Приложение N 1. Трудовой договор с муниципальным служащим Администрации города Салехарда

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации муниципального образования г. Салехард от 1 марта 2011 г. N 268-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к распоряжению
Главы
г. Салехарда
от 11 сентября 2007 г. N 961-р

(с изменениями от 22 ноября 2010 г., 1 марта 2011 г.)

                           Трудовой договор

   с муниципальным служащим Администрации города Салехарда N _____

г. Салехард                                   ____ ____________ 200_ года

     __________________ муниципального образования город Салехард, в лице

______________________________________________, действующего на основании

_________________, именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны

и гражданин (ка) ________________________________________, именуемый (ая)

в дальнейшем  "работник",  с другой  стороны заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. По настоящему  трудовому  договору Работник обязуется исполнять

должностные обязанности по должности муниципальной службы ______________.

В  Реестре   должностей   муниципальной   службы  должность,   замещаемая

Работником,  отнесена   к _____ группе  должностей  муниципальной  службы

категории __________.

     1.2. Дата  начала       исполнения      должностных     обязанностей

_____ _____________ 200__ года.

     1.3. В  целях проверки  соответствия Работника поручаемой работе ему

устанавливается испытание продолжительностью ____ месяцев.

                   2. Права и обязанности работника

     2.1. Работник имеет право на:

     2.1.1. ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права и

обязанности  по замещаемой  должности  муниципальной  службы,  критериями

оценки   качества   исполнения   должностных   обязанностей  и  условиями

продвижения по службе;

     2.1.2. обеспечение  организационно-технических  условий, необходимых

для исполнения должностных обязанностей;

     2.1.3. оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии с трудовым

законодательством,  законодательством  о  муниципальной службе и трудовым

договором (контрактом);

     2.1.4. отдых,     обеспечиваемый       установлением      нормальной

продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных

дней  и  нерабочих  праздничных дней,  а  также ежегодного  оплачиваемого

отпуска;

     2.1.5. получение в установленном порядке  информации  и  материалов,

необходимых  для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение

предложений   о    совершенствовании    деятельности    органа   местного

самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

     2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы;

     2.1.7. повышение  квалификации   в   соответствии   с  муниципальным

правовым актом за счет средств местного бюджета;

     2.1.8. защиту своих персональных данных;

     2.1.9. ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного дела, с

отзывами  о  профессиональной   деятельности  и  другими  документами  до

внесения их в его личное дело,  а также на приобщение  к личному делу его

письменных объяснений;

     2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы,

для  защиты  своих  прав,   социально-экономических   и  профессиональных

интересов;

     2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с

трудовым законодательством, защиту своих прав  и  законных  интересов  на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     2.1.12. пенсионное  обеспечение  в  соответствии с законодательством

Российской Федерации;

     2.1.13.    замещать   должности  и   выполнять  работу  на  условиях

гражданско-правового    договора    в    коммерческих   и  некоммерческих

организациях,  если  отдельные функции по муниципальному управлению этими

организациями    входили    в    должностные    (служебные)   обязанности

муниципального    служащего,   с  согласия  соответствующей  комиссии  по

соблюдению  требований  к  служебному  поведению муниципальных служащих и

урегулированию    конфликта    интересов,    которое  дается  в  порядке,

установленном    Положением   о  комиссиях  по  соблюдению  требований  к

служебному  поведению  муниципальных  служащих муниципального образования

город    Салехард  и  урегулированию  конфликта  интересов,  утвержденным

постановлением  Администрации  города Салехарда от 27 октября 2010 года N

316.

     2.2. Работник  вправе  с  предварительным   письменным  уведомлением

работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это  не повлечет за

собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о

муниципальной службе.

