Статья 14. Оценка служебной деятельности аттестуемого и результат аттестации

Статья 14. Оценка служебной деятельности аттестуемого и результат аттестации

1. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на:

1) соответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой им муниципальной должности муниципальной службы;

2) определении участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;

3) сложности (напряженности) выполняемой муниципальным служащим работы и ее результативности.

2. При проведении аттестации должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, факт повышения квалификации и переподготовки. В отношении лиц, замещающих высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы, принимаются во внимание их организаторские способности.

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2005 г. N 40-ЗАО пункт 3 статьи 14 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.