Приложение. Положение о денежном содержании, порядке формирования фонда оплаты труда служебной деятельности и установления доплат к государственной пенсии муниципальным служащим муниципального образования город Тарко-Сале

Приложение
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
г. Тарко-Сале
от 10 апреля 2007 г. N 59

Положение
о денежном содержании, порядке формирования фонда оплаты труда служебной
деятельности и установления доплат к государственной пенсии
муниципальным служащим муниципального образования
город Тарко-Сале

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (в редакции от 2 июня 2006 года), законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 1998 года N 29 "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", от 6 декабря 2005 года N 91-ЗАО "О предельных нормативах оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.08.2006 года N 111-А "Об утверждении Положения о порядке установления, перерасчета и выплаты ежемесячных доплат к государственной пенсии лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-ненецкого автономного округа, Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", а также Уставом муниципального образования город Тарко-Сале. Данное Положение устанавливает порядок, систему формирования фонда оплаты труда служебной деятельности, денежного содержания и установления доплат к государственной пенсии муниципальным служащим муниципального образования город Тарко-Сале (далее - муниципальный служащий).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Администрации следует читать: "от 21 марта 2006 г."

I. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1). Оклада месячного денежного содержания, который включает в себя:

- месячный оклад муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- месячный оклад муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом муниципальной службы (далее - оклад за квалификационный разряд);

2). Дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Размеры должностного оклада и оклада за квалификационный разряд установлены в приложениях 1, 2 настоящего положения.

1.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Тарко-Сале.

1.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5. Размеры окладов денежного содержания по муниципальным должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом автономного округа об окружном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

1.6. По отдельным должностям муниципальной службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда муниципальных служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К муниципальным служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные статьей 1.1. настоящего положения.

1.7. Перечень должностей муниципальной службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда муниципальных служащих утверждается распоряжением Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

II. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет
на муниципальной службе

Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

III. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия
муниципальной службы

3.1. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего работодателем устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

А) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

Б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

В) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

Г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

Д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.2. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего работодателем устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада.

Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 200 процентов должностного оклада.

3.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается специальный режим работы муниципальных служащих, связанных:

- с решением вопросов по исполнению полномочий органов местного самоуправления;

- с выполнением работы особой сложности, напряженности;

- с выполнением дополнительных обязанностей временно отсутствующих работников (болезнь, отпуск, командировка, повышение квалификации и иное, предусмотренное действующим законодательством);

- с выполнением профессиональной деятельности во временном графике, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (эпизодически, при необходимости по распоряжению руководителя).

3.4. Установление выплаты ежемесячной надбавки к окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с разработанным Порядком установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам Администрации муниципального образования город Тарко-Сале, утвержденным распоряжением Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
имеющими степень секретности

Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности определяется в следующих размерах:

        Степень секретности            Размер надбавки в процентах к

                                   должностному окладу (тарифной ставке)

 "особой важности"                                  25

 "совершенно секретно"                              20

 "секретно"                                         10

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению Главы Администрации муниципального образования город Тарко-Сале, работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

V. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Решение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций определяется Положением о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным распоряжением Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

5.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

6.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - 1,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - 1,0 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - 0,8 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - 0,6 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - 0,6 должностного оклада.

6.3. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение почетными грамотами;

- единовременное денежное поощрение;

- представление к государственным наградам и почетным званиям;

- награждение ценным подарком;

- иные виды поощрений, предусмотренные действующим законодательством.

Размер премий, порядок назначения и выплаты определяются Положением о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным распоряжением Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

6.4. В отношении муниципальных служащих могут применяться одновременно несколько мер поощрения.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.

VIII. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципального служащего в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью самого работника, близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) и другими уважительными причинами.

8.2. Материальная помощь выплачивается согласно Положения о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным распоряжением Главы муниципального образования город Тарко-Сале на основании заявления, в размере не более одного месячного денежного содержания.

IX. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме, выплат, установленных настоящим положением, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

- иные выплаты материального поощрения.

9.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда в следующих размерах:

За ученую степень кандидату наук - 30 процентов;

доктору наук - 50 процентов.

За почетные звания "почетный" - 20 процентов;

"заслуженный" - 30 процентов;

"народный" - 50 процентов.

