Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 г. N 380-А "Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 17 июля 2008 г. N 380-А
"Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2011 г., 16 мая, 19 сентября, 25 декабря 2013 г., 14 апреля 2014 г., 4 августа, 25 ноября 2015 г., 19 января, 15 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 г. N 1092-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Определить департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере квотирования рабочих мест.

2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе.

3. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 марта 2016 г. N 208-П пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Ю.В. Неёлов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 1139-П в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 17 июля 2008 г. N 380-А)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2011 г., 16 мая, 19 сентября, 25 декабря 2013 г., 14 апреля 2014 г., 25 ноября 2015 г., 19 января 2016 г.

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Порядок) разработан в целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2016 г. N 6-П в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Государственные казенные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центры занятости населения (далее - центр занятости населения):

вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда;

ежемесячно направляют работодателям списки инвалидов, находящихся на регистрационном учете в центре занятости населения, включающие квалификационные характеристики и показания индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидов, с учетом требований законодательства о персональных данных;

выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;

осуществляют учет работодателей, не представивших информацию в центр занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

определяют локальным нормативным актом ответственное лицо, осуществляющее взаимодействие с незанятыми инвалидами и работодателями, осуществляющими квотирование рабочих мест.

3. Работодатели представляют в центр занятости населения:

абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 3

информацию о квотировании рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, по форме согласно приложению к настоящему Порядку - ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

сведения о приеме на работу инвалида - в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора;

информацию об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) - в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида;

сведения о ликвидации квотируемых рабочих мест - в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2016 г. N 6-П в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа:

устанавливает для каждого работодателя минимальное количество специальных рабочих мест ежегодно, до 15 декабря текущего года;

ГАРАНТ:

См. приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2011 г. N 112-П "Об установлении для организаций Ямало-Ненецкого автономного округа минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на 2012 год"

направляет при необходимости запросы работодателям, органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест;

оказывает совместно с центрами занятости населения работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультирует инвалидов об их социально-трудовых правах при трудоустройстве на квотируемые рабочие места.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2016 г. N 6-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку
квотирования рабочих
мест для трудоустройства
инвалидов
в Ямало-Ненецком
автономном округе
(с изменениями от 15 ноября 2011 г.
16 мая, 19 сентября, 25 декабря 2013 г., 14 апреля 2014 г., 19 января 2016 г.)

                                                                    Форма

Периодичность - ежемесячно.

Представляется работодателем в центр занятости

населения по месту его нахождения до 15 числа

месяца, следующего за отчетным периодом

                               ИНФОРМАЦИЯ

           о квотировании рабочих мест за _________ 20__ года

                                           (месяц)

                      I. Сведения о работодателе

Наименование полное/сокращенное
ИНН/КПП
ОКВЭД
ОГРН
Форма собственности
Юридический адрес
Фактический адрес
Ф.И.О. руководителя
Ф.И.О. руководителя кадровой службы

         II. Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов

                2.1. Сведения о численности работников

Наименование показателя	N строки	Значение показателя
1	2	3
Общая численность работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному (человек)(1)	1
Среднесписочная численность работников за месяц, предыдущий отчетному(2) (человек)	2
Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица(3), находящихся за пределами муниципального образования (либо Ямало-Ненецкого автономного округа), и среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда(4), за месяц, предыдущий отчетному (человек), из них	3(5)
Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица, находящихся за пределами муниципального образования (либо Ямало-Ненецкого автономного округа), за месяц, предыдущий отчетному (человек)	3.1
Среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда за месяц, предыдущий отчетному (человек)(6)	3.2

          2.2. Сведения о квотировании рабочих мест и движении

               работников на квотируемых рабочих местах

Наименование показателя	N строки	Всего	В т.ч. специальное рабочее место
1	2	3	4
Расчетная квота на отчетный месяц с учетом работающих инвалидов (единиц): а) если значение строки 1 более 100, то ((стр. 2 - стр. 3) x 2%) (указаны строки пункта 2.1 раздела II); б) если значение строки 1 менее 101, то ((стр. 2 - стр. 3) x 1%) (указаны строки пункта 2.1 раздела II)	1
Создано или выделено рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)	2
Не создано или не выделено рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)	3
Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на начало отчетного периода (человек)	4
Численность инвалидов, принятых на работу в счет установленной квоты в отчетном периоде (человек)(7)	5
Численность инвалидов, которым отказано в приеме на работу в отчетном периоде (человек)	6
Численность инвалидов, уволенных с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (человек)(8)	7
Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах в отчетном периоде (человек) (стр. 4 + стр. 5)	8
Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах на конец отчетного периода (человек) (стр. 8 - стр. 7)	9
Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода (человек) (стр. 9 - стр. 1)	10
Количество вакантных рабочих мест для инвалидов на конец отчетного(9) периода (единиц) (стр. 2 - стр. 9)	11

