Приложение. Временные показатели и типовые положения об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 октября 2013 г. N 887-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Временные показатели и типовые положения
об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры
Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 января 2007 г. N 5-А)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г.

I. Временные показатели и типовое положение об установлении групп
по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа

К учреждениям культуры клубного типа относятся:

- сельские, городские клубы;

- сельские, районные, городские, окружные, региональные Дома культуры и Дворцы культуры;

- автоклубы, культбригады;

- центры культуры (в том числе национальные).

Отнесение клубных учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится один раз в два года по результатам работы, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 2 года по форме 7-нк, финансовой отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Клубным учреждениям, находящимся на капитальном ремонте (при наличии подтверждающих документов), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но на срок не более двух лет.

В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).

Клубным учреждениям, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям (в приложении к Положению формируется перечень отдаленных, труднодоступных населенных пунктов).

Клубные учреждения, в структуре которых не менее трех филиалов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов). Группа по оплате труда руководителей филиалов устанавливается на общих основаниях.

Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Городские учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

Районные, окружные учреждения культуры клубного типа, районные, окружные, городские центральные учреждения культуры клубного типа централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).

При установлении группы по оплате труда по количественным параметрам, которые определяются по данным таблицы N 1, дополнительно могут быть набраны суммы баллов по качественным показателям, указанным в таблице N 2:

- для повышения на одну группу - 5 баллов;

- для повышения на две группы - 10 баллов.

Таблица N 1

Количественные показатели деятельности учреждений клубного типа

Наименование показателя	Количество баллов	Примечание
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, в том числе: количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	5 балл 10 баллов	за каждое формирование за каждый коллектив
Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований	5 баллов	за каждые 15 человек
Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе: концертов киносеансы других мероприятий	1 балл 1 балл 1 балл	за каждый концерт за 10 киносеансов за 20 мероприятий
Количество видов платных услуг	2 балла	за каждый вид платных услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
Международных	15 баллов	за каждое участие
Всероссийских	10 баллов	за каждое участие
Межрегиональных	5 баллов	за каждое участие
Региональных	4 балла	за каждое участие
Межмуниципальных	3 балла	за каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 баллов	за каждые 15 участников

Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа

N п/п	Место расположения учреждения	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
Дома (дворцы) культуры, клубы, центры досуга
1.	Городской округ, городское поселение	от 400 до 500 баллов	от 300 до 400 баллов	от 150 до 300 баллов	до 150 баллов
2.	Муниципальный район, сельское поселение	от 200 до 300 баллов	от 150 до 200 баллов	от 100 до 150 баллов	до 100 баллов
Центры национальных культур, центры народного творчества
1.	Городской округ, городское поселение	от 250 до 400 баллов	от 150 до 250 баллов	от 100 до 150 баллов
2.	Муниципальный район, сельское поселение	от 200 до 300 баллов	от 100 до 200 баллов	до 100 баллов

Таблица N 2

Качественные показатели деятельности учреждений клубного типа

N п/п	Наименование показателей	Количество баллов
1.	Внедрение новых направлений и форм культурно-досуговой деятельности	1
2.	Разработка и реализация социально значимых культурно-досуговых программ и проектов	1
3.	Организация работы по комплектованию и использованию фольклорного фонда	1
4.	Развитие нестационарных форм культурного обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения	1
5.	Организация работы по информатизации отрасли народного творчества	1
6.	Формирование собственного репертуарно-художественного фонда	1
7.	Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации клубных работников; содействие профессиональному общению специалистов	1
8.	Проектная деятельность по привлечению внебюджетных финансовых средств, проведение исследовательских работ	1
9.	Осуществление публичного показа фильмов	1
10.	Наличие коллективов любительского художественного творчества, получивших звание лауреата международного, всероссийского, межрегионального, регионального фестиваля	1
	Итого	10

Примечание.

1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене утвержденной в установленном порядке.

3. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, автономного округа, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, района, автономного округа, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

4. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.

5. К видам платных услуг, оказываемых населению относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

6. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно Уставу (Положению) учреждения культуры клубного типа.

