Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июля 2008 г. N 252 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 14 июля 2008 г. N 252
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
"Специализированная детско-юношеская спортивная школа
олимпийского резерва" и муниципального
образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детско-юношеская
спортивная школа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 9 июля 2009 г. N 226 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года (протокол N 9) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа".

2. Департаменту финансов Администрации города (О.В. Питухина) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств городского бюджета, выделенных на эти цели на очередной финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

Глава города

А.М. Спирин

Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей "Специализированная
детско-юношеская спортивная школа олимпийского
резерва" (СДЮСШОР) и муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная
школа" (ДЮСШ)
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда от 14 июля 2008 г. N 252)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации от 12 декабря 2006 года N СК-02-10/3685 (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 сентября 2006 года N 06/14-79), Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07 марта 1995 года N 233, статьей 26 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Администрации города от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, постановлением Минтруда Российской Федерации от 04 марта 1993 года N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работников организаций и учреждений системы Гособразования СССР", приказом Министерства образования РФ от 15 апреля 1993 года N 138 "Об утверждении перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС#, постановлением Минтруда РФ от 22 января 1993 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации".

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

2.1. Для работников, не относящихся к педагогическим работникам:

2.1.1. Тарифные ставки (должностные оклады) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - спортивная школа) определяются на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с постановлением Администрации города "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета".

2.1.2. Конкретный разряд оплаты труда с учетом квалификационных требований устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом директора спортивной школы в соответствии с квалификационными характеристиками.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются руководителем учреждения.

Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.1.3. Оплата труда директора, заместителей директора спортивной школы производится с учетом объемных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.1.4. Должностные оклады специалистов определяются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

2.1.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению, которым в зависимости от сложности выполнения ими работ фактически присвоены (установлены) 4-8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

2.1.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

2.1.7. Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливаются на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом директора спортивной школы, в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

2.1.8. Работникам, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, но не имеющим образования или стажа работы, соответствующих требованиям тарифно-квалификационной характеристики, в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж и образование. Решение об установлении разряда в исключительном случае принимает аттестационная комиссия.

2.2. Для педагогических работников:

2.2.1. Квалификационные категории (вторая, первая, высшая) присваиваются работникам спортивных школ, выполнившим соответствующие квалификационные требования. Срок действия категории 5 лет. По истечении срока действия имеющейся у работника квалификационной категории, при отсутствии выполненных квалификационных требований, по решению аттестационной комиссии категория может устанавливаться на основании имеющегося профессионального образования и стажа тренерско-преподавательской работы (или понижается на одну (снимается для имеющих 2-ю категорию). Вторая категория подтверждается наполняемостью групп (сохранностью 75% учащихся). При выполнении работником физической культуры и спорта квалификационных требований, дающих ему право на присвоение более высокой категории, он может представить в комиссию документы до истечения срока действия ранее присвоенной категории.

2.2.2. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам спортивных школ квалифицированных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 года N 148 "О квалифицированных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".

2.2.3. Тренеру-преподавателю, перешедшему на должность инструктора-методиста, устанавливается разряд оплаты труда согласно имеющейся квалификационной категории тренера-преподавателя и наоборот.

В остальных случаях наличие у работника физической культуры и спорта квалификационной категории по одной из должностей не дает права устанавливать разряд оплаты труда ЕТС в соответствии с этой категорией по другой должности.

Работнику, которому присвоена категория, выдается удостоверение установленного образца.

2.4. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при увеличении стажа тренерско-преподавательской работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа.

2.5. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, установленные Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", почетные спортивные звания, учрежденные приказом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 25 сентября 2006 года N 634, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

3. Порядок исчисления оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей

3.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года проводят тарификацию. По результатам тарификации приказом директора спортивной школы утверждаются тарификационные списки (приложение N 2).

3.2. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.

Установленная тренерам-преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

Тарификация тренеров-преподавателей производится в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

3.3. Норма часов преподавательской работы за одну ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), хореографам устанавливается в объеме за 18 часов тренерско-преподавательской работы в неделю.

Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые спортивные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым спортивным занятием, установленные для занимающихся. При этом количеству часов установленной тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками спортивных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Продолжительность учебно-тренировочного занятия, а также перерывов между ними предусматривается Типовым положением о спортивной школе, учебными программами по видам спорта, развиваемым в спортивной школе, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Объем недельной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из числа занимающихся, количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной спортивной школе.

Учебная нагрузка тренеров-преподавателей на новый учебный год устанавливается директором спортивной школы и утверждается приказом.

