Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2007 г. N 147-ЗАО "Об окружной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008 - 2010 годы" (утратил силу)

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2007 г. N 147-ЗАО
"Об окружной целевой программе "Развитие муниципальной службы
в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008 - 2010 годы"

Принят постановлением Государственной Думы

Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2007 г. N 1162

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 апреля 2009 г. N 22-ЗАО настоящий Закон признан утратившим силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 г. N 353-А "Об утверждении окружной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008 - 2010 годы"

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Ю.В. Неелов

г. Салехард

20 декабря 2007 г.

N 147-ЗАО

Окружная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе
на 2008 - 2010 годы"
(утв. Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "Об окружной целевой
программе "Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком
автономном округе на 2008 - 2010 годы")

Паспорт программы

 Наименование         Окружная целевая программа "Развитие  муниципальной

 Программы            службы в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008 -

                      2010 годы" (далее - Программа)

 Основание      для   Федеральный закон от 6 октября 2003 года  N  131-ФЗ

 разработки           "Об   общих    принципах    организации    местного

                      самоуправления в Российской Федерации";

                      Федеральный закон от 2  марта  2007  года  N  25-ФЗ

                      "О муниципальной службе в Российской Федерации";

                      Закон   Ямало-Ненецкого   автономного     округа от

                      22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной  службе

                      в Ямало-Ненецком автономном округе";

                      распоряжение     администрации      Ямало-Ненецкого

                      автономного округа от 6 декабря 2007 года N  462-РА

                      "О разработке окружной целевой программы  "Развитие

                      муниципальной службы  в  Ямало-Ненецком  автономном

                      округе на 2008 - 2010 годы"

 Государственный      Аппарат  губернатора  Ямало-Ненецкого   автономного

 заказчик Программы   округа

 Основные             Аппарат  губернатора  Ямало-Ненецкого   автономного

 разработчики         округа

 Ответственные   за   Аппарат  губернатора  Ямало-Ненецкого   автономного

 выполнение           округа

 мероприятий

 Цели   и    задачи   Цель - развитие и  совершенствование  муниципальной

 Программы            службы в Ямало-Ненецком автономном округе.

                      Задачи:

                      1. Совершенствование нормативной правовой  базы  по

                      вопросам развития муниципальной службы.

                      2.  Формирование     организационно-методического и

                      аналитического сопровождения системы  муниципальной

                      службы.

                      3. Создание условий для профессионального  развития

                      и подготовки кадров муниципальной службы.

                      4.  Обеспечение  устойчивого   развития   кадрового

                      потенциала и повышения эффективности  муниципальной

                      службы

 Сроки реализации     2008 - 2010 годы

 Важнейшие  целевые   Количество программ развития муниципальной  службы,

 индикаторы       и   принятых   органами   местного     самоуправления в

 показатели      по   Ямало-Ненецком автономном округе, в 2008 году  -  6

 годам   реализации   единиц, в 2009 году - 13 единиц, в 2010 году  -  13

 Программы            единиц;

                      количество   публикаций   в   средствах    массовой

                      информации,  изданных  сборников  и   приобретенных

                      материалов для тестирования муниципальных  служащих

                      в 2009 году - 4 единицы, в 2010 году - 4 единицы;

                      доля  муниципальных   служащих   в   Ямало-Ненецком

                      автономном округе,  данные  о  которых   включены в

                      единую  информационную  базу  данных  муниципальных

                      служащих,  в   процентах   от   общего   количества

                      муниципальных служащих в 2008 году - 100%,  в  2009

                      году - 100%, в 2010 году - 100%;

                      количество муниципальных служащих в  Ямало-Ненецком

                      автономном округе, прошедших подготовку,  повышение

                      квалификации и стажировку за счет средств окружного

                      бюджета,  в 2009 году -  100 человек, в 2010 году -

                      100 человек;

                      доля    должностей    муниципальной    службы     в

                      Ямало-Ненецком  автономном   округе,   на   которые

                      сформирован кадровый резерв, в процентах от штатной

                      численности муниципальных служащих  в 2008  году  -

                      30%, в 2009 - 35%, в 2010 году - 40%

 Перечень  основных   1. Совершенствование нормативной  правовой базы  по

 мероприятий          вопросам развития  муниципальной службы.

