Постановление Главы г. Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2005 г. N 678 "Об утверждении Положения о формировании резерва муниципальных служащих для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Администрации города Салехарда" (утратило силу)

Постановление Главы г. Салехарда от 27 октября 2005 г. N 678
"Об утверждении Положения о формировании резерва муниципальных служащих
для замещения муниципальных должностей муниципальной службы
Администрации города Салехарда"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 17 мая 2006 г. N 353 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения формирования и ведения резерва муниципальных служащих для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы Администрации города Салехарда постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва муниципальных служащих для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Администрации города Салехарда.

Глава города

А.М. Спирин

Положение
о формировании резерва муниципальных служащих для замещения муниципальных
должностей муниципальной службы Администрации города Салехарда
(утв. постановлением Главы г. Салехарда от 27 октября 2005 г. N 678)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования и ведения резерва муниципальных служащих (далее - резерв) для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Салехард (далее - муниципальная должность), предусмотренных Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ), в Администрации города Салехарда (далее - Администрация города).

1.2. Правовую основу формирования и ведения резерва в Администрации города составляют Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", а также иные законы и нормативные правовые акты автономного округа, нормативные правовые акты Администрации города Салехарда.

1.3. Резерв - форма обеспечения Администрации города квалифицированными специалистами муниципальной службы, дающая возможность своевременного замещения вакантных муниципальных должностей, расстановки кадров с учетом задач, возложенных на Администрацию города.

1.4. Основные задачи формирования резерва:

- мобильность кадрового обеспечения;

- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих Администрации города Салехарда;

- своевременное замещение вакантных муниципальных должностей квалифицированными специалистами муниципальной службы;

- целенаправленное повышение квалификации и переподготовка с учетом резерва на замещение муниципальной должности;

- обеспечение продвижения муниципальных служащих по службе.

1.5. Формирование и ведение резерва основаны на принципах:

- законности;

- гласности;

- добровольности включения в резерв;

- объективности оценки кандидатов на включение в резерв;

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- преемственности в руководстве;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

2. Формирование резерва

2.1. Формирование и ведение резерва осуществляются уполномоченным структурным подразделением Администрации города в сфере муниципальной службы и кадровой политики.

2.2. Уполномоченное структурное подразделение Администрации города осуществляет следующие функции:

- определяет потребности в резерве и перспективы его развития;

- изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв;

- готовит проекты соответствующих правовых актов о включении в резерв (исключении из резерва) муниципальных служащих;

- формирует и ведет список резерва;

- разрабатывает индивидуальные планы подготовки муниципальных служащих, включенных в резерв;

- формирует предложения о включении в резерв на основании личного заявления и об исключении из резерва по результатам аттестации;

- выявляет возможности назначения лиц, включенных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные муниципальные должности;

- формирует предложения по совершенствованию законодательства автономного округа в области формирования и ведения резерва.

2.3. В резерв включаются муниципальные служащие, отвечающие требованиям, установленным в статье 8 Федерального закона "Об основах муниципальной службы Российской Федерации" и статье 18 Закона автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе":

- в связи с ликвидацией, реорганизацией структурных подразделений Администрации города, сокращением штата в случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией;

- при соответствующей рекомендации аттестационной комиссии, на основании которой Глава города принимает решение о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- по решению Главы города на основании предложений кадрового совета при наличии личного заявления.

Муниципальные служащие, подавшие заявление о включении в резерв, извещаются о включении либо об отказе во включении в резерв в течение двух недель с момента принятия Главой города соответствующего решения.

Включение муниципального служащего в резерв (исключение из резерва) оформляется соответствующим правовым актом.

Муниципальные служащие включаются в резерв на срок не менее одного года. Дальнейшие сроки нахождения в резерве определяются кадровым советом.

2.4. Резерв формируется на высшие, главные и ведущие муниципальные должности категории "Б" и главные и ведущие муниципальные должности категории "В" в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в автономном округе. Резерв оформляется в виде таблицы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

По каждому структурному подразделению Администрации города составляется отдельный список в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в автономном округе. В каждый список включаются перечень муниципальных должностей и фамилии, имена, отчества, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке лиц, включенных в резерв. Численный состав кандидатов на замещение муниципальной должности не ограничен.

Муниципальный служащий может быть включен в резерв на замещение нескольких муниципальных должностей.

2.5. На каждого муниципального служащего, включенного в резерв, оформляются учетная карточка согласно приложению N 2 к настоящему Положению и дело, которые хранятся и ведутся уполномоченным структурным подразделением Администрации города в сфере муниципальной службы и кадровой политики. В соответствии с установленной номенклатурой дел присваивается порядковый номер. В деле хранятся соответствующий правовой акт о включении в резерв (исключении из резерва) и индивидуальные планы подготовки муниципального служащего.

Муниципальные служащие, включенные в резерв, вправе подать заявление для участия в конкурсе на замещение любой вакантной муниципальной должности независимо от резерва.

Муниципальный служащий исключается из резерва решением Главы города:

- при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией структурных подразделений Администрации города, сокращением штата);

- по истечении срока нахождения в резерве;

- при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;

- на основании личного заявления.