II. Временные показатели и типовое положение об установлении групп
по оплате труда руководителей учреждений культуры музейного типа

К учреждениям культуры музейного типа (далее - музеи) относятся:

- краеведческие и исторические музеи;

- художественные музеи;

- прочие учреждения музейного типа.

Отнесение музеев к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится один раз в два года, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 2 года по форме 8-нк, финансовой отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

Вновь вводимые музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Музеям, находящимся на капитальном ремонте (при наличии подтверждающих документов), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но на срок не более двух лет.

В музеях, количественные показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

Музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью музеев на данной территории, могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).

Музеям, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям (в приложении к Положению формируется Перечень отдаленных, труднодоступных населенных пунктов).

Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Оценка масштабов и качества деятельности музеев осуществляется путем сочетания количественных показателей и, дополнительно к ним, качественных показателей, которые определяются по балльной шкале.

При установлении группы по оплате труда по количественным параметрам, которые определяются по данным таблицы N 1, дополнительно могут быть набраны следующие суммы баллов по качественным показателям, указанным в таблице N 2:

- для повышения на одну группу - 5 баллов;

- для повышения на две группы - 10 баллов.

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей музеев в зависимости
от количественных показателей

N п/п	Типы музеев	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
1.	Краеведческие и исторические музеи: - количество единиц хранения основного фонда (тыс. ед.) - количество посетителей в год (тыс. чел.) - количество участников массовых мероприятий (тыс. чел.)	от 20 до 50 от 30 до 60 от 20 до 35	от 5 до 20 от 5 до 30 от 10 до 20	от 3 до 5 от 1 до 5 от 3 до 10	до 3 до 1 до 3
2.	Художественные музеи: - количество единиц хранения основного фонда (тыс. ед.) - количество посетителей в год (тыс. чел.) - количество участников массовых мероприятий (тыс. чел.)	от 10 до 20 от 30 до 60 от 20 до 35	от 5 до 10 от 5 до 30 от 10 до 20	от 1 до 5 от 1 до 5 от 3 до 10	до 1 до 1 до 3
3.	Прочие учреждения музейного типа: - количество единиц хранения основного фонда (тыс. ед.) - количество посетителей в год (тыс. чел.) - количество участников массовых мероприятий (тыс. чел.)	от 5 до 20 от 30 от 15	от 3 до 5 от 5 до 30 от 5 до 15	от 1 до 3 от 1 до 5 от 1 до 5	до 1 до 1 до 1

Таблица N 2

Качественные показатели деятельности музеев

N п/п	Наименование качественных показателей	Количество баллов
1.	Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений округа с коллегами из других регионов	1
2.	Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы)	1
3.	Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией	1
4.	Разработка концепции развития музея, участие в разработке окружных и федеральных программ развития отдельных видов деятельности; организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований	1
5.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.), а также рекламная деятельность	1
6.	Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций пр., сборники научных трудов)	1
7.	Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и пр., обеспечение доступа к отечественным и международным компьютерным сетям	1
8.	Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности	1
9.	Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях в округе и за его пределами	1
10.	Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору фольклора и другого этнографического материала	1
	Итого максимально	10

Примечание.

1. К организации обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации и пр. относятся мероприятия с привлечением специалистов окружного музея и музеев из других регионов Российской Федерации. Не принимается во внимание: участие сотрудников музейного учреждения в подобных мероприятиях, организованных другими музеями округа; семинары, проведенные только для своих сотрудников в стенах музея, без привлечения специалистов научных и музейных учреждений, коллег из музеев автономного округа.

2. К разработке методических материалов по всем направлениям музейной деятельности относятся методические материалы, разработанные на основе собственного опыта работы и идей данного музея. Кроме этого, все представленные методические разработки должны распространяться по другим муниципальным учреждениям музейного типа и окружному музею для ознакомления и применения в работе.

3. К внедрению инновационных форм работы с музейной аудиторией относится применение новых технологий в музейной практике, разработанных на основе опыта работы других музеев, собственных идей.