     2.3. Работник обязуется:

     2.3.1. соблюдать   Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные

конституционные  законы,  федеральные  законы,  иные нормативные правовые

акты   Российской  Федерации,  конституции  (уставы),   законы   и   иные

нормативные  правовые   акты   субъектов   Российской   Федерации,  устав

муниципального  образования  и  иные   муниципальные   правовые   акты  и

обеспечивать их исполнение;

     2.3.2. исполнять    должностные   обязанности   в   соответствии   с

должностной инструкцией;

     2.3.3. соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей права и

законные интересы граждан и организаций;

     2.3.4. соблюдать  установленные  в  органе  местного самоуправления,

аппарате  избирательной  комиссии   муниципального   образования  правила

внутреннего  трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы

со служебной информацией;

     2.3.5. поддерживать    уровень    квалификации,    необходимый   для

надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     2.3.6. не разглашать  сведения,  составляющие государственную и иную

охраняемую федеральными  законами тайну,  а также  сведения,  ставшие ему

известными  в связи с исполнением  должностных  обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся частной жизни  и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     2.3.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе

предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     2.3.8. представлять   в   установленном    порядке   предусмотренные

законодательством  Российской Федерации  сведения  о  себе и членах своей

семьи,  а также сведения  о  полученных им доходах и принадлежащем ему на

праве собственности имуществе,  являющихся  объектами налогообложения, об

обязательствах  имущественного характера  (далее - сведения о доходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера);

     2.3.9. сообщать  работодателю  о  выходе  из  гражданства Российской

Федерации в  день  выхода  из  гражданства  Российской  Федерации  или  о

приобретении  гражданства  иностранного  государства  в день приобретения

гражданства иностранного государства;

     2.3.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства,  не нарушать

запреты,  которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе

в Российской Федерации", законом  Ямало-Ненецкого  автономного округа  "О

муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе";

     2.3.11. сообщать  работодателю   о  личной   заинтересованности  при

исполнении должностных обязанностей,  которая может привести  к конфликту

интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

     2.3.12.    сообщать    работодателю   сведения   о  последнем  месте

муниципальной  службы с соблюдением законодательства Российской Федерации

о государственной тайне";

     2.3.13.  соблюдать  Кодекс  профессиональной   этики   муниципальных

служащих    Администрации   муниципального  образования  город  Салехард,

утвержденный  постановлением Администрации города от 25 февраля 2011 года

N 107.

     За  нарушения положений данного Кодекса муниципальный служащий несет

ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     2.4. Работник   не   вправе   исполнять  данное  ему   неправомерное

поручение.  При получении  от  соответствующего  руководителя  поручения,

являющегося,  по  мнению   работника,   неправомерным,   работник  должен

представить  руководителю,  давшему   поручение,   в   письменной   форме

обоснование  неправомерности  данного  поручения  с  указанием  положений

федеральных  законов  и  иных  нормативных   правовых  актов   Российской

Федерации,  законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской

Федерации,  муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при

исполнении  данного  поручения.   В  случае  подтверждения  руководителем

данного поручения в письменной форме  работник обязан  отказаться  от его

исполнения.  В  случае исполнения  неправомерного  поручения  работник  и

давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии  с

законодательством Российской Федерации.

     2.5. Работнику запрещается:

     2.5.1. состоять членом органа  управления  коммерческой организации,

если  иное  не предусмотрено  федеральными законами  или  если в порядке,

установленном муниципальным  правовым актом в соответствии с федеральными

законами  и  законами  субъекта  Российской Федерации,  ему  не  поручено

участвовать в управлении этой организацией;

     2.5.2. замещать должность муниципальной службы в случае:

     а) избрания или назначения  на государственную должность  Российской

Федерации  либо   на  государственную   должность   субъекта   Российской

Федерации,  а также  в  случае  назначения  на  должность государственной

службы;

     б) избрания или назначения на муниципальную должность;

     в) избрания    на   оплачиваемую   выборную   должность   в   органе

профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном   органе  первичной

профсоюзной  организации,  созданной  в  органе  местного самоуправления,

аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

     2.5.3. заниматься предпринимательской деятельностью;

     2.5.4. быть  поверенным или  представителем  по делам  третьих лиц в

органе местного  самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального

образования,  в  которых  он замещает должность муниципальной службы либо

которые  непосредственно подчинены или подконтрольны ему,  если  иное  не

предусмотрено федеральными законами;

     2.5.5. получать  в  связи  с  должностным  положением  или в связи с

исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и

юридических лиц  (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату

развлечений,  отдыха,  транспортных   расходов  и  иные  вознаграждения).

