Приложение N 2. Трудовой договор

Приложение N 2
к распоряжению
Главы
г. Салехарда
от 11 сентября 2007 г. N 961-р

                           Трудовой договор

                               N _____

г. Салехард                                  ____ ____________ 200__ года

     __________________ муниципального образования город Салехард, в лице

______________________________________________, действующего на основании

_________________________, именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной

стороны, и гражданин (ка) _______________________________, именуемый (ая)

в дальнейшем "работник",  с другой стороны,  заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. По настоящему  трудовому  договору Работник обязуется исполнять

должностные обязанности по должности ___________________________________.

     1.2. Дата      начала     исполнения    должностных     обязанностей

_____ ____________ 200_ года.

     1.3. В целях  проверки соответствия  Работника поручаемой работе ему

устанавливается испытание продолжительностью _____ месяцев.

                   2. Права и обязанности работника

     2.1. Работник имеет право:

     2.1.1. требовать   письменного   оформления   содержания   и  объема

должностных полномочий и создания условий для их исполнения;

     2.1.2. запрашивать  и  получать  в установленном порядке необходимую

для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

     2.1.3. повышать  квалификацию,  проходить  переподготовку   за  счет

средств бюджета муниципального образования;

     2.1.4. знакомиться  со  всеми  материалами  своего   личного   дела,

отзывами  о своей деятельности и другими  документами  до внесения  их  в

личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;

     2.1.5. требовать служебного расследования для опровержения порочащих

его честь и достоинство сведений;

     2.1.6. обращаться  в  соответствующие  органы,  суд  для  разрешения

споров, связанных с работой в администрации;

     2.1.7. объединяться в профессиональные союзы для защиты  своих прав,

социально-экономических и профессиональных интересов.

     2.2. Работник обязуется:

     2.2.1. обеспечить  поддержку  конституционного  строя  и  выполнение

Конституции Российской Федерации, федерального  законодательства,  Устава

(Основного   закона)   Ямало-Ненецкого   автономного    округа,    Устава

муниципального образования  г. Салехард,  законов  и нормативных правовых

актов автономного  округа,  нормативных  правовых  актов органов местного

самоуправления, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

     2.2.2. добросовестно   исполнять   обязанности   в   соответствии  с

должностной инструкцией;

     2.2.3. исполнять поручения и указания непосредственных руководителей

в пределах их полномочий;

     2.2.4. соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления

правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок

работы  со  служебной  информацией;  хранить   государственную   и   иную

охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными, в

связи  с  исполнением  должностных  обязанностей  сведения, затрагивающие

частную жизнь, честь и достоинство граждан;

     2.2.5. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

                 3. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель обязуется обеспечить работнику:

     3.3.1. условия   работы,   обеспечивающие   исполнение   должностных

обязанностей;

     3.3.2. денежное содержание,  предусмотренное  федеральными законами,

иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и

нормативными правовыми актами автономного округа, нормативными  правовыми

актами муниципального образования город Салехард.

     3.3.3. социальные гарантии и компенсации, в том числе:

     - ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый  отпуск

за  работу  в  районах  Крайнего  Севера,  иные  дополнительные  отпуска,

предусмотренные   нормативными   правовыми   актами   органов    местного

самоуправления;

     - медицинское обслуживание работника, осуществляемое в  соответствии

с нормативными правовыми актами автономного округа;

     - переподготовку   (переквалификацию)  и  повышение  квалификации  с

сохранением денежного содержания на период обучения;

     - обязательность  получения  его  согласия  на  перевод   на  другую

должность, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

     - обязательное  государственное  социальное  страхование  на  случай

заболевания или потери трудоспособности;

     - иные  гарантии   и  компенсации  в  соответствии   с   действующим

законодательством.

     3.4. Работодатель имеет право:

     - требовать от работника  добросовестного  выполнения  обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     - привлекать работника к дисциплинарной  ответственности  в  случаях

совершения им дисциплинарных проступков.

                           4. Оплата труда

     4.1. Работнику   устанавливается   денежное   содержание,    которое

состоит из:

     - должностного  оклада  в  соответствии  с   замещаемой   должностью

в размере _______________ рублей;

     - ежемесячной  надбавки   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет

в размере _____ процентов от должностного оклада;

     - ежемесячной  надбавки   к   должностному  окладу   за   сложность,

напряженность и высокие достижения в труде  и  специальный  режим  работы

в размере _____ процентов от должностного оклада;

     - ежемесячного денежного поощрения в размере __________ должностного

оклада;

     - других выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами органов

местного самоуправления муниципального образования.

     4.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем

перечисления на счет.

                   5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику устанавливается _________ часовая пятидневная рабочая

неделя  с  двумя  выходными  днями  в  неделю.   Режим  рабочего  времени

устанавливается   в   соответствии   с  правилами  внутреннего  трудового

распорядка.

     5.2. Работнику предоставляется:

     - ежегодный  основной   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28

календарных дней;

     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу  в  районах

Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и иные

дополнительные  отпуска,  предусмотренные   нормативно-правовыми   актами

органов местного самоуправления.

                    6. Действие трудового договора

     6.1. Данный договор является договором по основной работе и заключен

на неопределенный срок.

     6.2. Вопросы  расторжения  данного  договора  регулируются  трудовым

законодательством Российской Федерации.

     6.3. Условия  данного  трудового  договора  могут  быть  изменены  с

взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих соглашений  об

изменении условий трудового договора, а также в порядке,  предусмотренном

статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.4. Все  споры,   вытекающие   из   данного   трудового   договора,

рассматриваются   в   порядке,   предусмотренном   действующим   трудовым

законодательством.

     6.5. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в   двух  экземплярах,

имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр  хранится  в личном  деле

работника,  второй  у  работника.   Все   экземпляры   имеют   одинаковую

юридическую силу.

     Работодатель:                              Работник:

______________________________             ______________________________

______________________________             ______________________________

______________________________             ______________________________

______________________________             ______________________________

______________________________             ______________________________

Экземпляр трудового договора получил _________________ (Ф.И.О. работника)