Приложение N 1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Администрации города

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Салехарда от 18 ноября 2008 г. N 363 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Главы
г. Салехарда
от 11 сентября 2007 г. N 286

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет муниципальным служащим
Администрации города

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Администрации города Салехарда производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

          При стаже работы                     Размер надбавки

                                     (в процентах к должностному окладу)

            от 1 до 5 лет                             10

           от 5 до 10 лет                             15

           от 10 до 15 лет                            20

            свыше 15 лет                              30

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при установлении стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад денежного содержания (должностной оклад работника с учетом надбавки за классный чин) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой.

4.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законом порядке.