Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав городского округа город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа (утв. решением Собрания МО город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 1998 г. N 147) в редакции решений городского Собрания от 22.06.2001 N 49, от 10.10.2001 N 81 и Собрания муниципального образования город Новый Уренгой от 28.08.2002 N 166, от 23.10.2002 N 186, от 26.02.2003 N 220, от 31.10.2003 N 272, от 28.01.2004 N 301 (с изменениями и дополнениями)
- Раздел 3. Муниципальная служба Нового Уренгоя (ст.ст. 45 - 54)
- Статья 47. Поступление на муниципальную службу
Статья 47. Поступление на муниципальную службу
Статья 47. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу Нового Уренгоя вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных законодательством о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 ноября 2011 г. N 145 в пункт 2 статьи 47 настоящего Устава внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения после его государственной регистрации
2. Для замещения должностей муниципальной службы Нового Уренгоя квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются Законом Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. Поступление гражданина на муниципальную службу Нового Уренгоя осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
При замещении должности муниципальной службы Нового Уренгоя заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Нового Уренгоя устанавливается муниципальным правовым актом Городской Думы муниципального образования.
ГАРАНТ:
См. положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, утвержденное решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 28 октября 2010 г. N 56