                      2.  Формирование     организационно-методического и

                      аналитического сопровождения системы  муниципальной

                      службы.

                      3. Создание условий для  профессионального развития

                      и подготовки кадров муниципальной службы.

                      4.  Обеспечение  устойчивого   развития   кадрового

                      потенциала и повышения эффективности  муниципальной

                      службы

 Объемы и источники   Общий  объем  финансовых   затрат   на   реализацию

 финансирования       Программы  -  21105    тыс.  рублей  из   окружного

                      бюджета, в том числе:

                      в 2009 году - 10177 тыс. рублей;

                      в 2010 году - 10928 тыс. рублей

 Ожидаемые конечные   Последовательная  реализация   Программы   позволит

 результаты           достичь следующих результатов:

 реализации       и   создание совершенной нормативной правовой  базы  по

 показатели           вопросам   развития    муниципальной       службы в

 социально-экономи-   Ямало-Ненецком автономном округе;

 ческой               формирование         организационно-методического и

 эффективности        аналитического сопровождения системы  муниципальной

                      службы;

                      создание условий для профессионального  развития  и

                      подготовки кадров муниципальной службы;

                      обеспечение    устойчивого    развития    кадрового

                      потенциала и повышение эффективности  муниципальной

                      службы

Раздел I. Характеристика проблемы, на решение которой
направлена Программа

В связи с принятием Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" значительно увеличилось количество муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ) с 13 до 58. С увеличением количества муниципальных образований значительно увеличилось и количество муниципальных служащих (до 3482 человек).

В рамках реформирования системы местного самоуправления в Российской Федерации принят и вступил в силу с 1 июня 2007 года Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Названным Федеральным законом установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается программами субъектов Российской Федерации и муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований.

Аналогичные положения закреплены и в Законе автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".

Главными направлениями развития муниципальной службы в автономном округе являются:

1. Создание комплексной нормативной правовой основы регулирования муниципальной службы.

2. Формирование системы управления муниципальной службой.

3. Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере муниципальной службы в целях оптимизации кадрового состава муниципальных служащих.

4. Внедрение программ подготовки кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.

5. Рациональное использование в системе муниципальной службы современных информационных технологий.

Решение названных задач должно осуществляться посредством единой Программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы.

Программа направлена на совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы, на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.

Раздел II. Основные цели и задачи реализации Программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в автономном округе.

Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач.

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

Развитие муниципальной службы неразрывно связанно с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо систематическое проведение анализа и мониторинга действующего законодательства автономного округа о муниципальной службе на предмет соответствия положениям федерального законодательства.

2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

Реализация указанной задачи направлена на обеспечение муниципальных служащих методическим материалом по актуальным вопросам, открытости, доступности и повышение престижа муниципальной службы, а также формирование привлекательного образа муниципального служащего.

3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

В рамках решения этой задачи предстоит провести работу по оказанию помощи органам местного самоуправления в вопросах организации повышения квалификации, обмена опытом и использования механизма межмуниципальной стажировки.

4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.

Указанная задача направлена на применение современных методов при формировании кадрового потенциала на муниципальной службе.

Программа имеет краткосрочный характер и будет реализовываться в 2008 - 2010 годах.

Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами.

Показатели	Планируемые количественные показатели по годам реализации Программы
	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год
1	2	3	4	5
Количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления в автономном округе (единиц)	0	6	13	13
Количество публикаций в СМИ, изданных сборников и приобретенных материалов для тестирования муниципальных служащих	0	-	4	4
Доля муниципальных служащих, данные о которых включены в единую информационную базу данных муниципальных служащих, в % от общего количества муниципальных служащих	0	100%	100%	100%
Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств окружного бюджета (человек)	0	-	100	100
Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в % от штатной численности муниципальных служащих	3,3%	30%	35%	40%

Оценка реализации Программы осуществляется в соответствии с оценкой эффективности реализации Программы (раздел V).

Условиями досрочного прекращения реализации Программы могут быть достижение целей и выполнение задач Программы ранее запланированного срока, изменение направлений политики по вопросам развития муниципальной службы.

