Приложение. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к государственным гражданским служащим Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к государственным
гражданским служащим Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 июня 2005 г. N 258)

I. Категория "руководители"

К государственным гражданским служащим Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) категории "руководители" высшей, главной, ведущей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. Наличие высшего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление", либо повышение квалификации по данному направлению, а также высшего профессионального образования по специальности, соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего Администрации автономного округа, а также задачам и функциям структурного подразделения Администрации автономного округа, в котором гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

1.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа и иных нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

1.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной власти.

1.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Администрации автономного округа, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного округа.

1.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа.

1.6. Знание основ организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, делового этикета.

1.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

1.8. Наличие навыков государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в соответствующей сфере деятельности.

1.9. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.

1.10. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью подведомственных подразделений.

1.11. Наличие навыков практического руководства находящимися в его подчинении гражданскими служащими, заключающихся в умении:

- ставить и достигать четкие и перспективные цели и задачи;

- четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;

- помогать в работе;

- принимать советы подчиненных и других коллег по службе;

- советоваться с коллективом;

- реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;

- принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;

- координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;

- вести деловые переговоры;

- делегировать полномочия, функции, власть;

- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

- приспосабливать стиль руководства к разным людям и ситуациям;

- учитывать различные точки зрения;

- быстро адаптироваться к переменам;

- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.

II. Категория "помощники (советники)"

К государственным гражданским служащим Администрации автономного округа категории "помощники (советники)" предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. Наличие высшего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление", либо высшего профессионального образования по специальности, соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего Администрации автономного округа, а также задачам и функциям структурного подразделения Администрации автономного округа, в котором гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

2.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

2.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной власти.

2.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Администрации автономного округа, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного округа.

2.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа.

2.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

2.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

2.8. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

- планировать служебную деятельность;

- проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

- в случае необходимости принять руководящую роль и оказать влияние на других;

- реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

- быстро адаптироваться к переменам;

- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.

III. Категория "специалисты"

К государственным гражданским служащим Администрации автономного округа категории "специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. Наличие высшего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление", либо высшего профессионального образования по специальности, соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего Администрации автономного округа, а также задачам и функциям структурного подразделения Администрации автономного округа, в котором гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

3.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

3.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной власти.

3.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Администрации автономного округа, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного округа.

3.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа.

3.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

3.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

3.8. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

- планировать служебную деятельность;

- проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

- реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

- быстро адаптироваться к переменам;

- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.

IV. Категория "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп
должностей

К государственным гражданским служащим Администрации автономного округа категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

4.1. Наличие высшего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление", либо высшего профессионального образования по специальности, соответствующей должностным обязанностям государственного гражданского служащего Администрации автономного округа, а также в зависимости от направления деятельности структурного подразделения Администрации автономного округа, в котором государственный гражданский служащий назначен на должность государственной гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

4.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

4.3. Знание законодательства регламентирующего, статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной власти.

4.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Администрации автономного округа, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного округа.

4.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа.

4.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

4.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

4.8. Наличие навыков организационной, информационной, документационной, финансово-экономической или хозяйственной работы, в зависимости от того, в каком структурном подразделении Администрации автономного округа государственный гражданский служащий назначен на должность, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

- планировать служебную деятельность;

- проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

- реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

- быстро адаптироваться к переменам;

- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.

V. Категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
должностей

К государственным гражданским служащим Администрации автономного округа категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

5.1. Наличие среднего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление", либо среднего профессионального образования по специальности, соответствующей должностным обязанностям государственного гражданского служащего автономного округа, а также в зависимости от направления деятельности структурного подразделения Администрации автономного округа, в котором государственный гражданский служащий назначен на должность государственной гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

5.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

5.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной власти.

5.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Администрации автономного округа, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного округа.

5.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа.

5.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

5.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

5.8. Наличие навыков организационной, информационной, документационной, финансово-экономической или хозяйственной работы, в зависимости от того, в каком структурном подразделении Администрации автономного округа государственный гражданский служащий назначен на должность, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

- планировать служебную деятельность;

- проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

- реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

- быстро адаптироваться к переменам;

- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.