Приложение. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги

Приложение

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании
город Лабытнанги
(утв. постановлением Главы г. Лабытнанги от 12 сентября 2008 г. N 359)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги (далее - кадровый резерв) и устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги.

1.3. С учетом Реестра должностей муниципальной службы муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного нормативным правовым актом Главы города Лабытнанги, и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) может формироваться на конкурсной основе:

кадровый резерв Администрации города Лабытнанги;

кадровый резерв Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги;

кадровый резерв органа Администрации города Лабытнанги;

кадровый резерв Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги;

кадровый резерв муниципального образования город Лабытнанги.

1.4. В кадровый резерв включаются:

муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва в исполнении обязанностей муниципальной службы;

муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

1.5. Правовую основу формирования кадрового резерва составляют Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденный решением Городской Думы муниципального образования от 24.04.2008 N 461, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва на муниципальной службе и работы с ним являются:

учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих муниципального образования (далее - муниципальный служащий);

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

ответственность руководителей органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги, Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги за формирование кадрового резерва и работу с ним;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;

неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.

1.7. Кадровый резерв формируется для замещения:

вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

вакантной должности муниципальной службы поступающим на муниципальную службу впервые;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами.

1.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 24.04.2008 N 461 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги".

По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв определяется единственный победитель.

1.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение другой вакантной должности муниципальной службы.

1.10. Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

1.11. Представитель нанимателя (работодатель) осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва.

Непосредственную работу с кадровым резервом муниципального образования, Администрации города Лабытнанги осуществляет орган Администрации города, ответственный за организацию прохождения муниципальной службы.

Непосредственную работу с кадровым резервом Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, органа Администрации города Лабытнанги, Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги осуществляет уполномоченный руководителем кадровый орган (специалист).

II. Порядок ведения кадрового резерва

2.1. По результатам конкурса издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) и формируется список лиц, включенных в кадровый резерв, составленный по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:

категориям должностей муниципальной службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

должностям муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2009 г. N 906 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Муниципальные служащие (граждане), подавшие заявление о включении в кадровый резерв, извещаются о включении либо об отказе во включении в кадровый резерв в течение месяца со дня завершения конкурса.

2.3. В двухнедельный срок со дня издания правового акта, указанного в п. 2.1 настоящего Положения, списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (исключенных из кадрового резерва) Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, органа Администрации города Лабытнанги, Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги, представляются в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города, для включения их в кадровый резерв (исключения из кадрового резерва) муниципального образования.

2.4. Муниципальный служащий (гражданин) из списков кадрового резерва исключается:

по личному заявлению;

при назначении на соответствующую должность;

при увольнении за виновные действия;

достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы;

при выявлении обстоятельств, препятствующих замещению должностей муниципальной службы и исключающих возможность нахождения кандидата в резерве (предоставление документов, содержащих ложные сведения, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, близкого родства и свойства с муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому);

по истечении срока нахождения в кадровом резерве;

при сокращении должности кадрового резерва.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.5. На каждого гражданина, включенного в кадровый резерв, оформляется дело, в котором хранятся:

личное заявление;

документы, представленные на конкурс;

соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва).

индивидуальный план подготовки муниципального служащего.

III. Работа с кадровым резервом

3.1. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

3.2. Не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв составляется индивидуальный план подготовки, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, который утверждается представителем нанимателя (работодателем) и согласовывается с отделом муниципальной службы и кадровой политики Администрации города.

В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия по:

самообразованию муниципального служащего по направлению деятельности;

обобщению опыта работы;

профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке муниципального служащего;

участию в разработке конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов по направлениям деятельности;

временному исполнению обязанностей по планируемой должности в период отсутствия занимающего эту должность работника.

Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется в трех экземплярах, которые находятся: у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в отделе муниципальной службы и кадровой политики Администрации города для контроля за его выполнением.

3.3. Муниципальный служащий, состоящий в кадровом резерве, ежегодно представляет письменный отчет, утвержденный работодателем в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города.

IV. Порядок назначения из кадрового резерва

4.1. При наличии кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя).

Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы гражданина, не состоящего в кадровом резерве. При этом конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве от предложенной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу.

4.2. При положительном решении представителя нанимателя (работодателя) о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве и согласии муниципального служащего (гражданина) на замещение вакантной должности муниципальной службы, уполномоченным кадровым органом (специалистом) готовится проект правового акта о назначении на муниципальную должность, который представляется для подписания представителю нанимателя (работодателю).

V. Заключительные положения

5.1. В случае реорганизации (либо изменения структуры) муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя) без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного структурного подразделения для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы (с учетом категории и группы должностей).

5.2. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, производятся за счет средств местного бюджета.