Приложение N 1. Положение об особенностях оплаты труда окружных, подведомственных отдельным исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, государственных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2007 г. N 194-А в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
об особенностях оплаты труда окружных, подведомственных отдельным
исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, государственных учреждений
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 октября 2006 г. N 481-А)

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 28 июня 2007 г., 24 июня 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2010 г. N 45-П раздел 1 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда и установления отдельных доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу) работников окружных государственных учреждений, созданных в целях реализации функций отдельных исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, не отнесенных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности к деятельности в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, ветеринарии, средств массовой информации, и других учреждений бюджетной сферы, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).

1.2. Вопросы оплаты труда работников отдельных окружных государственных учреждений указанной категории могут регулироваться иными постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Формирование фонда оплаты труда работника

2.1. Фонд оплаты труда работника состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- материальной помощи.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выслугу лет; - в размере четырнадцати тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячного денежного поощрения - в размере шести тарифных ставок (окладов);

3) материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2010 г. N 45-П подпункт 4 пункта 2.2 раздела 2 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера - в размере шести тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2007 г. N 194-А в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде

3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 0 до 200% тарифной ставки (оклада).

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

3.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3.4. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50% тарифной ставки (оклада).

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается по решению работодателя на основании заявления работника в размере, не более двух тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.2. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2010 г. N 45-П раздел 6 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера

6.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся премии и иные поощрительные выплаты.

6.3. Виды, размеры и порядок осуществления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.