудового законодательства,|

               |    устанавливающих право на труд,    |

               |  запрещение принудительного труда и  |

               |  дискриминации в сфере труда, права  |

               |    и обязанности работодателя при    |

               |   заключении трудового договора с    |

               |   работником и ответственность за    |

               | нарушение трудового законодательства |

               |   и иных актов, содержащих нормы     |

               |            трудового права           |

               \--------------------------------------/

               /--------------------------------------\

               |    Работник ЦЗН согласовывает с      |

               | работодателем способ представления и |

               |  размещения в регистре получателей   |

               |  государственных услуг сведений о    |

               |  потребности в работниках, наличии   |

               |      свободных рабочих мест          |

               \--------------------------------------/

               /--------------------------------------\

               |Работник ЦЗН регистрирует работодателя|

               |в регистре получателей государственных|

               | услуг и вносит сведения о свободных  |

               | рабочих местах (вакантных должностях)|

               \--------------------------------------/

   /-------------------------------------------------------------------\

   |     Работник ЦЗН задает критерии поиска кандидатуры работника     |

   |       в программно-техническом комплексе, выводит перечень        |

   |персональных данных граждан на печать, предлагает его работодателю |

   \-------------------------------------------------------------------/

          нет           /-------------------------\

       /----------------|Есть подходящие работники|-----\ да

       |                \-------------------------/     |

/----------------------------\   /----------------------------------------\

|   Работник ЦЗН предлагает  |   |   Работодатель выбирает кандидатуры    |

|работодателю принять участие|   |   работников и выражает согласие на    |

|  в следующих мероприятиях  |   |    направление их на собеседование     |

|активной политики занятости,|   \----------------------------------------/

|   организуемых органами,   |   /---------------------------------------\

|  участвующими в оказании   |   |   Работник ЦЗН по телефону сообщает    |

|   государственной услуги:  |   |   гражданину информацию о свободном    |

|ярмарках вакансий и учебных |   |        рабочем и работодателе          |

|       рабочих мест;        |   \----------------------------------------/

|  оплачиваемых общественных |   /---------------------------------------\

|         работах;           |   | Работник ЦЗН уведомляет работодателя о |

| временном трудоустройстве  |   | необходимости предоставления информации|

|несовершеннолетних граждан в|   |      о результатах собеседования с     |

| возрасте от 14 до 18 лет в |   |   гражданином, оформления выданного    |

|  свободное от учебы время; |   |    гражданину направления на работу    |

| временном трудоустройстве  |   \----------------------------------------/

|   безработных граждан в    |   /---------------------------------------\

|  возрасте от 18 до 20 лет, |   |  Государственная услуга предоставлена. |

|       имеющих среднее      |   |   Работник ЦЗН фиксирует результат     |

|профессиональное образование|   | предоставления государственной услуги  |

|  и ищущих работу впервые;  |   | в регистре получателей государственных |

| временном трудоустройстве  |   |               услуг                    |

|    безработных граждан,    |   \----------------------------------------/

|  испытывающих трудности в  |                          |

|        поиске работы       |                          |

\----------------------------/                          |

  /--------------------------------------------------------------------\

  |Работодатель подтверждает факт предоставления государственной услуги|

  |               подписью в бланке учетной документации               |

  \--------------------------------------------------------------------/

                                                       |

/-------------------------------------\                 |

|    При получении от работодателя    |                 |

| информации о том, что предложенные  |                 |

| кандидатуры работников отклонены по |                 |

|    результатам собеседования или    |                 

| отказались от работы, работник ЦЗН  | /---------------------------------\

|    продолжает подбор необходимых    | |    Работодатель, получивший     |

|    работников с учетом заявленных   | |     государственную услугу,     |

| требований к кандидатуре работника  | |   предоставляет работнику ЦЗН   |

|  на замещение свободного рабочего   | |     информацию о результате     |

|     места (вакантной должности)     | | собеседования или рассмотрения  |

\-------------------------------------/ |кандидатуры работника и в случае |

                                        |  приема на работу гражданина в  |

                                        | 5-дневный срок возвращает в ЦЗН |

                                        |направление на работу с указанием|

                                        | дня приема гражданина на работу |

                                        \---------------------------------/

                                        /---------------------------------\

                                        |     Работник ЦЗН на основании   |

                                        |  полученного от гражданина или  |

                                        |   работодателя подтверждения о  |

                                        |       приеме на работу или      |

                                        |     о замещении свободного      |

                                        |    рабочего места (вакантной    |

                                        |        должности) вносит        |

                                        |     информацию о заполнении     |

                                        | вакансии в регистр получателей  |

                                        |   государственных услуг в сфере |

                                        |        занятости населения      |

                                        \---------------------------------/

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

           /---------------------------------------------------\

           |Работодатель или его представитель обращается в ЦЗН|

           |   с необходимыми документами, предусмотренными    |

           |       п. 2.6.2 Административного регламента       |

           \---------------------------------------------------/

               /---------------------------------------------\

               | Работник ЦЗН проверяет наличие документов,  |

               | установленных Административным регламентом  |

               \---------------------------------------------/

                   /-------------------------------------\

                   |Работник ЦЗН задает параметры поиска |

                   | сведений о работодателе в регистре  |

                   | получателей государственных услуг и |

                   | находит бланки учетной документации |

                   \-------------------------------------/

                   /-------------------------------------\

                   |       Работник ЦЗН выполняет        |

                   |     последовательность действий,    |

                   |   предусмотренных пунктами 3.30 -   |

                   |  3.39 Административного регламента  |

                   \-------------------------------------/