Муниципальный служащий может быть исключен из резерва на основании предложений кадрового совета по результатам аттестации.

2.6. Для выработки у муниципального служащего, включенного в резерв, необходимых по предлагаемой к замещению муниципальной должности знаний, умений и навыков составляется индивидуальный план его подготовки согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Индивидуальный план подготовки составляется уполномоченным структурным подразделением Администрации города в сфере муниципальной службы и кадровой политики в течение месяца с момента включения в резерв с учетом профессиональной подготовки и личных качеств муниципального служащего сроком на один год и утверждается кадровым советом.

Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, один из которых находится у муниципального служащего, а другой в уполномоченном структурном подразделении Администрации города в сфере муниципальной службы и кадровой политики, который осуществляет контроль за его надлежащим исполнением.

2.7. В течение недели с момента появления вакантной муниципальной должности в Администрации города проводится заседание кадрового совета.

Отбор на замещение вакантной муниципальной должности в Администрации города производится из числа лиц, включенных в резерв на замещение данной должности, на основании дела, индивидуальных планов подготовки и собеседования.

По итогам заседания, на основании решения кадрового совета, в трехдневный срок готовится проект соответствующего правового акта о назначении на муниципальную должность и представляется руководителю, обладающему правом назначения на соответствующую муниципальную должность.

В случае отсутствия надлежащего кандидата из числа лиц, включенных в резерв на замещение данной муниципальной должности, объявляется конкурс на замещение вакантной муниципальной должности в порядке, установленном законом автономного округа.

3. Кадровый совет

3.1. Кадровый совет создается при уполномоченном структурном подразделении Администрации города в сфере муниципальной службы и кадровой политики.

3.2. Кадровый совет состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов совета. Количественный и персональный состав совета, сроки и порядок его работы утверждаются Главой муниципального образования город Салехард.

3.3. Изменения в состав кадрового совета вносятся только Главой муниципального образования город Салехард.

3.4. В состав кадрового совета входит не менее 5 (пяти) человек с правом решающего голоса.

3.5. Председатель кадрового совета:

- председательствует на заседании кадрового совета;

- организует его работу;

- распределяет обязанности между членами кадрового совета;

- организует работу кадрового совета;

- определяет, по согласованию с другими членами кадрового совета, порядок рассмотрения вопросов;

- осуществляет другие полномочия.

3.6. В случае временного отсутствия председателя кадрового совета, его полномочия осуществляет заместитель председателя совета.

3.7. Заседания кадрового совета созываются председателем совета, по мере поступления заявлений от муниципальных служащих, в течении недели с момента появления вакантной муниципальной должности, и считаются правомочными, если присутствуют не менее половины от общего числа членов комиссии.

4. Заключительные Положения

4.1. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, производятся за счет средств местного бюджета.

Приложение N 1
к Положению
о формировании резерва
муниципальных служащих
для замещения
муниципальных должностей
муниципальной службы
Администрации города
Салехарда

                                  Список

  резерва муниципальной службы муниципального образования город Салехард

                      Администрация города Салехарда

               наименование органа местного самоуправления

               ____________________________________________

                        структурное подразделение

N	Лицо, включенное в резерв	Ф.И.О	Год рожде- ния	Учебное заведение, год окончания, специаль- ность	Ученая степень	Занимае- мая должность	Квалифика- ционный разряд	Дата назначе- ния	Приме- чание
	Муниципа- льная должность, в резерв которой включено лицо
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 ___ __________ ____ г.

Руководитель структурного подразделения

Администрации города Салехарда в сфере

муниципальной службы и кадровой политики                  _______________

                                                            (подпись)

Приложение N 2
к Положению
о формировании резерва
муниципальных служащих
для замещения
муниципальных должностей
муниципальной службы
Администрации города
Салехарда

                      Администрация города Салехарда

               наименование органа местного самоуправления

                _________________________________________

                        структурное подразделение

                             Учетная карточка

       резерва муниципальной службы Администрации города Салехарда

                                                              /---------\

                                                              |         |

                                                              |         |

                                                              |         |

                                                              |         |

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________ |         |

2. Год рождения _____________________________________________ \---------/

3. Какое учебное заведение окончил, год окончания _______________________

_________________________________________________________________________

4. Специальность по образованию _________________________________________

5. Квалификационный разряд ______________________________________________

6. Ученая степень _______________________________________________________

7. Государственные награды ______________________________________________

Приложение N 3
к Положению
о формировании резерва
муниципальных служащих
для замещения
муниципальных должностей
муниципальной службы
Администрации города
Салехарда

                                            Утверждаю

                                            Председатель кадрового совета

                                            _____________________________

                                                     (подпись)

                                            "__" ________________________

                                                       (дата)

                      Индивидуальный план подготовки

________________________________________________________________________,

                         (Фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 200_ году в  резерв  муниципальной  службы  муниципального

образования город Салехард на должность (должности) _____________________

________________________________________________________________________.

                  (наименование муниципальной должности)

N	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1	Общая подготовка
1.1
1.2
2	Специальная подготовка
2.1
2.2

  ________________________________       ________________________________

      (наименование должности                 (подпись муниципального

      муниципального служащего)                      служащего)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.