Раздел III. Перечень программных мероприятий

Программой предусмотрены конкретные мероприятия и основные направления их реализации (приложение 1).

Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы;

создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам
развития муниципальной службы

Необходимость совершенствования правового регулирования отношений в сфере муниципальной службы вытекает из требований Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", впервые закрепившего принцип взаимосвязи государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальной службы в Российской Федерации.

Указанный принцип обусловлен единством правовой природы служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего, направленной на обеспечение реализации полномочий органов публичной власти.

Для реализации принципа взаимосвязи необходим единый подход в определении основных элементов статуса муниципального служащего, трудовая деятельность которого обладает определенной спецификой.

В автономном округе принят Закон от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", регулирующий дополнительные по отношению к Федеральному закону о муниципальной службе правовые основы организации и прохождения муниципальной службы в автономном округе, а также правовое положение муниципальных служащих в автономном округе. Дополнительно предстоит урегулировать многие вопросы путем принятия нормативных правовых актов, в том числе рекомендательного характера, с целью унификации решения вопросов муниципальной службы в муниципальных образованиях, а также внести изменения в действующие нормативные правовые акты в связи с изменениями законодательства на федеральном уровне.

Кроме того, предстоит сформировать предложения по совершенствованию нормативной правовой базы автономного округа в данной сфере, провести мониторинг и правовую экспертизу действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, а также изучить принятые и действующие муниципальные правовые акты органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе по вопросам организации муниципальной службы и выработать предложения по их корректировке.

2. Формирование организационно-методического и аналитического
сопровождения системы муниципальной службы

В целях выполнения положений Закона автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", предусматривающих повышение эффективности муниципального управления в условиях постоянно меняющегося законодательства, вытекает необходимость участия муниципальных служащих в обучающих, научных и других семинарах, семинарах-практикумах, конференциях, бизнес-классах, предлагаемых учебными заведениями, расположенными как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, с целью углубленного изучения проблемных вопросов муниципальной службы и использования позитивного опыта в рассматриваемой сфере.

Кроме того, в рамках указанного мероприятия в целях освещения вопросов муниципальной службы, повышения ее престижа, формирования привлекательного образа муниципального служащего предполагается размещение необходимых сведений в средствах массовой информации и на сайте администрации автономного округа в сети Интернет.

Также немаловажное значение имеет работа по изданию разного рода сборников, в том числе сборников нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы, для дальнейшего использования их в работе кадровыми службами муниципальных образований.

Необходимо систематическое проведение рабочих совещаний с руководителями и представителями кадровых служб органов местного самоуправления по решению проблемных вопросов по организации аттестации, проведению квалификационного экзамена, организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в кадровый резерв, организации дополнительного профессионального образования, заключению трудовых договоров, разработке должностных инструкций, проверке достоверности сведений о доходах и имуществе, предоставляемых муниципальными служащими, по иным вопросам.

По указанному мероприятию источником финансирования является окружной бюджет. Объем финансирования в 2009 году составит 300 тысяч рублей, в 2010 году - 300 тысяч рублей.

3. Создание условий для профессионального развития и подготовки
кадров муниципальной службы

Подготовка высококвалифицированных кадров для органов местного самоуправления является важным инструментом повышения эффективности муниципального управления.

Подпунктом 63 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), отнесено решение вопросов участия в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Статья 23 Закона автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" также закрепляет положение, согласно которому развитие муниципальной службы в автономном округе направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, включая обучение новым профессиям и специальностям, информационное, документационное и материально-техническое обеспечение муниципальной службы.

Указанное направление Программы включает в себя мероприятия по определению потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, разработке и утверждению плана обучения по образовательным программам, внедрению новых методов обучения муниципальных служащих и иные мероприятия, осуществляемые за счет средств окружного бюджета (осуществление оплаты обучения будет производиться государственным заказчиком, средства на командировочные расходы передаются муниципальным образованиям в автономном округе в виде субсидий).

Кроме того, мероприятия предусматривают проведение различного рода экспериментов с целью повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований и муниципальных служащих.

Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программы развития муниципальной службы будут устанавливаться нормативными правовыми актами автономного округа.

