Приложение. Положение о надбавках и доплатах, порядке и условиях их выплат работникам государственного учреждения "Служба весового контроля и дорожной инфраструктуры Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение

Положение
о надбавках и доплатах, порядке и условиях их выплат работникам
государственного учреждения "Служба весового контроля и дорожной
инфраструктуры Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 октября 2006 г. N 441-А)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.2. Данное Положение регулирует формирование и выплаты по фонду оплаты труда, осуществляемые по смете доходов и расходов в рамках подстатьи 211 "Заработная плата" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

II. Доплаты и надбавки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа к должностным окладам работников государственного учреждения "Служба весового контроля и дорожной инфраструктуры Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) начисляются следующие доплаты и надбавки:

2.1. Доплаты за особые условия труда.

2.1.1. Работникам учреждения, работающим по сменному графику, устанавливается ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов от должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

2.2.2. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения на основании протоколов комиссии учреждения по установлению трудового стажа, принимающей решения в соответствии с настоящим Положением.

2.2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством;

- общий стаж работы в зависимости от специальности по занимаемой должности в учреждении с начала трудовой деятельности работника;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если отпуск приходится на время выполнения работ в должностях и по специальностям, относящимся к сфере деятельности учреждения;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они до поступления на учебу работали в должностях и по специальностям, относящимся к сфере деятельности учреждения;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу по специальностям, относящимся к сфере деятельности учреждения.

При определении трудового стажа руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж работы для получения надбавки и иные периоды, в течение которых получен опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.2.5. Надбавка за выслугу лет определяется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, выплачиваемых ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с первого дня месяца, в котором возникает право на назначение или изменения размера данной надбавки.

2.2.7. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. В число членов комиссии должны включаться представители кадровой и бухгалтерской служб. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

2.2.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.2.9. Решение комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется в виде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. Протокол утверждается приказом директора учреждения.

2.2.10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадрам. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.2.11. Выплата надбавки за выслугу лет не производится младшему обслуживающему персоналу, работникам, принятым для выполнения разовых работ и чья работа носит временный характер, а также внештатным работникам.

2.3. Ежемесячная надбавка за напряженность работы.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность выполняемой работы устанавливается за выполнение работниками сложных и важных работ, напряженность и высокую производительность труда.

2.3.2. Сумма надбавки за напряженность выполняемой работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда директору учреждения по согласованию с директором департамента транспорта, связи и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа в размере до 150 процентов от должностного оклада; руководящему составу учреждения - до 120 процентов от должностного оклада; специалистам - до 90 процентов от должностного оклада; водителям и младшему обслуживающему персоналу - до 60 процентов от должностного оклада.

Установление конкретного размера этой надбавки работникам осуществляется приказом директора учреждения на основании письменного ходатайства заместителя директора и главного бухгалтера.

2.3.3. Предусмотренные настоящим Положением доплаты и надбавки выплачиваются с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.3.4. Доплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.3.5. Размеры доплат и надбавок директору учреждения устанавливаются на основании приказа директора департамента транспорта, связи и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа.