Статья 15. Компетенция местной администрации муниципального образования в сфере формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров

Статья 15. Компетенция местной администрации муниципального образования в сфере формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров

Местная администрация муниципального образования в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, определяемых муниципальным правовым актом, осуществляет следующее:

1) анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;

2) проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

3) изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и резерве управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

4) формирует предложения представителю нанимателя о включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, работодателю о включении в резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;

5) готовит проекты соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

6) ведет список резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

7) разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организует их реализацию;

8) вносит представителю нанимателя предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, работодателю о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

9) осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, с органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам гражданской службы, муниципальной службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.