Кроме того, предстоит провести работу по оказанию помощи органам местного самоуправления по формированию, организации работы и эффективному использованию кадрового резерва.

Кадровый резерв должен обеспечить непрерывность, преемственность и эффективность деятельности органов муниципального образования, обладать качественным кадровым составом, стимулировать профессионализм, оперативность и своевременность замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы выделяется в качестве приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы. От эффективности его использования напрямую зависит то обстоятельство, какими кадрами будет обеспечена муниципальная служба в ближайшем будущем.

Необходимо провести работу по определению текущих и перспективных потребностей в кадрах для муниципальной службы, изучить кандидатов на зачисление в резерв, провести конкурсные процедуры, определить формы работы с кадровым резервом.

По указанному мероприятию источником финансирования является окружной бюджет. Объем финансирования в 2009 году составит 9577 тысяч рублей, в 2010 году - 10228 тысяч рублей.

4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения
эффективности муниципальной службы

По указанному вопросу предполагается провести работу по формированию информационной системы данных о муниципальных служащих в автономном округе, по своевременному предоставлению в нее необходимых сведений, а также сопоставлению полученной информации с требованиями федерального законодательства и законодательства автономного округа о муниципальной службе.

В период реализации Программы предстоит решить задачу по включению в указанную информационную систему всех муниципальных служащих.

Кроме того, принятие Программы ускорит разработку и принятие органами местного самоуправления в автономном округе согласно статье 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" собственных программ развития муниципальной службы, что окажет позитивное влияние на эффективность муниципальной службы.

По указанному мероприятию источником финансирования является окружной бюджет. Объем финансирования в 2009 году составит 300 тысяч рублей, в 2010 году - 400 тысяч рублей.

Раздел IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 23 Закона автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" Программа финансируется за счет средств окружного бюджета.

Объем финансирования Программы в 2008 - 2010 годах составит 21105 тыс. рублей, в том числе:

в 2009 году - 10177 тыс. рублей;

в 2010 году - 10928 тыс. рублей.

Средства из окружного бюджета на реализацию Программы предусматривается выделить государственному заказчику Программы - аппарату губернатора автономного округа. Осуществление оплаты обучения будет производиться государственным заказчиком, средства на командировочные расходы передаются муниципальным образованиям автономного округа в виде субсидий.

Расходы на финансирование Программы будут уточняться при подготовке проекта окружного бюджета на соответствующий год.

Привлечение внебюджетных средств для реализации Программы не предполагается.

Раздел V. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Последовательная реализация мероприятий Программы предполагает достичь следующих результатов:

создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы;

создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы.

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы по годам реализации Программы государственным заказчиком Программы путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.

N п/п	Наименование индикаторов, позволяющих оценить ход реализации Программы	Годы реали- зации Прог- раммы	Низкая эффекти- вность	Средняя эффективность	Высокая эффектив- ность	Показа- тель оценки, баллы
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления (единиц)	2008	До 3	От 3 до 6	Более 6	0,3 0,5 1,0
		2009	До 6	От 6 до 10	Более 10	0,3 0,5 1,0
		2010	До 6	От 6 до 10	Более 10	0,3 0,5 1,0
2	Количество публикаций в СМИ, изданных сборников и приобретенных материалов для тестирования муниципальных служащих (единиц)	2009	До 3	От 3 до 7	Более 7	0,3 0,5 1,0
		2010	До 3	От 3 до 7	Более 7	0,3 0,5 1,0
3	Количество муниципальных служащих, данные о которых включены в единую информационную базу данных муниципальных служащих, % от общего количества муниципальных служащих	2008	До 50%	От 50% до 90%	Свыше 90%	0,3 0,5 1,0
		2009	До 50%	От 50% до 90%	Свыше 90%	0,3 0,5 1,0
		2010	До 50%	От 50% до 90%	Свыше 90%	0,3 0,5 1,0
4	Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств окружного бюджета (человек)	2009	До 60	От 60 до 150	Свыше 150	0,3 0,5 1,0
		2010	До 60	От 60 до 150	Свыше 150	0,3 0,5 1,0
5	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в % от штатной численности муниципальных служащих	2008	До 25%	От 25% до 30%	Свыше 30%	0,3 0,5 1,0
		2009	До 30%	От 30% до 35%	Свыше 35%	0,3 0,5 1,0
		2010	До 35%	От 35% до 40%	Свыше 40%	0,3 0,5 1,0

При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы, равном 3 и более 3, эффективность Программы признается высокой; менее 3 и более 1,4 либо равной 1,4 - средней; менее 1,4 - низкой.