Подарки,  полученные работником в связи с протокольными мероприятиями, со

служебными  командировками  и  с   другими   официальными  мероприятиями,

признаются  муниципальной собственностью  и  передаются  по  акту в орган

местного   самоуправления,   избирательную     комиссию    муниципального

образования,  в  которых он замещает  должность муниципальной  службы, за

исключением  случаев,   установленных   Гражданским  кодексом  Российской

Федерации;

     2.5.6. выезжать  в  командировки  за   счет  средств   физических  и

юридических лиц,  за исключением командировок, осуществляемых на взаимной

основе по договоренности  органа  местного самоуправления,  избирательной

комиссии муниципального  образования  с органами местного самоуправления,

избирательными комиссиями  других муниципальных  образований,  а  также с

органами  государственной  власти  и  органами   местного  самоуправления

иностранных государств,  международными  и  иностранными  некоммерческими

организациями;

     2.5.7. использовать в целях, не связанных с исполнением  должностных

обязанностей,  средства  материально-технического,  финансового  и  иного

обеспечения, другое муниципальное имущество;

     2.5.8. разглашать  или  использовать  в  целях,   не   связанных   с

муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными

законами  к  сведениям   конфиденциального   характера,   или   служебную

информацию,  ставшие ему  известными  в  связи  с исполнением должностных

обязанностей;

     2.5.9. допускать  публичные высказывания,  суждения  и оценки, в том

числе в средствах массовой  информации,  в  отношении деятельности органа

местного    самоуправления,    избирательной    комиссии   муниципального

образования  и  их  руководителей,  если это  не входит в его должностные

обязанности;

     2.5.10. принимать  без  письменного  разрешения главы муниципального

образования  награды,  почетные  и  специальные  звания  (за  исключением

научных) иностранных государств, международных организаций;

     2.5.11. использовать   преимущества   должностного   положения   для

предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     2.5.12. использовать   свое   должностное   положение  в   интересах

политических партий,  религиозных  и  других общественных объединений,  а

также публично  выражать  отношение  к  указанным объединениям в качестве

муниципального служащего;

     2.5.13. создавать   в    органах   местного   самоуправления,   иных

муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других

общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также

ветеранских   и   иных   органов   общественной   самодеятельности)   или

способствовать созданию указанных структур;

     2.5.14. прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в   целях

урегулирования трудового спора;

     2.5.15. входить  в  состав  органов  управления,  попечительских или

наблюдательных   советов,   иных   органов   иностранных   некоммерческих

неправительственных  организаций  и  действующих на территории Российской

Федерации  их  структурных  подразделений,  если  иное  не  предусмотрено

международным  договором  Российской   Федерации   или  законодательством

Российской Федерации;

     2.5.16. заниматься   без   письменного    разрешения    работодателя

оплачиваемой деятельностью,  финансируемой  исключительно за счет средств

иностранных  государств,   международных   и   иностранных   организаций,

иностранных граждан  и  лиц без гражданства,  если  иное не предусмотрено

международным  договором  Российской   Федерации   или  законодательством

Российской Федерации.

     2.6. Гражданин  после  увольнения  с  муниципальной службы не вправе

разглашать  или использовать в интересах  организаций либо физических лиц

сведения конфиденциального характера  или  служебную информацию,  ставшие

ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

                 3. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель обязуется обеспечить работнику:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

     3.3.1. условия  работы,  обеспечивающие  им  исполнение  должностных

обязанностей в соответствие с должностной инструкцией;

     3.3.2. право на своевременное и в полном объеме  получение денежного

содержания,  предусмотренного Законом Ямало-Ненецкого  автономного округа

"О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", федеральными

законами,  иными нормативными  правовыми  актами   Российской  Федерации,

законами и нормативными правовыми актами автономного округа, нормативными

правовыми актами муниципального образования город Салехард.

