Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 ноября 2006 г. N 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы г. Новый Уренгой от 28 ноября 2006 г. N 274
"Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных между работником и работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 4 декабря 2017 г. N 388 настоящее постановление признано утратившим силу с 5 декабря 2017 г.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Возложить функцию регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой (Мирошниченко Е.П.)

3. Распространить действие настоящего постановления на отношения, возникшие с 06 октября 2006 года.

4. Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Новый Уренгой

В.Н. Казарин

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником
и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем
(утв. постановлением Главы г. Новый Уренгой от 28 ноября 2006 г. N 274)

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения действия трудового договора.

1.2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (няни, домохозяйки, сиделки, репетиторы и т.д.).

1.3. Регистрация заключенных трудовых договоров осуществляется на основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Регистрацию заключенных трудовых договоров и фактов их прекращения осуществляет отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой (далее - отдел регулирования трудовых отношений).

2. Порядок предоставления заключенного трудового договора
для регистрации

2.1. Регистрации подлежат трудовые договоры, заключенные с 06 октября 2006 года.

2.2. Для регистрации заключенного трудового договора работодатель в семидневный срок вместе с сопроводительным письмом направляет в Администрацию города Новый Уренгой:

- экземпляр трудового договора работника;

- экземпляр трудового договора работодателя - физического лица;

- копию трудового договора;

В сопроводительном письме должны быть указаны: фамилия, имя, отчество, почтовый адрес работодателя и работника; контактные телефоны работодателя и работника.

3. Требования, предъявляемые к трудовому договору

3.1. Трудовой договор должен быть оформлен в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. При заключении трудового договора обязательными для включения являются следующие условия:

- место работы и его местонахождение;

- наименование должности, специальности, профессии в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- дата начала работы;

- срок трудового договора (определенный, неопределенный);

- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в том числе выплата процентной надбавки и районного коэффициента);

- сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором;

- режим рабочего времени и времени отдыха (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера - 36 часов в неделю, продолжительность основного ежегодного отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (данные паспорта, когда и кем выдан) или иной документ, удостоверяющий личность;

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

- сведения о месте жительства и регистрации работника и работодателя;

- страховое свидетельство государственного пенсионного фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работодатель обязан гарантировать размер заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в муниципальном образовании город Новый Уренгой, размер прожиточного минимума устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа ежеквартально..

3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

4. Порядок регистрации трудового договора

4.1. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение 1).

4.2. На первой странице представленных экземпляров трудовых договоров ставится штамп (приложение 2) с присвоением ему регистрационного номера, указанием даты регистрации и подписью ответственного лица за регистрацию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Регистрация трудового договора производится в течение десяти календарных дней со дня поступления в отдел регулирования трудовых отношений необходимых документов.

4.4. Экземпляры трудового договора работника и работодателя со штампом о регистрации возвращаются работодателю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

5. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

5.1. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Работодатель после прекращения действия трудового договора с работником обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в отделе регулирования трудовых отношений.

5.3. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель направляет в Администрацию города Новый Уренгой письмо-уведомление, в котором указывает: фамилию, имя, отчество, адреса работника и работодателя; контактные телефоны работника и работодателя, регистрационный номер договора, дату регистрации трудового договора, причину прекращения трудового договора с работником, дату прекращения трудового договора, подписи работника и работодателя, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 5.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Письмо-уведомление регистрируется в журнале регистрации входящей корреспонденции отдела регулирования трудовых отношений.

5.5. На основании предоставленного письма в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, указывается дата прекращения трудового договора.

5.6. В случае смерти работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 пункт 5.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Работник предоставляет в отдел регулирования трудовых отношений письмо-уведомление, оформленное в соответствии с п. 5.3, а также с указанием причины самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Хранение трудовых договоров

6.1. Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, хранится в отделе регулирования трудовых отношений в течение 75 лет. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом и письма-уведомления хранятся в течение 5 лет.

6.2. При ликвидации отдела регулирования трудовых отношений журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, письма-уведомления сдаются в отдел по делам архивов Администрации города Новый Уренгой.

Приложение 1
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров, заключенных
между работником и работодателем
- физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем

Журнал
регистрации трудовых договоров, заключенных между работником
и работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем

N п/п

Дата поступле- ния трудового договора

Работодатель - физическое лицо

Работник, заключивший трудовой договор

Трудовой договор

Профес- сия, место работы

Дата заклю- чения трудо- вого догово- ра

Подпись о получе- нии трудо- вого догово- ра

Дата прекра- щения трудо- вого догово- ра

Основа- ние прекра- щения трудо- вого догово- ра

Фамилия, имя отчество

Адрес, номер теле- фона

Иденти- фикацио- нный номер налогоп- латель- щика (ИНН)

Фамилия, имя, отчество

Адрес, номер телефо- на

Данные доку- мента, удос- тове- ряюще- го лич- ность

Дата регис- трации

Регис- тра- цион- ный номер

Срок - опреде- ленный, неопре- делен- ный

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 июня 2012 г. N 192 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
о порядке регистрации
трудовых договоров, заключенных
между работником и работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем
(с изменениями от 27 июня 2012 г.)

                                  ШТАМП

Администрация города Новый Уренгой ОТДЕЛ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Трудовой договор зарегистрирован N _____________ от ______________________ Подпись ________________________________