          III. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных

           должностях для инвалидов, созданных или выделенных

         в счет установленной квоты на 01 ________ 20____ года

N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество рабочих мест	Характер работы	Заработная плата (доход) (руб.)	Режим работы			Характеристика рабочего места (класс по тяжести, напряженности, вредности)	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
				постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Вакантные рабочие места для инвалидов
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

        IV. Список инвалидов, трудоустроенных (уволенных) в счет

             установленной квоты на конец отчетного периода

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Квалификация	Дата трудоустройства	Дата увольнения	Номер и дата трудового договора	Дополнительные сведения (специальность трудоустройства, размер заработной платы)
1	2	3	4	5	6	7

    V. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения

     о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства

            инвалидов в соответствии с установленной квотой

N п/п	Вид локального нормативного акта	Номер, дата	Наименование	Краткое содержание
1	2	3	4	5

    VI. Информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям

            труда или специальной оценки условий труда(10)

N п/п	Дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда	Число аттестованных рабочих мест - всего	Из графы 3 численность работников, занятых на этих рабочих местах	Число аттестованных рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда	Из графы 5 численность работников, занятых на этих рабочих местах
1	2	3	4	5	6

Контактное лицо _________________________________________________________

                           (Ф.И.О., должность, номер телефона)

Руководитель    _____________ ___________________________________________

                  (подпись)                  (Ф.И.О.)

             МП

Дата представления сведений "____" ______________ 20___ г.

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О., подпись специалиста центра занятости населения,

                        принявшего сведения)".

------------------------------------------

     (1)  Общая  численность  работников  на  1 число месяца, предыдущего

отчетному,  определяется  как  сумма  численности  работников по штатному

расписанию  и  численности  работников,  осуществляющих  деятельность  по

договорам гражданско-правового характера.

     (2)  Среднесписочная  численность  работников исчисляется в порядке,

определенном Федеральной службой государственной статистики.

     (3)  Согласно  статье  55  Гражданского кодекса Российской Федерации

представительства    и   филиалы  должны  быть  указаны  в  учредительных

документах создавшего их юридического лица.

     (4)   Численность  работников,  условия  труда  которых  отнесены  к

вредным  и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются

из   среднесписочной  численности  работников  организации  на  основании

сводной  ведомости  результатов  проведения  специальной  оценки  условий

труда  согласно  форме  отчета  о  проведении  специальной оценки условий

труда,  утвержденной  приказом  Минтруда  России  от  24 января 2014 года

N 33н.

     (5)     Работник,    осуществляющий    трудовую    деятельность    в

представительстве    либо  филиале  юридического  лица  и  условия  труда

которого    отнесены   к  вредным  и  (или)  опасным  условиям  труда  по

результатам  аттестации  рабочих  мест  по условиям труда или результатам

специальной  оценки условий труда в строке 3 учитывается один раз, строка

3 <= строка 3.1 + строка 3.2.

     (6) Заполняется раздел VI настоящей информации.

     (7)   В  строку  также  включается  численность  инвалидов,  которым

установлена    инвалидность  в  отчетном  периоде  (при  условии  издания

работодателем  локального акта о создании (выделении) квотируемых рабочих

мест для данных работников).

     (8)  В  строку также включается численность инвалидов, работающих на

квотируемых  рабочих  местах,  с  которых  снята  инвалидность в отчетном

периоде.

     (9) Заполняется раздел III настоящей информации.

     (10)  Численность  работников,  условия  труда  которых  отнесены  к

вредным  и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются

из   среднесписочной  численности  работников  организации  на  основании

сводной  ведомости  результатов  проведения  специальной  оценки  условий

труда  согласно  форме  отчета  о  проведении  специальной оценки условий

труда,  утвержденной  приказом  Минтруда  России  от  24 января 2014 года

N 33н.