Приложение
к окружной целевой программе
"Развитие муниципальной
службы в Ямало-Ненецком
автономном округе
на 2008 - 2010 годы"

Мероприятия
по реализации окружной целевой программы "Развитие муниципальной службы
в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008 - 2010 годы"

/-----------------------------------------------------------------------\

| N |     Наименование      |Сроки |Объем | Финансирование  |Ответствен-|

|п/п|      мероприятий      |испол-|финан-|   (тыс. руб.)   |    ные    |

|   |                       |нения |сиро- |-----------------|исполнители|

|   |                       |      |вания |2008 |2009 |2010 |           |

|   |                       |      |(тыс. | год | год | год |           |

|   |                       |      |руб.) |     |     |     |           |

|   |                       |      |2008 -|     |     |     |           |

|   |                       |      | 2010 |     |     |     |           |

|   |                       |      | гг.  |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

| 1 |           2           |  3   |  4   |  5  |  6  |  7  |     8     |

|-----------------------------------------------------------------------|

|  1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития  |

|                         муниципальной службы                          |

|-----------------------------------------------------------------------|

|1.1|Разработка  и  принятие|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |законов     автономного|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |округа,            иных|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |нормативных    правовых|      |      |     |     |     |округа     |

|   |актов в соответствии  с|      |      |     |     |     |           |

|   |Федеральным законом  от|      |      |     |     |     |           |

|   |2  марта  2007   года N|      |      |     |     |     |           |

|   |25-ФЗ "О  муниципальной|      |      |     |     |     |           |

|   |службе   в   Российской|      |      |     |     |     |           |

|   |Федерации"             |      |      |     |     |     |           |

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|1.3|Изучение    действующих|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |муниципальных  правовых|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |актов органов  местного|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |самоуправления        в|      |      |     |     |     |округа     |

|   |автономном  округе   по|      |      |     |     |     |           |

|   |вопросам    организации|      |      |     |     |     |           |

|   |муниципальной   службы,|      |      |     |     |     |           |

|   |подготовка  предложений|      |      |     |     |     |           |

|   |по их уточнению        |      |      |     |     |     |           |

|-----------------------------------------------------------------------|

|     2. Формирование организационно-методического и аналитического     |

|              сопровождения системы муниципальной службы               |

|-----------------------------------------------------------------------|

|2.1|Организация            |2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |методического          |2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |обеспечения            |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |муниципальной службы по|      |      |     |     |     |округа     |

|   |актуальным вопросам    |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|2.2|Осуществление          |2008 -|   200|    -|  100|  100|Аппарат    |

|   |размещения   информации|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |по             вопросам|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |муниципальной службы  в|      |      |     |     |     |округа     |

|   |СМИ и на    официальном|      |      |     |     |     |           |

|   |сайте     администрации|      |      |     |     |     |           |

|   |автономного округа     |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|2.3|Издание  сборников   по|2008 -|   200|    -|  100|  100|Аппарат    |

|   |вопросам  муниципальной|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |службы                 |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |                       |      |      |     |     |     |округа     |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|2.4|Внедрение       системы|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |проведения             |2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |"Методических дней"  по|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |отдельным      вопросам|      |      |     |     |     |округа     |

|   |муниципальной службы   |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|   |Проведение        серии|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|2.5|видеоконференций     по|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |реализации             |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |законодательства      о|      |      |     |     |     |округа     |

|   |муниципальной службе   |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|2.6|Приобретение  материала|2008 -|   200|    -|  100|  100|Аппарат    |

|   |для       осуществления|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |тестирования           |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |муниципальных служащих |      |      |     |     |     |округа     |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров |

|                         муниципальной службы                          |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3.1|Организация            |2008  |     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |регионального          |год   |      |     |     |     |губернатора|

|   |учебно-методического   |      |      |     |     |     |автономного|

|   |межмуниципального      |      |      |     |     |     |округа     |

|   |центра   в   автономном|      |      |     |     |     |           |

|   |округе   по    вопросам|      |      |     |     |     |           |

|   |подготовки и  повышения|      |      |     |     |     |           |

|   |квалификации           |      |      |     |     |     |           |

|   |муниципальных служащих |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|3.2|Организация   повышения|2008 -| 19805|    -| 9577|10228|Аппарат    |

|   |квалификации          и|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |переподготовки         |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |муниципальных служащих |      |      |     |     |     |округа;    |

|   |                       |      |      |     |     |     |органы     |

|   |                       |      |      |     |     |     |местного   |

|   |                       |      |      |     |     |     |самоуправ- |

|   |                       |      |      |     |     |     |ления     в|

|   |                       |      |      |     |     |     |муниципаль-|

|   |                       |      |      |     |     |     |ных        |

|   |                       |      |      |     |     |     |образовани-|

|   |                       |      |      |     |     |     |ях        в|

|   |                       |      |      |     |     |     |автономном |

|   |                       |      |      |     |     |     |округе     |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|3.3|Проведение эксперимента|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |по          организации|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |межмуниципальной       |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |стажировки          (по|      |      |     |     |     |округа     |

|   |отдельному плану)      |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|3.4|Анализ  работы  органов|2008 -|      |     |     |     |Аппарат    |

|   |местного самоуправления|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |муниципальных          |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |образований          по|      |      |     |     |     |округа     |

|   |формированию          и|      |      |     |     |     |           |

|   |эффективному           |      |      |     |     |     |           |

|   |использованию кадрового|      |      |     |     |     |           |

|   |резерва                |      |      |     |     |     |           |

|-----------------------------------------------------------------------|

| 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения  |

|                  эффективности муниципальной службы                   |

|-----------------------------------------------------------------------|

|4.1|Создание   Совета    по|2008  |     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |вопросам  муниципальной|год   |      |     |     |     |губернатора|

|   |службы                 |      |      |     |     |     |автономного|

|   |                       |      |      |     |     |     |округа     |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.2|Разработка  методики  и|2008 -|   600|    -|  300|  300|Аппарат    |

|   |проведение     конкурса|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |"Лучший   муниципальный|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |служащий              в|      |      |     |     |     |округа     |

|   |Ямало-Ненецком         |      |      |     |     |     |           |

|   |автономном округе"     |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.3|Формирование     единой|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |базы             данных|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |муниципальных служащих |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |                       |      |      |     |     |     |округа     |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.4|Организация мониторинга|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |общественного    мнения|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |жителей   муниципальных|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |образований  по  оценке|      |      |     |     |     |округа     |

|   |деятельности           |      |      |     |     |     |           |

|   |муниципальных служащих |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.5|Анализ   и   подготовка|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |предложений          по|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |совершенствованию      |годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |организационной        |      |      |     |     |     |округа     |

|   |структуры   управления,|      |      |     |     |     |           |

|   |численности   персонала|      |      |     |     |     |           |

|   |муниципальной службы   |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.6|Формирование      этики|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |поведения             и|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |корпоративной  культуры|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |муниципального         |      |      |     |     |     |округа     |

|   |служащего              |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.7|Формирование механизмов|2008 -|     -|    -|    -|    -|Аппарат    |

|   |регулирования          |2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |служебного поведения  и|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |конфликта интересов  на|      |      |     |     |     |округа     |

|   |муниципальной службе   |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|4.8|Разработка и  внедрение|2008 -|   100|    -|    -|  100|Аппарат    |

|   |методики   планирования|2010  |      |     |     |     |губернатора|

|   |стратегии    карьерного|годы  |      |     |     |     |автономного|

|   |роста     муниципальных|      |      |     |     |     |округа     |

|   |служащих               |      |      |     |     |     |           |

|---+-----------------------+------+------+-----+-----+-----+-----------|

|   |Итого                  |      | 21105|     |10177|10928|           |

\-----------------------------------------------------------------------/