Приложение N 4. Примерный порядок выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 г. N 17-ПГ настоящее постановление дополнено приложением N 4

Приложение N 4

Примерный порядок
выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням
государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого
автономного округа, замещающим должности государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
в исполнительных органах государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 ноября 2006 г. N 78-ПГ)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Примерный порядок в соответствии с пунктом 10 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 3 статьи 11 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" определяет общие примерные правила выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственные гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в исполнительных органах государственной власти автономного округа.

1.2. Настоящий Примерный порядок разработан в целях материального стимулирования труда государственных гражданских служащих, повышения эффективности и результативности их деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на исполнительные органы государственной власти автономного округа задач и функций.

1.3. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год;

- по праздничным дням - в случаях, определенных настоящим Примерным порядком.

1.4. Порядок выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням разрабатывается исполнительным органом государственной власти автономного округа с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя (приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа).

Наряду с положениями, предусмотренными настоящим Примерным порядком, исполнительный орган государственной власти автономного округа, учитывая особенности и специфику его деятельности по обеспечению реализации возложенных на него задач и функций, может включать в свой порядок выплаты премий по итогам работы и премий к праздничным дням иные положения по вопросам, не урегулированным настоящим Примерным порядком, в том числе специфические критерии, применяемые для оценки результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

1.5. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал и за год, оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности исполнительного органа государственной власти автономного округа;

2) личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

10) соблюдение трудовой дисциплины.

II. Порядок выплаты премий по итогам работы

2.1. Премия по итогам работы за квартал и за год государственному гражданскому служащему, устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа в пределах средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал и за год, осуществляется представителем нанимателя (руководителем исполнительного органа государственной власти) персонально в отношении каждого государственного гражданского служащего.

2.2. Предложения о размере премии по итогам работы за квартал и за год государственным гражданским служащим исполнительного органа государственной власти автономного округа оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Примерному порядку (далее - служебная записка).

Подготовка служебной записки осуществляется на основании отчета государственного гражданского служащего структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, с учетом положений пункта 1.4. и 1.5 настоящего Примерного порядка.

Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа (начальником управления) и направляется представителю нанимателя (руководителю исполнительного органа государственной власти).

2.3. Заместителям руководителя исполнительного органа государственной власти автономного округа и руководителям структурных подразделений исполнительного органа государственной власти автономного округа размер премии по итогам работы за квартал и за год, определяется на основании их отчетов, с учетом положений пункта 1.4. и 1.5 настоящего Примерного порядка и в соответствии со списком, утвержденным представителем нанимателя (руководителем исполнительного органа государственной власти), согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.

2.4. На основании служебных записок и списка, оформленных в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного порядка, осуществляется подготовка соответствующих приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа, которые являются основанием для выплаты государственным гражданским служащим премий по итогам работы за квартал и за год.

2.5. Государственным гражданским служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.

III. Порядок выплаты премий к праздничным дням

3.1. Государственным гражданским служащим может быть выплачена премия к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Премия к праздничным дням выплачивается на основании приказа исполнительного органа государственной власти автономного округа (правового акта представителя нанимателя).

3.3. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, в пределах, утвержденных ассигнований по смете государственным гражданским служащим, состоящим в списочном составе на дату издания приказа исполнительного органа государственной власти автономного округа (правового акта представителя нанимателя).

IV. Заключительные положения

4.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа осуществляется структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа и кадров.

4.2. Ответственность за своевременное начисление и выплату размер премий по итогам работы за квартал и за год несет структурное подразделение исполнительного органа государственной власти автономного округа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.