Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 7. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе:
1) утратил силу с 1 января 2013 г.;
См. текст пункта 1 части 1 статьи 7
2) подавать заявки в центры занятости населения на переобучение инвалидов, направляемых центрами занятости населения для приема на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с их последующим обязательным трудоустройством;
3) утратил силу с 1 января 2013 г.;
См. текст пункта 3 части 1 статьи 7
4) утратил силу с 1 января 2013 г.
См. текст пункта 4 части 1 статьи 7
2. Работодатели обязаны:
1) утратил силу с 1 января 2013 г.;
См. текст пункта 1 части 2 статьи 7
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2014 г. N 2-ЗАО в пункт 2 части 2 статьи 7 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
2) принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
3) утратил силу с 1 января 2013 г.;
См. текст пункта 3 части 2 статьи 7
4) утратил силу с 1 января 2013 г.;
См. текст пункта 4 части 2 статьи 7
5) утратил силу с 1 января 2013 г.;
См. текст пункта 5 части 2 статьи 7
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2014 г. N 2-ЗАО пункт 6 части 2 статьи 7 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона
6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа;
7) утратил силу;
См. текст пункта 7 части 2 статьи 7
8) утратил силу.
См. текст пункта 8 части 2 статьи 7
3. Утратила силу с 1 января 2013 г.
См. текст части 3 статьи 7
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2015 г. N 98-ЗАО в часть 4 статьи 7 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
4. При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.