Приложение. Порядок предоставления медицинским, фармацевтическим и иным работникам учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

Приложение

Порядок
предоставления медицинским, фармацевтическим и иным работникам
учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного
оплачиваемого дополнительного отпуска за работу в опасных
для здоровья и тяжелых условиях труда
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 мая 2005 г. N 226)

1. Дополнительный отпуск медицинским, фармацевтическим и иным работникам учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работники) предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда.

Если работник проработал на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется работникам пропорционально проработанному в указанных условиях времени.

2. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска работникам, также включается период временной нетрудоспособности.

3. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата компенсации производится лишь при увольнении работника.

4. Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

5. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных подразделениях учреждения, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного в указанных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих структурных подразделений учреждения, профессий и должностей.

6. В счет времени, проработанного в указанных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного структурного подразделения, профессии или должности.

7. Работникам, чья деятельность не отнесена к работам с опасными для здоровья или тяжелыми условиями труда, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в данных условиях труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, чья деятельность отнесена к работам с опасными для здоровья или тяжелыми условиями труда.

8. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с опасными для здоровья или тяжелыми условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (по усмотрению работника).

9. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не менее половины сокращенного рабочего времени, установленного для работников, работающих в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

11. Работникам, чья деятельность не отнесена к работам с опасными для здоровья или тяжелыми условиями труда, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в названных условиях труда, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, чья деятельность отнесена к работам с опасными для здоровья или тяжелыми условиями труда.

12. В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с указанными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени различной продолжительности, и проработали на этих участках в общей сложности более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.