4. Концепция развития музея, участие в разработке окружных и федеральных программ развития отдельных видов деятельности; изучение эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований должны быть оформлены в виде отдельного отчета, в котором рекомендуется представить результаты данных исследований, анализ их влияния на дальнейшую деятельность музея.

5. Под работой со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.) понимается постоянное, целенаправленное сотрудничество со средствами массовой информации (например, цикловые периодические телерадиопрограммы, выступления в прессе, создание собственной программы, проектов совместно со средствами массовой информации и пр.) Не учитываются презентации выставок в средствах массовой информации, интервью, разовые программы о той или иной деятельности музея.

6. Результатом издательской деятельности (каталоги выставок, коллекций и пр., сборники научных трудов) являются материалы, изданные музеем и имеющие тиражи, достаточные для распространения в музейные учреждения автономного округа, а также собственные газетные листки, сборников, имеющие периодичность и обязательность.

7. Под использованием информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных и пр. понимается активное использование программы по учету фондов КАМИС, систематическое наполнение электронной базы данных, участие в создании сводного каталога музейного фонда Ямало-Ненецкого автономного округа; создание и поддержка собственных WEB-ресурсов, сайтов; создание и тиражирование мультимедийной продукции (издание компакт-дисков, создание компьютерных игр, виртуальных выставок, экскурсий и пр.).

8. Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности должно быть отражено в разделе "Поступление и использование финансовых средств" годового статистического отчета по форме 8-нк.

III. Временные показатели и типовое положение об установлении групп
по оплате труда руководителей библиотек

Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится один раз в два года, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 2 года по форме 6-нк, финансовой отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

Вновь вводимые библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Библиотекам, находящимся на капитальном ремонте (при наличии подтверждающих документов), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но на срок не более двух лет.

В библиотеках, количественные показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

Библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек на данной территории, могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).

Библиотекам, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям (в приложении к Положению формируется Перечень отдаленных, труднодоступных населенных пунктов).

Библиотеки могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Оценка масштабов и качества деятельности библиотек осуществляется путем сочетания количественных показателей и, дополнительно к ним, качественных показателей, которые определяются по балльной шкале.

При установлении группы по оплате труда по количественным параметрам, которые определяются по данным таблицы N 1, дополнительно могут быть набраны следующие суммы баллов по качественным показателям, указанным в таблице N 2:

- для повышения на одну группу - 5 баллов;

- для повышения на две группы - 10 баллов.

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей библиотек в зависимости
от количественных показателей

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
Городские ЦБС
1.	Число зарегистрированных пользователей (тыс. чел.)	свыше 25	от 10 до 25	от 5 до 10	до 5
2.	Количество выданных документов (тыс. экз.)	свыше 400	от 200 до 400	от 35 до200	до 35
Районные ЦБС
1.	Число зарегистрированных пользователей (тыс. чел.)	свыше 5	от 2,5 до 5	от 1,5 до 2,5	до 1,5
2.	Количество выданных документов (тыс. экз.)	свыше 100	от 50 до 100	от 35 до 50	до 35

Таблица N 2

Качественные показатели деятельности библиотек

N п/п	Наименование качественных показателей	Количество баллов
1.	Участие в корпоративных проектах, объявленных государственным учреждением "Национальная электронная библиотека Ямало-Ненецкого автономного округа" по формированию сводного информационно-библиотечного ресурса Ямало-Ненецкого автономного округа	1
2.	Методический обмен и взаимодействие между библиотеками своего муниципального образования, организация семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации в своем муниципальном образовании; содействие профессиональному общению работников библиотек с коллегами из других регионов	1
3.	Обобщение и описание прогрессивного опыта работы отдельных библиотечных специалистов или отдельной библиотеки	1
4.	Внедрение инновационных форм библиотечного обслуживания населения, а также специализированного профиля обслуживания в библиотеках для конкретной категории жителей (юношества, студентов, семей, пожилых людей и др.)	1
5.	Разработка концепций развития библиотек, проектная деятельность по привлечению финансовых средств; организация исследований для рациональной организации библиотечного обслуживания населения	1
6.	Ведение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки, электронных баз данных, фонда полнотекстовых электронных документов, обеспечение пользователям доступа к собственным, окружным, отечественным и международным компьютерным сетям	1
7.	Развитие передвижных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием (библиотечных пунктов, передвижных библиотек и др. не менее 5 единиц на ЦБС)	1
8.	Организация и предоставление пользователям дополнительных платных информационно-библиотечных услуг	1
9.	Содействие становлению местного самоуправления и жизнедеятельности местного сообщества (создание Центров муниципальной информации и публичных центров правовой информации)	1
10.	Рекламная деятельность, организация PR-акций информационных услуг библиотеки	1
	Итого	10

