Приложение N 3. Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2007 г. N 49-ПГ в настоящее положение внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Положение
об оплате труда работников окружных государственных учреждений
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 483)

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2005 г., 6 апреля 2007 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".

1.2. Положение распространяется на работников, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки:

окружных государственных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, ветеринарии, средств массовой информации;

окружных государственных учреждений, созданных в целях реализации функций отдельных исполнительных органов государственной власти автономного округа;

осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти автономного округа и представительств автономного округа в других регионах Российской Федерации;

осуществляющих техническое обеспечение эксплуатации административных зданий и сооружений исполнительных органов государственной власти автономного округа.

1.3. Окружные государственные учреждения, финансируемые за счет средств окружного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

II. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, находящихся на бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается руководителем окружного государственного учреждения.

Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.3. Оплата труда руководителей окружных государственных учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.4. По должностям заместителей руководителей окружных государственных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей окружных государственных учреждений (для руководителей учреждений образования - имеющих первую квалификационную категорию).

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4-8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем окружного государственного учреждения.

2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя окружного государственного учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

III. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику, особые
условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных

3.1. Окружные государственные учреждения самостоятельно в положении об оплате труда, согласованном с руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, отраслевым положением об оплате труда.

3.2. Окружные государственные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа в пределах утвержденных сметных назначений.

3.3. Порядок, условия применения и предельные размеры указанных в пунктах 3.1, 3.2 доплат и надбавок определяются отраслевым положением об оплате труда, утвержденным руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного округа и департаментом по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ETC;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ETC;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

в) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в) пункта 3.4

г) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта г) пункта 3.4

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

IV. Денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера

4.1. Премирование работников окружных государственных учреждений производится на основе показателей эффективности и результативности работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование и материальное стимулирование работников окружных государственных учреждений (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели эффективности и результативности работ, критерии, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) производится в порядке и на условиях, определяемых отраслевым положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного округа и департаментом по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа, за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов, а также за счет средств, предусмотренных пунктом 4 Порядка формирования фонда оплаты труда окружных государственных учреждений, утвержденного настоящим постановлением, для стимулирующих выплат по результатам работы.

Окружные государственные учреждения разрабатывают положения о премировании и материальном стимулировании в соответствии с отраслевым положением о премировании и материальном стимулировании, в котором конкретизируют условия премирования и материального стимулирования, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета.

Размеры премиальных доплат работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.

При разработке показателей эффективности и результативности деятельности работников должны быть учтены следующие условия:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное предоставление услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- количественные и качественные характеристики объемов проделанной работы;

- соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики.

4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя окружного государственного учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя окружного государственного учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании отраслевого Положения об оказании материальной помощи, утвержденным руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного округа за счет экономии по смете расходов.

Окружные государственные учреждения разрабатывают положения об оказании материальной помощи в соответствии с отраслевым положением об оказании материальной помощи и конкретизируют условия оказания материальной помощи, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета.

4.5. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате окружного государственного учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

г) работников, уволенных из окружных государственных учреждений по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

4.6. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и по другим основаниям.

4.7. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.