Статья 5. Проведение конкурса

Статья 5. Проведение конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности проводится:

в форме конкурса документов - на замещение старших государственных должностей;

в форме конкурса-испытания - на замещение ведущих, главных и высших государственных должностей.

2. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании оценки представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности, исходя из квалификационных требований для замещения данной государственной должности.

3. Конкурс-испытание может проводиться методом тестирования, собеседования, написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует кандидат, либо их сочетанием. При проведении конкурса-испытания конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.

Тестирование представляет собой письменную проверку знаний с помощью тестов.

Собеседование заключается в устных ответах по утвержденным темам.

Написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует кандидат, включает в себя написание обзорной работы по одной из утвержденных тем, объемом от 7 до 10 машинописных листов. Реферат зачитывается кандидатом перед конкурсной комиссией. Темы для написания реферата предоставляются кандидатам после представления документов для участия в конкурсе.

4. Члены конкурсной комиссии вправе задавать вопросы в рамках темы собеседования, реферата.

5. При проведении конкурса-испытания методом тестирования победителем конкурса считается кандидат, давший наибольшее количество правильных ответов на вопросы, изложенные в тесте. При равных результатах тестирования и во всех иных случаях победитель конкурса определяется голосованием конкурсной комиссии.