Примечание.

К дополнительным платным информационно-библиотечным услугам, оказываемым населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) библиотеки, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

IV. Временные показатели и типовое положение об установлении групп по оплате труда руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей - детских музыкальных, художественных и школ искусств

Нормативно правовой основой для разработки данного положения является: письмо Министерства образования Российской Федерации от 29 марта 2001 года N 20-52-1350/20-5 "О временных объемных показателях и порядке присвоения квалификационной категории", постановление Министерства труда России от 17 августа 1995 года N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" (с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда России от 22 ноября 1995 года N 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации").

Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно путем многоаспектной оценки деятельности по руководству образовательной организацией на основе объемных показателей, исчисляемых по балльной системе (таблица N 1) органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

Образовательная организация может получить более высокую группу по оплате труда руководителей за счет дополнительных показателей по качественным критериям, характеризующих состояние и содержание деятельности общеобразовательной организации, как результат руководства ее деятельностью (таблицы NN 2, 3). Качественные критерии учитывают степень активности руководства по внедрению комплекса образовательных услуг, полностью удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей, развитию эффективных форм организационной, экономической, методической деятельности, созданию наиболее привлекательного имиджа образовательной организации среди населения и повышению его статуса.

Для вновь создаваемых образовательных организаций группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, и устанавливается не более чем на 2 календарных года.

За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, по сравнению с группой определенной по установленным показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).

Образовательным организациям, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах устанавливается группа по оплате труда на одну выше, по сравнению с группой, установленной по показателям. (Перечень отдаленных и труднодоступных населенных пунктов формируется в приложении к Положению).

Образовательные организации, могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей, по сравнению с группой определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Таблица N 1

Объемные показатели

N п\п	Наименование показателей	Условия	Баллы	Количество	Сумма баллов
1.	Количество обучающихся в образовательной организации (по списочному составу на начало учебного года)	за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в образовательной организации	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника имеющего: 1 квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	0,5
			1
3.	Наличие учащихся из числа малочисленных народов Севера, а также детей-сирот, находящихся на гособеспечении	за каждого обучающегося	1
4.	Многопрофильность образовательной организации	за каждую специализацию, но не более 50 баллов	5
5.	Наличие отделений в ДШИ по видам искусств	за каждое отделение	5
6.	Наличие филиалов с количеством обучающихся	до 50 учащихся	10
		от 50 до 100	20
		от 100 до 200	30
		свыше 200 учащихся	50
7.	Количество обучающихся на подготовительном, вечернем и заочном самоокупаемых отделениях образовательной организации	от 25 до 50	10
		от 50 до 100	15
		свыше 100 учащихся	20
8.	Работа образовательной организации в двухсменном режиме (начало занятий не позднее 10.00 часов, окончание занятий не ранее 19.30)		20
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хореографический класс, кабинеты ТСО, звукозаписи, мастерские по декоративно-прикладному искусству и др.)	за каждый класс	10
10.	Наличие мастерской по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов; по ремонту и оформлению художественных работ	за каждый вид помещений, но не более 20 баллов	10
11.	Наличие выставочного зала, музея, библиотеки	за каждый вид помещений	10
12.	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала	до 50 посадочных мест	15
		от 50 до 100 мест	20
		от 100 до 300 мест	25
		свыше 300 мест	35
13.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методических фондов	за каждое хранилище, но не более 30 баллов	10
14.	Наличие собственных: оборудованного здравпункта, медицинского кабинета; столовой, буфета, котельной, бойлера, очистительных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	15
		за каждый вид	20
15.	Наличие стабильных детских концертирующих коллективов (в т.ч. театр), действующих не менее 2-х лет	за каждый коллектив, но не более 30	5
16.	Подготовка и проведение стационарных и передвижных выставок (не менее 20 работ)	городские	3
		окружные	10
		республиканские	15
		международные	20
17.	Наличие на базе образовательной организации кружков, студий, действующих на бесплатной основе	за каждого участника	0,5
18.	Размещение образовательной организации в обособленном здании	за каждое здание	5
19.	Работа образовательной организации в условиях самостоятельного ведения бухучета		10
20.	Наличие эксплуатируемого автотранспорта	за каждую единицу	5

Таблица N 2

Дополнительные показатели

N п/п	Качественные критерии	Количество баллов
1.	Наличие положительной динамики качества образования, в т.ч.:	до 20
1.1.	- учащиеся общеобразовательной организации достойно представляют муниципальное образование на окружных, областных, всероссийских, международных конкурсах и выставках
1.2.	- наличие учащихся поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последний год
1.3.	- работа общеобразовательной организации в режиме новации, эксперимента (имеющего рецензии и разрешенного к апробации)
1.4.	- наличие модифицированных и авторских образовательных программ, имеющих рецензии (внутренние и внешние)
1.5.	- наличие стипендиатов Президента Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций, Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа за выдающиеся творческие достижения
2.	Эффективность творческой деятельности преподавателей:	до 20
2.1.	- наличие в общеобразовательной организации концертирующих коллективов преподавателей, лауреатов окружной педагогической Академии и всероссийских конкурсов
2.2.	- гастрольная деятельность общеобразовательной организации по автономному округу
2.3.	- подготовка и проведение персональных выставок
3.	Внедрение в учебно-образовательную практику регионально-национального компонента, в т.ч.:	до 20
3.1.	- наличие специальных предметов, программ, популяризирующих традиционную культуру коренных малочисленных народов Севера, проживающих в автономном округе
3.2.	- развитие системы дополнительных платных услуг, удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей
4.	Развитие эффективных форм управленческой деятельности:	до 20
4.1.	- методическая деятельность общеобразовательной организации, ориентированная на округ (организация и участие в мероприятиях окружного значения, выступления с докладами, сообщениями, методическими разработками, мастер-классами; обобщение и распространение передового педагогического опыта)
4.2.	- исследовательская деятельность (разработка программ и концепций развития образовательной организации, системы мер по повышению статуса и имиджа образовательной организации, дизайнерские программы, программы совместной деятельности с другими организациями)
5.	Уровень развития и оптимальность использования материально-технической базы, в т.ч.:	до 20
5.1.	- разработана стратегия развития материально-технической базы и система мер по привлечению дополнительных источников финансирования
5.2.	- внедрены в учебный процесс новейшие технические средства обучения, программы

Таблица N 3

Дополнительные показатели для образовательных организаций, прошедших
государственную аттестацию и государственную аккредитацию

N п/п	Качественные критерии	Количество баллов
1.	Наличие у образовательной организации категории, присвоенной по итогам государственной аттестации и государственной аккредитации:
	высшая категория	100
	первая категория	90
	вторая категория	70
	третья категория	50

Группы по оплате труда по совокупности балов

Тип (вид) образовательной организации	Группы по оплате труда руководящих работников, диапазон разрядов и сумма баллов
	I	II	III	IV
Образовательные организации дополнительного образования детей (детские художественные, музыкальные и школы искусств)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных организациях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

Директор образовательной организации:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.

II по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

Заместитель директора, директор филиала:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 13-14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 12-13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 11-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением, отделом, секцией, кабинетом, мастерской):

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 9-10 разряды.

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный методист, главный инженер):

12 разряд - в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.