     3.3.3. социальные гарантии и компенсации, в том числе:

     - ежегодный оплачиваемый отпуск,  дополнительный оплачиваемый отпуск

за работу  в  районах  Крайнего  Севера,   иные  дополнительные  отпуска,

предусмотренные   нормативными   правовыми   актами    органов   местного

самоуправления;

     - медицинское обслуживание работника и членов его семьи, в том числе

после выхода его на пенсию, осуществляемое в соответствии  с нормативными

правовыми актами автономного округа;

     - переподготовку  (переквалификацию)   и  повышение  квалификации  с

сохранением денежного содержания на период обучения;

     - обязательность  получения   его  согласия  на  перевод  на  другую

муниципальную  должность,   за   исключением   случаев,   предусмотренных

федеральным законом;

     - пенсионное обеспечение  за  выслугу  лет  и пенсионное обеспечение

членов  семьи  работника  в  случае  его  смерти,  наступившей  в связи с

выполнением им должностных обязанностей, осуществляемое  в соответствии с

федеральными законами и законами автономного округа;

     - обязательное  государственное  страхование  на  случай  причинения

вреда здоровью  и  имуществу  в  связи  с  исполнением   им   должностных

обязанностей,  осуществляемое  в  соответствии  с федеральными законами и

законами автономного округа;

     - обязательное  государственное  социальное  страхование  на  случай

заболевания  или  потери  трудоспособности  в   период   прохождения   им

муниципальной службы  или  после ее прекращения, но наступивших в связи с

исполнением им должностных обязанностей;

     - защиту его и членов семьи от насилия, угроз, других  неправомерных

действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке и на

условиях, установленных федеральным законом;

     - иные  гарантии  и  компенсации  в   соответствии   с   действующим

законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

     3.4. Работодатель имеет право:

     - требовать  от  работника  добросовестного выполнения обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     - привлекать  работника  к дисциплинарной  ответственности в случаях

совершения им дисциплинарных проступков.

                           4. Оплата труда

     4.1. Работнику    устанавливается   денежное   содержание,   которое

состоит из:

     - должностного  оклада  в  соответствии   с   замещаемой  должностью

в размере _______________ рублей;

     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   классный  чин

в размере _______________ рублей;

     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу лет на

муниципальной службе в размере _____ процентов от должностного оклада;

     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия

муниципальной службы в размере _____ процентов от должностного оклада;

     - ежемесячного денежного поощрения в размере __________ должностного

оклада;

     - других выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами органов

местного самоуправления муниципального образования.

     4.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем

перечисления на счет.

                   5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику устанавливается _________ часовая пятидневная рабочая

неделя  с  двумя  выходными  днями  в  неделю.  Режим   рабочего  времени

устанавливается  в  соответствии   с   правилами   внутреннего  трудового

распорядка.

     5.2. Работнику предоставляется:

     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

     - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу в районах

Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

     - ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу  лет  на

муниципальной  службе  и  иные  дополнительные  отпуска,  предусмотренные

нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

                    6. Действие трудового договора

     6.1. Данный договор является договором по основной работе и заключен

на неопределенный срок.

     6.2. Вопросы  расторжения  данного  договора  регулируются  трудовым

законодательством Российской Федерации с особенностями,  предусмотренными

законодательством о муниципальной службе.

     6.3. Условия  данного  трудового  договора  могут  быть  изменены  с

взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих соглашений  об

изменении условий трудового договора,  а также в порядке, предусмотренном

статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.4. Все  споры,   вытекающие   из   данного   трудового   договора,

рассматриваются    в   порядке,   предусмотренном   действующим  трудовым

законодательством.

     6.5. Настоящий  трудовой  договор  составлен   в  двух  экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.  Один экземпляр  хранится  в личном деле

работника,   второй  у  работника.  Все   экземпляры   имеют   одинаковую

юридическую силу.

     Работодатель:                              Работник:

______________________________             ______________________________

______________________________             ______________________________

______________________________             ______________________________

Экземпляр трудового договора получил _________________ (Ф.И.О. работника)