Приложение N 6. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Социальная адаптация безработных
граждан на рынке труда",
утвержденному постановлением
министерства труда и занятости населения
Рязанской области
от 13 сентября 2013 г. N 16

Образец

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

/---------------------------------------\   /---------------------------------\

|Безработный гражданин лично обращается |   |Безработный гражданин обращается |

|    в центр занятости населения с      |   |       в МФЦ с заявлением        |

|   документами для предоставления      |--|о предоставлении государственной |

| государственной услуги по социальной  |   | услуги. Обеспечивается передача |

|   адаптации безработных граждан       |   |   заявления в центр занятости   |

|            на рынке труда             |   |            населения            |

\---------------------------------------/   \---------------------------------/

Работник центра занятости населения анализирует сведения о безработном гражданине, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Работник центра занятости населения информирует безработного гражданина о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации

Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная)

Работник центра занятости населения проводит тестирование (анкетирование) безработного гражданина по методикам с учетом выбора безработным гражданином формы его проведения

Работник центра занятости населения проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) безработного гражданина, анализирует результаты тестирования (анкетирования) и формирует тематику и план проведения занятий по социальной адаптации

Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином результаты тестирования (анкетирования) и выявляет основные причины, по которым безработный гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве

Работник центра занятости населения согласовывает с безработным гражданином направления социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработного гражданина и выбранной им формы предоставления государственной услуги

Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждает с ним оптимальные действия при поиске подходящей работы и трудоустройстве

Работник центра занятости населения информирует безработного гражданина о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющейся у безработного гражданина профессии (специальности), с имеющимися смежными профессиями (специальностями)

Работник центра занятости населения выдает безработному гражданину задания по определению новых возможных направлений поиска работы (по смежным профессиям (должностям), видам деятельности), предлагает подготовить перечень профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют трудоустройству

Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов

Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину сформировать индивидуальный план самостоятельного поиска работы

Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином составленный им индивидуальный план самостоятельного поиска работы, вырабатывает рекомендации по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы

Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина технологии составления резюме, предлагает безработному гражданину самостоятельно составить резюме

Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином составленное им резюме и при необходимости вносит в него изменения и дополнения, связанные с представлением информации о безработном гражданине как претенденте на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), обладающем профессионально-личностными качествами, соответствующими требованиям работодателя к кандидатуре работника

Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину ознакомиться с регистром получателей государственных услуг в сфере занятости населения, подобрать вариант подходящей работы и с его согласия направить работодателю свое резюме

Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении

Работник центра занятости населения проводит тренинг (видеотренинг с согласия безработного гражданина) по собеседованию с работодателем, обсуждает его результаты

Работник центра занятости населения организует проведение собеседования безработного гражданина с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования

             /------------------------------------------------\

/---------------------------------\     /-------------------------------------\

|   В случае личного участия в    |     |     В случае, если работодатель     |

|проведении занятия работодателя  |     |  (представитель работодателя) не    |

|  (представителя работодателя)   |     |принимает личного участия в занятии, |

|   работник центра занятости     |     | работник центра занятости населения |

| населения организует проведение |     | организует проведение собеседования |

|   собеседования безработного    |     |       безработного гражданина с     |

|   гражданина с работодателем    |     |работодателем посредством телефонной |

|  (представителем работодателя)  |     |или видеосвязи с использованием сети |

\---------------------------------/     |                 Интернет            |

            |                           \-------------------------------------/

Работник центра занятости населения осуществляет подготовку рекомендаций по совершенствованию безработным гражданином навыков делового общения и проведения собеседования с работодателем

Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином вопросы формирования делового имиджа, проводит обучение методам самопрезентации

Работник центра занятости населения осуществляет подготовку рекомендаций по совершенствованию безработным гражданином навыков самопрезентации

Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину обсудить вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей

Работник центра занятости населения проводит обсуждение с безработным гражданином выполнения профессиональных обязанностей, позитивных факторов личности работающего человека, стиля поведения, формирования делового имиджа и уверенности в себе

Работник центра занятости населения проводит оценку степени усвоения информации и приобретения навыков в виде устного опроса или анкетирования безработного гражданина (в конце каждого занятия по социальной адаптации)

Работник центра занятости населения проводит тестирование (анкетирование) безработных граждан, в ходе которого предлагает оценить качество и полноту полученных навыков

Работник центра занятости населения проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) безработных граждан

Работник центра занятости населения выясняет наличие у безработного гражданина вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в т.ч. в индивидуальном порядке

Работник центра занятости населения готовит рекомендации для безработного гражданина по самостоятельному поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции (далее - рекомендации)

Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину обсудить рекомендации. В случае согласия безработного гражданина на обсуждение рекомендаций, проводит беседу соответствующего содержания

Работник центра занятости населения распечатывает заключение о предоставлении государственной услуги, содержащее рекомендации, в двух экземплярах и знакомит с ним безработного гражданина под роспись

Работник центра занятости населения выдает безработному гражданину один экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги, второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги приобщает к личному делу безработного гражданина

Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Работник центра занятости населения проводит уничтожение видео- или аудиозаписи предоставления государственной услуги безработному гражданину

Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения