Приложение. Положение об оплате труда персонала по обслуживанию зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение

Положение
об оплате труда персонала по обслуживанию зданий и помещений,
занимаемых исполнительными органами государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 ноября 2006 г. N 505-А)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября 2005 года N 253-А "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда и материального стимулирования работников, осуществляющих обслуживание зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).

1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.

1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).

1.6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главными распорядителями средств окружного бюджета в пределах их компетенции.

II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.2. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом работодателя в соответствии с установленными квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными Правительством Российской Федерации.

2.3. Конкретный размер заработной платы рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом работодателя в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

III. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

3.1. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), работникам предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере двенадцати тарифных ставок (окладов);

- премии по результатам работы - в размере двенадцати тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов).

3.4. Основания, порядок и условия выплаты указанных надбавок и доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3.5. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

IV. Порядок и условия премирования работников

4.1. Премирование работников производится за конечный результат работы в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

4.2. Условия и порядок премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом показателей эффективности и результативности деятельности.

V. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работнику в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами.

5.2. Материальная помощь выплачивается по решению работодателя на основании заявления работника в размере не более двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается работодателем.