Приложение N 2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Салехарда от 18 ноября 2008 г. N 363 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Главы
г. Салехарда
от 11 сентября 2007 г. N 286

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющим обязанности
по техническому обеспечению деятельности
Администрации города

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

          При стаже работы                     Размер надбавки

                                     (в процентах к должностному окладу)

            от 3 до 8 лет                             10

           от 8 до 13 лет                             15

           от 13 до 18 лет                            20

           от 18 до 23 лет                            25

            свыше 23 лет                              30

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при установлении стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

2.1.1. Время работы в:

- территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

- аппаратах судов субъектов РФ, районного (городского) суда;

- аппаратах арбитражного суда субъектов РФ;

- аппаратах прокуратуры субъектов РФ, прокуратуры района (города);

- аппаратах избирательных комиссий субъектов РФ;

- органах местного самоуправления;

- органах государственной власти субъектов РФ.

2.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

- Советах народных депутатов субъектов РФ, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов;

- исполнительных комитетах Советов народных депутатов субъектов РФ, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов;

- органах народного контроля, судах и органах прокуратуры СССР.

2.1.3. Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных и комсомольских органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.1.4. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

2.1.6. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.1.7. Время военной службы граждан.

2.1.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой.

4.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законом порядке.