При наличии у муниципального служащего двух и более оснований для выплаты, оплата производится только ежемесячной надбавкой, большей по размеру.

9.3. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения и порядок планирования средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) определяется нормативными актами Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

9.4. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

9.5. Иные выплаты материального поощрения, определяемые правовыми актами Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

X. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

10.1. При формировании фонда оплаты труда служебной деятельности муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1). Оклада за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2). Ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3). Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4). Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности - в размере полутора должностных окладов;

5). Ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

6). Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;

7). Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

10.2. Фонд оплаты труда служебной деятельности муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1. настоящего временного положения, а так же за счет средств:

- на выплату районного коэффициента;

- на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, а так же нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Тарко-Сале.

10.3. Глава муниципального образования город Тарко-Сале вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служебной деятельности муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 10.1., 10.2. настоящего положения.

XI. Доплата к государственной пенсии муниципального служащего

11.1. Доплата к государственной пенсии муниципального служащего устанавливается к трудовым пенсиям по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

11.2. Лица, замещающие должности муниципальной службы, имеют право на установление доплаты к государственной пенсии при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие стажа муниципальной службы 15 лет;

2) замещение должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев перед обращением за установлением доплаты к государственной пенсии;

3) назначение трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Муниципальные служащие, не достигшие пенсионного возраста и имеющие стаж муниципальной службы, требуемый для установления доплаты к государственной пенсии, в случае их увольнения в связи с ликвидацией муниципального органа либо сокращением должностей муниципальной службы, имеют право на установление доплаты к государственной пенсии при наличии условий, указанных в подпункте 1, 2 пункта 11.2. настоящего Положения.

Лица, уволенные с муниципальной службы за виновные действия, предусмотренные действующим законодательством, не имеют права на ежемесячные доплаты к государственной пенсии.

11.3. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы не менее 15 лет, доплата к государственной пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты к ней составляла 45 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного ему на день обращения за назначением доплаты либо на день увольнения с муниципальной службы.

Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3% процента месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый год стажа муниципальной службы свыше 15 лет. При этом сумма пенсии и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего.

Размер месячного денежного содержания, из которого исчисляются ежемесячные доплаты к государственной пенсии, не должен превышать 0,8 месячного денежного содержания муниципального служащего.

Размер доплаты к государственной пенсии пересчитывается при увеличении стажа муниципальной службы, должностных окладов муниципальных служащих и размера трудовой пенсии.

11.4. В случае прекращения муниципальным служащим муниципальной службы вследствие инвалидности, полученной в результате исполнения должностных обязанностей, ему устанавливается доплата без истребования стажа:

1) инвалидам 1 и 2 групп - в размере 80 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего по должности, занимаемой на день прекращения муниципальной службы;

2) инвалидам 3 группы - в размере 50 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего по должности, занимаемой на день прекращения муниципальной службы.

11.5. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, члены семьи умершего (независимо от количества иждивенцев) имеют право на доплату к установленной пенсии, однако размер пенсии и доплаты не должен превышать 50 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего по должности, занимаемой ко дню смерти муниципального служащего.

11.6. Выплата ежемесячной доплаты приостанавливается в случаях:

1) помещения получателя в социальное учреждение на полное государственное обеспечение;

2) вступления в силу обвинительного приговора суда, связанного с лишением свободы;

3) замещения лицом, получающим ежемесячную доплату к государственной пенсии, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, государственной должности федеральной государственной службы, государственной должности государственной службы субъекта Российской Федерации или муниципальной должности муниципальной службы со дня замещения одной из указанных должностей.

11.7. Приостановление выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии производится со дня наступления обстоятельств, предусмотренных в пункте 11.6. настоящего Положения и восстанавливается со дня прекращения данных обстоятельств.

11.8. Ежемесячная доплата к государственной пенсии сохраняется при выезде лица из Ямало-Ненецкого автономного округа в пределах Российской Федерации.

11.9. Доплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета муниципального образования город Тарко-Сале и являются защищенной статьей.

11.10. Порядок установления и выплаты ежемесячных доплат к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования город Тарко-Сале, устанавливаются нормативным правовым актом Главы муниципального образования город Тарко-Сале.

XII. Заключительные положения

12.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2007 года.