Статья 14. Компетенция структурного подразделения органа государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

Статья 14. Компетенция структурного подразделения органа государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

Структурное подразделение органа государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, возложенных Администрацией автономного округа, осуществляет следующее:

1) анализирует кадровые передвижения государственных гражданских служащих органов государственной власти, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;

2) принимает участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров органов государственной власти и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;

3) изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров органов государственной власти и резерве управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;

4) формирует предложения представителю нанимателя о включении в резерв управленческих кадров органов государственной власти, работодателю о включении в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;

5) готовит проекты соответствующих правовых актов органа государственной власти по вопросам формирования резерва управленческих кадров органов государственной власти и резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;

6) ведет список резерва управленческих кадров органов государственной власти и резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в соответствующем резерве управленческих кадров;

7) разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти и резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в соответствующем резерве управленческих кадров, организует их реализацию;

8) вносит предложения представителю нанимателя о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров органов государственной власти, работодателю о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности гражданской службы и должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;

9) осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, а также со структурными подразделениями других органов государственной власти по вопросам гражданской службы, кадров и формирования резерва управленческих кадров.