Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2007 г. N 170 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 16 августа 2007 г. N 170
"Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения
от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий
и заключения с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 23 июля, 7 октября 2009 г., 13 декабря 2012 г.

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой и заключения с ними трудовых договоров.

2. Организационно-распорядительному управлению опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Новый Уренгой от 10 апреля 2009 г. N 66 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

И.о. Главы города

И.И. Костогриз

Положение
о порядке назначения и освобождения от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования
города Новый Уренгой и заключения с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы г. Новый Уренгой от 16 августа 2007 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 23 июля, 7 октября 2009 г., 13 декабря 2012 г.

Настоящее Положение разработано на основании Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях обеспечения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Новый Уренгой (далее - Предприятие), конкретизации условий трудового договора, заключаемого с руководителем Предприятия и индивидуализации условий его труда, максимального повышения заинтересованности руководителя Предприятия в высоких результатах работы Предприятия, взаимной ответственности сторон трудового договора, контроля за хозяйственной деятельностью Предприятия.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей Предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 13 декабря 2012 г. N 389 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности, предоставление отпусков и поощрений, наложение дисциплинарных взысканий и снижение установленного размера вознаграждения руководителя Предприятия осуществляется на основании приказа Департамента имущественных отношений Администрации города Новый Уренгой (далее - Работодатель).

Оформление приказов и ведение личных дел руководителя Предприятия, их хранение осуществляет специалист Департамента имущественных отношений Администрации города Новый Уренгой, ответственный за ведение кадровой работы.

1.3. Заключение трудового договора с руководителями осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 13 декабря 2012 г. N 389 раздел 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок заключения трудового договора

2.1. Назначение на должность руководителя Предприятия осуществляется по согласованию с Главой Администрации города по представлению Работодателя, осуществляющего контроль за деятельностью данного Предприятия, из резерва управленческих кадров.

2.2. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Работодатель заключает трудовой договор с руководителем Предприятия на основании согласованного Главой Администрации города представления о назначении с приложением утвержденного расчета должностного оклада.

3. Изменение условий или прекращение трудового договора

3.1. В случае внесения изменений в действующее законодательство трудовой договор с руководителем Предприятия может быть изменен, дополнен в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм.

3.2. Изменения и дополнения в трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Новый Уренгой от 23 июля 2009 г. N 176 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 августа 2009 г.

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 7 октября 2009 г. N 252 названные изменения утратили силу

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Трудовой договор прекращается:

- в связи с истечением срока действия трудового договора;

- по соглашению сторон;

- по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Абзац 6, подпункты "а" - "е" пункта 3.3 не действуют.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 6, подпунктов "а-е" пункта 3.3

3.4. Конкретные условия расторжения трудового договора с руководителем Предприятия устанавливаются в трудовом договоре.

3.5. Если стороны намерены продолжить свои отношения и после истечения срока действия трудового договора, то они заблаговременно (за один месяц) продлевают срок действия трудового договора путем подписания дополнительного соглашения или заключают новый трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 13 декабря 2012 г. N 389 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работодатель, осуществляющий контроль за деятельностью Предприятия, вправе вносить представления Главе Администрации города о досрочном расторжении трудового договора с руководителем Предприятия или возражения о продлении его на следующий срок.

4. Содержание трудового договора

4.1. Обязательными условиями трудового договора являются:

- продолжительность действия трудового договора;

- условия оплаты труда руководителя Предприятия: размер должностного оклада, надбавок и доплат;

- социальные гарантии руководителю Предприятия;

- права и обязанности руководителя Предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе право по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;

- порядок отчетности руководителя Предприятия;

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- ответственность руководителя Предприятия за нарушение трудового договора, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный Предприятию в результате действий или бездействия руководителя Предприятия.

- иные условия трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Вознаграждение в любой форме выплачивается руководителю из средств Предприятия.

4.3. С руководителем Предприятия могут быть заключены дополнительные соглашения о социальных гарантиях, не предусмотренных заключенным с ним трудовым договором, при представлении необходимых документов.

5. Заключительные положения

5.1. Трудовая книжка назначенного руководителя Предприятия хранится у Работодателя и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.