Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 г. N 488 "О Порядке предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 488
"О Порядке предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих
в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 24 мая 2005 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2006 г. N 86-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Рекомендовать главам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе принять аналогичные решения по предоставлению гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов муниципальных образований.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2005 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Мещерина А.Л.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа

Ю.В. Неелов

Порядок
предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих
в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 488)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 24 мая 2005 г.

I. Оплата проезда к месту отдыха и обратно

1.1. Оплата стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту отдыха и обратно производится при условии представления работником документов и сведений, предусмотренных настоящим Порядком.

1.2. Оплата проезда производится перед отъездом, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных документов.

1.3. Организации, финансируемые за счет средств окружного бюджета (далее - Организации), оплачивают работнику расходы по проезду к месту отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже билетов обязательных, регламентированных нормативными актами платежей. Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными предприятиями при продаже билетов, не производится.

К платежам дополнительных услуг относятся:

- сумма страхового взноса добровольного страхования, не включаемая в стоимость проездного билета;

- комиссионные сборы за дополнительные услуги (доставка билетов на дом, хранение прибывшего багажа, бронирование билетов и т.д.).

1.4. Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно на личном автомобиле производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда работника воздушным транспортом экономического класса.

Кратчайший путь проезда на личном автомобиле определяется по таблицам расстояний, приведенным в атласах автомобильных дорог.

Наименьшая стоимость проезда складывается из следующих фактически совершенных и документально подтвержденных расходов:

- приобретение горюче-смазочных материалов, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, в пределах норм их расхода на автомобильном транспорте, утвержденных в установленном порядке;

- провоз автомобиля на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути);

- иные расходы, без которых проезд невозможен.

В случае отсутствия прямого авиационного сообщения между конечными пунктами пути, стоимость проезда авиатранспортом определяется расчетным путем на основании соответствующих справок о стоимости проезда между ближайшими к ним населенными пунктами по существующей транспортной схеме.

1.5. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем железнодорожным транспортом.

1.6. К неработающим членам семьи работника относятся находящиеся на иждивении работника муж (жена), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, а также дети, проживающие совместно с работником, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем.

Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении и невозможности на данном этапе трудоустроиться, могут являться:

- трудовая книжка неработающего супруга (супруги), в которой отсутствует запись о работе в настоящее время;

- справка из службы занятости о том, что физическое лицо зарегистрировано в качестве безработного в целях поиска подходящей работы;

- справка налоговых органов о том, что физическое лицо не является налогоплательщиком и не зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юридического лица;

- справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения физического лица по очной форме;

- иные документы, служащие достоверным подтверждающим фактом иждивенчества.

1.7. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно лицам, работающим в организациях, наступает через 12 месяцев работы в двухлетнем периоде и действует до наступления права на оплату проезда к месту отдыха и обратно в следующем двухлетнем периоде.

Работникам, имеющим право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в наступившем периоде, оплата проезда за предыдущий период не производится.

В случае сохранения непрерывного трудового стажа работы в Ямало-Ненецком автономном округе при переходе работника из одной организации в другую и не воспользовавшегося предоставленной льготой по прежнему месту работы, допускается сохранение права на оплату проезда к месту отдыха и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.

II. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

2.1. Гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом в Ямало-Ненецкий автономный округ из других регионов, предоставляются в установленном порядке работнику, заключившему трудовой договор с организацией, и членам его семьи, прибывшим с ним в Ямало-Ненецкий автономный округ из других регионов, по предоставлении проездных билетов и других документов, подтверждающих фактические расходы по переезду.

Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в Ямало-Ненецком автономном округе), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.2. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

2.3. Работнику организации и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из окружного бюджета, только по основному месту работы.

В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего.

Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва работника в состав Вооруженных сил Российской Федерации, в органы ФСБ и МВД Российской Федерации, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2005 г. N 224 в раздел III настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Вахтовый метод работы

3.1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, в том числе за счет субсидий из окружного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в размере 75 процентов тарифной ставки (оклада), но не более размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, за каждый день нахождения в служебной командировке.

3.2. Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце, и на установленный в пункте 1 настоящего постановления размер надбавки.

Информация об изменениях:

По-видимому в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 3.1 настоящего постановления

3.3. При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается.

3.4. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 марта 2005 г. N 92 настоящий Порядок дополнен главой IV

IV. Льготы для молодежи в возрасте до 30 лет

4.1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет. В тех случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.

4.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения в организации, финансируемые за счет средств окружного бюджета, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством.