Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Гостинично-административный комплекс "Ямальский"

Приложение

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Гостинично-административный комплекс "Ямальский"
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 февраля 2007 г. N 53-А)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует особенности оплаты труда работников государственного учреждения "Гостинично-административный комплекс "Ямальский" (далее - работники комплекса), а также формирования фонда оплаты труда работников комплекса.

2. Оплата труда работников комплекса, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников комплекса устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4. Заработная плата работников комплекса состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Формирование фонда оплаты труда

5. Фонд оплаты труда работников комплекса состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий по итогам работы за квартал, год;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- материальной помощи.

6. При утверждении фонда оплаты труда работников комплекса, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 7 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7. При утверждении фонда оплаты труда работников комплекса, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- доплаты за работу в ночное время - в размере 0,6 должностного оклада;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 2,1 должностных окладов;

- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в размере 2,1 должностных окладов;

- доплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,6 должностного оклада.

8. Фонд оплаты труда работников комплекса формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий, материальной помощи
и доплат

9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется представителем нанимателя на основе показателей сложности и напряженности труда, результативности деятельности.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:

     при стаже работы:                    процентов

     от 3 до 8 лет                            10

     от 8 до 13 лет                           15

     от 13 до 18 лет                          20

     от 18 до 23 лет                          25

     свыше 23 лет                             30

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются представителем нанимателя.

11. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) представителем нанимателя, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год определяются представителем нанимателя.

13. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням производится:

- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;

- к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.

15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

17. Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

18. Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается: первые 2 часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.