Приложение 3. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности руководителя окружного государственного унитарного предприятия

Приложение 3

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности
руководителя окружного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 мая 2003 г. N 163)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя окружного государственного унитарного предприятия (далее - предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Целью проведения конкурса является отбор наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование и профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья исполнять обязанности руководителей предприятия.

3. Конкурс проводится межведомственной комиссией по проведению анализа эффективности деятельности окружных государственных унитарных предприятий (далее - комиссия).

4. Для проведения конкурса департамент по управлению государственной собственностью автономного округа готовит необходимые документы для работы комиссии.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса помещается в окружных средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до установленной в нем даты конкурса. Выдвижение кандидатов и прием заявлений об участии в конкурсе прекращаются за одну неделю до даты конкурса.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование должности;

- требования, предъявляемые к претенденту;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок и документов, информация об ответственном лице комиссии;

- место и время заседания комиссии (дата конкурса);

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.

7. С момента начала приема заявок претендентам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, предоставляется возможность ознакомиться с деятельностью предприятия, получить интересующую их информацию (кроме конфиденциальной) в установленном комиссией порядке.

8. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие иным требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

9. Для участия в конкурсе претенденты предоставляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на собеседование);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- справку из органов государственной налоговой службы для лиц, обязанных подавать декларацию о доходах, о своевременном предоставлении сведений об их имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

10. Предоставленные претендентом сведения и документы на имя ответственного лица комиссии, указанного в объявлении, подлежат проверке на предмет их полноты и достоверности.

На основании предоставленных документов комиссия принимает решение о допуске граждан к собеседованию и участию в конкурсе.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- предоставленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- предоставлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса, требованиям законодательства Российской Федерации, либо иным требованиям, предъявляемым к претендентам.

12. О принятом комиссией решении претенденты извещаются за 3 дня до даты конкурса в письменной форме (письмом, посредством телеграфной или факсимильной связи). Оплату дороги, проживание и питание претенденты обеспечивают самостоятельно, без последующей компенсации.

13. Комиссия может предложить претендентам в ходе собеседования разработать предложения по решению наиболее актуальных производственно-экономических, социальных и управленческих задач, стоящих перед предприятием, для выявления деловых и профессиональных качеств претендента.

14. В ходе проведения конкурса комиссия оценивает претендентов на основании предоставленных ими документов и проводимого собеседования. Оценка претендентов производится по 10-балльной системе тайным (закрытым) голосованием. Оценочный лист по 10-балльной системе утверждается комиссией за 15 дней до даты конкурса. Лист голосования с указанным количеством баллов подписывается членом комиссии, сдается председателю комиссии. После оценки всех претендентов и подсчета набранных ими баллов, комиссия определяет претендента, победившего в конкурсе. Победителем считается претендент, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких претендентов комиссия принимает решение открытым голосованием.

При открытом голосовании решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов, правом решающего голоса обладает председатель комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Результаты голосования и решение комиссии объявляются лицам, принимающим участие в конкурсе, в день окончания конкурса, а при отсутствии конкурсанта - сообщаются письменно.

Выписка из протокола комиссии выдается лицам, участвовавшим в конкурсе (по их желанию).

Протокол комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения лица, победившего в конкурсе, на должность руководителя соответствующего предприятия.

15. Департамент по управлению государственной собственностью автономного округа заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.