Приложение 4. Положение о проведении аттестации руководителей окружных государственных унитарных предприятий

Приложение 4

Положение
о проведении аттестации руководителей окружных государственных
унитарных предприятий
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 мая 2003 г. N 163)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей окружных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после их выхода из отпуска на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Аттестация проводится межведомственной комиссией по проведению анализа эффективности деятельности окружных государственных унитарных предприятий (далее - комиссия).

4. Для проведения аттестации департамент по управлению государственной собственностью автономного округа:

- составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы комиссии;

- утверждает подготовленный комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов или для собеседования.

5. График проведения аттестации утверждается начальником департамента по управлению государственной собственностью автономного округа и доводится до сведения каждого аттестуемого, не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата предоставления в комиссию необходимых документов.

6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется комиссией.

7. Комиссия:

- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

9. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

10. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

11. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом), не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.