Приложение. Положение о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Шиловского муниципального района
от 28 декабря 2012 г. N 1370

Положение
о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2014 г.

1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Шиловского муниципального района;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников учреждений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 10 июня 2014 г. N 500 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации Шиловского муниципального района принятыми с учетом настоящего Положения.

Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, и оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации Шиловского муниципального района.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органа местного самоуправления Шиловского муниципального района.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 5 с учетом установленных органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района критериев дифференциации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 10 июня 2014 г. N 500 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области и муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений по решению органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации Шиловского муниципального района, в ведении которых находятся эти учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления, отраслевыми (функциональными) органами администрации Шиловского муниципального района,

10. Для установления руководителям муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района выплат стимулирующего характера органы местного самоуправления, отраслевые (функциональные) органы администрации Шиловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

11. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находятся учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения Шиловского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 10 июня 2014 г. N 500 пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Шиловского муниципального района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Шиловского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Шиловского муниципального района формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Шиловского муниципального района, могут направляться муниципальным казенным учреждением Шиловского муниципального района на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Шиловского муниципального района.

Органы местного самоуправления, отраслевые (функциональные) органы администрации Шиловского муниципального района, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.