Объем преподавательской нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Учебная нагрузка тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим тренерам-преподавателям.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы) работников спортивных школ, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.4. При направлении тренера-преподавателя и других специалистов для сопровождения спортсменов на выездные соревнования, а также в служебные командировки для выполнения служебных заданий (курсы повышения квалификации, семинары, участие в соревнованиях и др.) за ними сохраняется место работы (должности) и средний заработок (согласно статье 139 ТК РФ), а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (согласно статье 167 ТК РФ). Данные гарантии сохраняются и для сотрудников, совмещающих должностные обязанности. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Если во время служебной поездки проведение спортивных мероприятий, обучение приходится на выходные и праздничные дни, оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за фактически отработанное время;

- если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки;

- если работа в выходные и праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки, либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

Работа в выходные и праздничные дни должна быть оговорена в приказе при направлении в служебную поездку.

3.5. Оплата труда тренерам-преподавателям (по нормативу за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) или почасовая оплата) производится на основании приказа директора спортивной школы (приложение N 3).

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. В целях материальной заинтересованности работников спортивных школ, достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04 марта 1993 года N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" к должностному окладу могут начисляться следующие надбавки и доплаты:

4.1.1. Работа по совместительству (другая оплачиваемая работа) - исполняется на условиях трудового договора (контракта). Оплата производится в размере:

- при совмещении профессий (должностей), выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии - не более 50 (пятидесяти) % от установленной тарифной ставки соответствующей вакантной должности;

- при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии - не более 50 (пятидесяти) % от установленной тарифной ставки;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения - не более 50 (пятидесяти) % от установленной тарифной ставки временно отсутствующего работника;

- за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 ч.) - 40 (сорок) % от установленной тарифной ставки;

4.2. Работникам спортивной школы начисляются следующие надбавки:

- отдельным работникам может устанавливаться ежемесячная доплата (решение работниками неотложных проблем по реализации функций спортивной школы, интенсивность труда, оперативное и успешное достижение поставленных задач, обеспечение эффективного управления и рационального использования ресурсов спортивной школы, поддержание высокого качества деятельности спортивной школы) - в размере, установленном распоряжением Администрации г. Салехарда;

- ежемесячная надбавка работникам спортивной школы, награжденным Почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", Знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 20 (двадцати) % от установленной тарифной ставки;

- ежемесячные надбавки высококвалифицированным работникам, имеющим ученые степени и почетные звания:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата ежемесячных надбавок высококвалифицированным работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, оплата производится по одному основанию.

- ежемесячная надбавка директорам спортивных школ, их заместителям, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России, - в размере 15% установленной тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - в размере 50% установленной тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка руководителям подразделений, специалистам за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - в размер до 50% установленной тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - в размере 20% установленной тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка работникам за неблагоприятные условия труда - в размере до 12% установленной тарифной ставки - на основании проведенной аттестации рабочих мест.

4.3. Выплата надбавок производится за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

4.4. Педагогическим работникам спортивных школ, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом в целях содействия им в обеспечении книгоиздательской продукции и периодическими изданиями по основному месту работы, а также педагогическим работникам, работающим на условиях совместительства, при условии, если по основному месту работы, они не имеют право на ее получение, независимо от объема учебной нагрузки, выплачивается ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию в размере 100 (сто) рублей в соответствии с пунктом 8 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании".

Работникам, проработавшим неполный отчетный период, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, денежная компенсация выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию не учитывается в расчете при определении среднего заработка, не подлежит налогообложению.

Право на получение ежемесячной денежной компенсации у вновь принятого педагогического работника в учреждение наступает с даты принятия на работу и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. При увольнении педагогического работника денежная компенсация выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

4.5. Ежемесячные надбавки и доплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате, на основании штатного расписания и тарификационных списков, утвержденных приказом директора спортивной школы.

В приказе руководителя учреждения указываются конкретные работники, которым устанавливаются надбавки и доплаты, виды надбавок и доплат, основания для установления надбавок и доплат, периоды их выплаты.

4.6. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.7. На основании приказа директора спортивной школы работникам, допустившим дисциплинарные проступки, размер ранее установленных надбавок и доплат может быть снижен или прекращена их выплата до истечения определенного приказом срока.

Ежемесячные надбавки и доплаты могут не устанавливаться и не выплачиваться полностью или частично в случае отсутствия необходимых средств, предусмотренных на данные цели.

5. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей

5.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

5.2. Работникам учреждений выплачивается премия по итогам работы за год на основании приказа директора спортивной школы, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.

Премия по итогам работы за год производится за фактически отработанное время в размере фонда оплаты труда.

5.3. Условиями премирования работников учреждения являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- высокий профессионализм, надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение плановых показателей деятельности учреждения.

5.4. Выплата премий по итогам работы за год директорам спортивных школ производится по распоряжению Администрации города.

5.5. При наличии средств по фонду оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам на основании распоряжения Администрации города.

Единовременные денежные премии выплачиваются работникам учреждения, состоящим в штате на день выплаты, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

5.6. Работникам Учреждения, состоящим в штате, за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, по решению директора может оказываться материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Материальная помощь оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Директору учреждения материальная помощь оказывается один раз в год при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

5.7. Материальное стимулирование работников осуществляется на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденного директором учреждения по согласованию с Главным распорядителем бюджетных средств, не превышающего 25% фонда оплаты труда (письмо Минобразования Российской Федерации от 03 марта 1995 года N 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования").

6. Средства на оплату труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей

6.1. Источником денежных средств на оплату труда работников спортивной школы являются средства утвержденной сметы доходов и расходов на соответствующий финансовый год.

6.2. Расходы на выплату заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат работникам спортивной школы производятся за счет и в пределах утвержденного в соответствии с настоящим Положением фонда оплаты труда.

6.3. Состав фонда оплаты труда работников учреждения формируется из начисленных сумм оплаты труда за отработанное время, а также неотработанное время в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, надбавок и доплат, иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4# Структура фонда оплаты труда включает в себя основную и стимулирующую часть фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы работников спортивных школ складывается из:

1) основной части (т.е. фонда на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонением в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);

2) стимулирующей части фонда оплаты труда, которая выполняет стимулирующую функцию, в состав включаются различные поощрительные и стимулирующие доплаты и надбавки за результаты труда, а также компенсирующие повышенные затраты труда работника. Доплаты и надбавки такого характера устанавливаются в процентах к тарифной ставке с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также в фиксированной сумме, в пределах утвержденных ассигнований. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 25% ФОТ и выплачивается на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

7. Порядок выплаты заработной платы

7.1. Основанием для выплаты заработной платы работникам спортивной школы являются результаты данных статистического и бухгалтерского учета за отчетный период (Расчетная ведомость, свод по заработной плате).

7.2. Размер заработной платы работников спортивной школы подлежит пересмотру в случае изменения величины тарифных ставок (окладов) или тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, или других изменений в оплате труда.

7.3. Выплата заработной платы сотрудникам, состоящим в штате учреждения, производится путем перечисления денежных средств на счет работника в кредитном учреждении (на пластиковые карты), на основании заключенного договора.

7.4. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. В случае смерти работника неполученная ко дню его смерти заработная плата выдается совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.

7.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

8. Оплата труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями

8.1. К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда в Учреждении) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард, утвержденного решением Городской Думы.

9. Заключительные положения

9.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке при изменении условий оплаты труда работников спортивных школ.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей
"Специализированная
детско-юношеская спортивная
школа олимпийского резерва"
и муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Детская
юношеская спортивная школа"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов Единой
тарифной сетки

Водитель 1, 2 класса

Примечание.

1. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в настоящем перечне, относятся рабочие, имеющие 4 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 4.

3. Водителям I-II класса, предусмотренным в перечне, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.

5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей
"Специализированная
детско-юношеская спортивная
школа олимпийского резерва"
и муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Детская
юношеская спортивная школа"

                        Тарификационный список

                    Наименование спортивной школы

               Адрес: _________________________________

ФИО	Занима- емая долж- ность	Образо- вание (доку- мент об образо- вании)	Стаж тренерско- преподава- тельской работы	Квалифика- ционная категория и соответст- вующий ей разряд по НТС	Наличие почетного звания, ученой степени, оздоровительных групп и разряд по ЕТС с учетом указанных оснований	Ставка в месяц (оклад) с учетом графы 6 и повышения за специализацию на 15%, принятая для исчисления заработной платы
1	2	3	4	5	6	7

Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь в гр. 8-15) или кол-во часов учебно-тренировочной работы (гр. 8-10)										Заработ- ная плата в мес. (руб.) с учетом граф 8-17	Надбавки стимули- рующего характера	Прочие выплаты	Итого заработ- ная плата в месяц
СОГ	НП		УТ		СС		ВСМ	Надбавки*
Весь период	До года	Более года	До 2 лет	Свыше 2 лет	До года	Более года	Весь период	чел.	%
8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

Подписи:

Руководитель учреждения _________________________

Главный бухгалтер _______________________________

-------------------------------------------------

Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение

высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам за участие в

подготовке  не менее 3 лет  спортсмена,  вошедшего  в  сборную  России  и

занявшего 1-6 место на соревнованиях. Сокращения:

Этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы

                  НП - начальной подготовки

                  УТ - учебно-тренировочной

                  СС - спортивного совершенствования

                  ВСМ - высшего спортивного мастерства

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей
"Специализированная
детско-юношеская спортивная
школа олимпийского резерва"
и муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Детская
юношеская спортивная школа"

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно-оздоровите- льный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	персональный оклад

* Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.