Постановление Главы г. Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2005 г. N 276 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за непрерывный стаж работы работникам МУ "Централизованная библиотечная система" (утратило силу)

Постановление Главы г. Салехарда от 22 апреля 2005 г. N 276
"О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) за непрерывный стаж работы работникам
МУ "Централизованная библиотечная система"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 15 апреля 2013 г. N 138 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях усиления социальной защищенности, сохранения и закрепления профессиональных кадров, руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за непрерывный стаж работы в библиотеке работникам МУ "Централизованная библиотечная система".

2. Выплату надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за непрерывный стаж работы в библиотеке осуществлять в пределах средств, предусмотренных сметой расходов на текущий финансовый год.

3. Департаменту финансов Администрации города (О.В. Питухина) обеспечить финансирование согласно ассигнованиям, утвержденным в бюджете города на 2005 год по смете доходов и расходов МУ "Централизованная библиотечная система".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Г.Л. Скрипчака.

Глава города

А.М. Спирин

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) за непрерывный стаж работы в библиотеке работникам
МУ "Централизованная библиотечная система"
(утв. постановлением Главы г. Салехарда от 22 апреля 2005 г. N 276)

1. Общие положения

1.1. Ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеке работникам МУ "Централизованная библиотечная система" устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу (тарифной ставке):

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 до 20 лет	30
от 20 до 25 лет	35
от 25 лет и выше	40

Максимальный размер надбавки не может превышать 40%.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок

В непрерывный стаж работы в библиотеке, дающий право на получение ежемесячных надбавок, включается:

2.1. Время работы в библиотеках автономного округа, независимо от ведомственной принадлежности, в должностях директора, заместителя директора, библиотекаря, методиста, редактора, консультанта, каталогизатора и других должностях в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, существующими на момент работы.

2.2. В непрерывный стаж работы в библиотеке также засчитываются следующие периоды времени, при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа в библиотеке:

2.2.1. Время учебы в учреждениях культуры, осуществляющих инструкторскую, научную, методическую, инспекторскую, аналитическую и иную деятельность в сфере библиотечного дела.

2.2.2. Время работы в качестве редактора специальных библиотечных периодических изданий и методической литературы по вопросам библиотечной работы.

2.2.3. Время работы на освобожденных выборных должностях в комсомольских и партийных органах до 14 марта 1990 года включительно, а также время работы на освобожденных выборных должностях в профсоюзных органах до 31 декабря 1991 года включительно.

2.2.4. Время обучения в учебных заведениях (с отрывом от производства) в сфере библиотечного дела, если перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.

Время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре (не в сфере библиотечного дела) не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки

3.1. Надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета надбавок и доплат, носящих компенсационный или стимулирующий характер, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено сохранение за работником среднего заработка, надбавка устанавливается с момента наступления этого права.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеке производится приказом руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются с учетом надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеке.

4. Порядок установления стажа работы, дающего прав на получение надбавки

4.1. Основным документом для установления трудового стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке, является трудовая книжка.

4.2. Определение непрерывного стажа работы в библиотеке для выплаты ежемесячной надбавки и ответственность за ее своевременный пересмотр возлагается на кадровые службы.